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Mid-career
中途採用
on 2019-11-18 524 views

採用から組織・事業をドライブする、エンジニア採用担当募集!

ExaWizards Inc.

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  • 2010年慶應義塾大学卒業後、ベネッセコーポレーションで5年間マーケティング、商品企画、新規事業開発に従事後、転職。

    リクルートホールディングスで中途採用を担当後、買収した子会社Indeed の国内外のエンジニアの新卒・中途採用を戦略設計からエグゼキューションまで担当。また、リクルートグループ会社の海外子会社設立に伴い、現地責任者採用のプロジェクトを経験。

    エクサウィザーズに参加し、人事責任者として、採用を中心に組織拡大、エンジニア組織開発などに従事。19年10月からは採用責任者として採用にフォーカスしております。

  • 2016年よりサイバーエージェント入社。
    アドテクノロジー部門に配属となり、アドネットワークの運用、アフィリエイトモデルの新規事業に携わったのち、アドテクノロジー部門全体のPR・マーケティング。

    個々の事業部がスタートアップのような単位で集まる体制の組織の中で、
    アドネットワーク、リワード、DSP、SSP、位置情報、動画、プラットフォーム運用自動最適化、チャットボット、ロボットサービスなど一通りアドテクのPRをやっていました。

    2017年2月から同社で研究人材の採用担当に。自然言語処理、Computer Vision、3DCGの領域の論文を読みまくり学会に行きまくりミッシ...

  • 大学卒業後、大手人材会社にて人材紹介業に従事。
    その後、エクサウィザーへ入社し採用担当としてエンジニア採用を行っております。

  • 【人事総務部長】
    早稲田大学大学院政治学研究科修了。2003年4月、デロイト トーマツ コンサルティングに入社し、人事コンサルティングに従事。人事制度設計や人材開発プログラムの設計・導入、M&AのPMI、海外子会社の人事制度設計など多様なプロジェクトをリード。その後、DeNAでGlobal HRの立ち上げ、福利厚生制度や人事評価制度の設計、Executive報酬の設計などをリードしたのち、人事総務部長/Global HR室長などに就任。その他、西友にてCulture&Talent Developmentのディレクター、メルカリにてPeople Experienceチーム(人事労務、人事制...

What we do

EXAWIZARDSは、AIを用いた社会課題解決を通じて、
幸せな社会を実現します。

■AI イノベーション 
様々な業界の産業・社会課題の発見・解決により
最先端イノベーションを創出し続ける
https://exawizards.com/business/innovation

■Care Tech
「科学的根拠に基づくケア」の確立を通じて、ケアを受ける方の自立と共生を支援するとともに、テクノロジーの活用によって、ケアをもっと身近な社会を目指します。
https://exawizards.com/business/caretech

■HR Tech
人事業界における技術的特異点”ジンジラリティ”を通じて、
生産年齢人口が半減する未来でも、子どもたちに今よりもっと豊かな社会を受け継いでいきます。
https://exawizards.com/business/hrtech

■Robot Tech
ロボット制御にAIを活用する事で、現場における作業員の技術継承とプログラミング工数削減を実現し、単純作業や危険な仕事からの解放と生産性の向上を目指します。
https://exawizards.com/business/robottech

■Med Tech
皆それぞれにとって価値のあるヘルスケアの実現を通じて、
自分らしく生きられる世界を目指します。
https://exawizards.com/business/medtech

■ Fin Tech
情報格差により取り残されてきた人達のための
金融サービスをつくります。
https://exawizards.com/business/fintech

■Security/Mobility
安全かつ強靭な都市の実現により、災害、渋滞、犯罪といった社会課題を解きます。
https://exawizards.com/business/security-mobility

Why we do

  • 取締役会長 春田 真 (元DeNA会長)
  • 代表取締役社長 石山 洸 (元リクルート人工知能研究所初代所長)

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。

それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

How we do

  • 社内風景 服装は自由です
  • 外国籍社員も多数いる環境です

●ボードメンバー
元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートでAI研究所を立ち上げた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。
https://exawizards.com/member/board/

●アドバイザー
人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。

現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。
https://exawizards.com/member/advisor/

●エンジニア
20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。
https://exawizards.com/team/member

●ビジネスディベロップメント
外資系戦略コンサル出身者を中心に構成されています。海外でのビジネス経験豊富なメンバーが揃ってます。
https://exawizards.com/team/member

As a new team member

事業部・経営陣とも連携をしながら中途/新卒エンジニア、技術系ポジションを対象にした採用活動をリードしていただくポジションとなります。

エクサウィザーズの価値の源泉は、ソフトウェアエンジニア・機械学習エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト・UXデザイナー・元官僚など、様々なバックグラウンドを持ったチーム体制です。これらのチームをさらに多様性に富み、柔軟で強靭な組織にするため、このポジションは受動的な人事業務だけでなく、事業成長に繋がる採用活動への理解と積極的なコミットメントを求めます。

したがって事業PLを意識したプロアクティブな採用活動のために、ときには「採用予定のポジションではないが、この人材を採用すると事業規模が拡大し社会課題が解決されるため、採用すべきである」といった大胆な提案も歓迎されます。

<貴方が得られること>

・急拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験
・AI業界、介護、ヘルスケア、金融、人事など幅広い業界での採用活動の経験
・優秀なエンジニアやビジネスサイドの人間と協働できること
・(本人の意思次第で)インハウスの人事とHR Techのプロダクト開発を同時に行うことでのキャリアの広がり
・(本人の意思次第で)海外子会社の採用経験仕事内容

<具体的な担当業務>

採用戦略立案から各採用チャネルのマネジメント/スカウト/スクリーニング、面接、候補者対応まで一貫した採用業務をお任せします
入社後は中途採用を中心に、志向・適正・フェーズ上の必要性に合わせて採用広報、アセスメント開発などに携わっていただく予定です
将来的には組織開発(文化づくり・人事制度設計)、労務などを担当いただく可能性もございます

<必須要件>
・社会課題を自分ごとだと捉える"Empathy"のマインド、自らのスキルを伸ばし組織に貢献するために"Evolve"し続けるマインド、ソリューションやサービスを社会に届けるまで"Execution"し続ける覚悟
・機械学習、深層学習を始めとしたテクノロジーへの強い興味があること
・ソフトウェア技術に関して単語だけでなく意味や役割など、技術者とある程度会話ができるようになるまで学習する姿勢
・技術者を理解しようとする姿勢、及び技術者に対する適切な敬意
・経営/組織/HRを科学することに興味があること
・様々な利害関係者に寄り添ったコミュニケーションが取りながら、周囲を巻き込み仕事ができること

<歓迎要件>
・中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案と実行の経験
・英語力(社内に外国籍社員が多いため)
・AI/IT業界での業務経験

■採用業務未経験の方も歓迎します。その場合、下記のご経験を必須とします
・事業企画、マーケティング、営業、コンサルティングなどの人事以外の領域で戦略を描き、実行までやりきり成果を出したプロジェクト経験があること
・人材業界で圧倒的な成果を出された経験があること

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Company info
ExaWizards Inc.
  • Founded on 2016/02
  • 180 members
  • Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区浜松町1丁目18番地16 住友浜松町ビル5階
  • 採用から組織・事業をドライブする、エンジニア採用担当募集!
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