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Mid-career
Corporate
on 2019-11-28 566 views

地方創生ベンチャー×バックオフィス×圧倒的成長×マーケ

株式会社グローカル

株式会社グローカル members View more

  • 新卒で総合人材会社に法人営業として入社後、 経営コンサルティング会社にて人事領域のコンサルティング に従事。 その後、大手IT企業の人事・総務職など一貫した人事畑を歩む。これまで、人事コンサルタント・人事採用担当として面接した人数は、 『大学3年生~50歳代のベンチャー企業の役員』まで1万人強。 地域の中小企業が抱える課題を、WEB集客・人事の視点から解決し、地域活性を実現するために起業。
    現在、株式会社グローカルの代表取締役として、地方経済のキーマンとなる中小企業の経営者の参謀として、売上・利益向上、組織活性化の両軸で経営支援を行っている。

  • 北海道大学卒業後、「株式会社リクルート北海道じゃらん」に入社。地域振興事業の立ち上げから推進まで丸9年間従事し、エリアプロモーション企画立案、ご当地グルメプロデュース、イベントプロデュースなどの他、講演やセミナー講師も務める。仕事を通じて地域の人たちと関わっていくうちに、「地域における集客の自走化」をサポートしたいと思うようになり、2014年5月にグローカルにジョイン。行政・観光協会をはじめ、宿泊施設やレジャー施設、メーカーなど業種業態問わずWEB集客コンサルティングを行い、2017年1月よりWEB集客・販促事業部事業部長をつとめる。

  • Takayoshi Ishikawa
    Marketer

  • 東京学芸大学教育学部を卒業後、株式会社ローソンに入社。店舗オープン時のトレーナーとして東北を中心に年100名以上のオーナー・アルバイト育成に携わる。スーパーバイザーを経験後、自身の成長と理想を妥協しない生き方を求めて2019年6月に株式会社グローカルに入社。
    グローカルでは採用を中心に広報、インサイドセールス、アシスタント業務から社内ルール作りまで、範囲に縛られないコーポレートスタッフとして勤務。
    ★フラットな面接です!様々な方とお話がしたいので、興味があればお気軽にお問い合わせください★

What we do

  • グローカルの企業理念は、「地方の中菱企業の経営支援を通して、地方経済に貢献する」。地域経済を支える中小企業経営者の参謀として地域活性化に貢献します。

グローカルの経営理念は、
「地方の中小企業の経営支援を通して、地方経済に貢献する」というもの。
私たちは、地域経済を担う「地方の中小企業経営者」の参謀として、
「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートする
経営コンサルティング会社です。 
 
<グローカルのミッション>
 ・ 恒常的に売上を上げることができ、集客に困らない仕組みを創る

 ・ 明確な人事制度や適切な採用戦略で、中小企業の組織を強化する

 ・ 「売上・集客伸長」「組織強化」の自走化を支援する
 
グローカルではこの3つを実現することが、地方経済を支える中小企業の
永続性な事業伸長につながると考えています。

地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、
「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、
様々な施策が行われているように思います。

『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、
その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』

これが、グローカルの目指すものです。

Why we do

  • 日本の企業の99.7%は中小企業。地方経済を支えているのは紛れもなく、地場の中小企業です。私たちは、地方の中小企業の経営を支援することで、地域社会の発展に貢献したいと考えています。
  • お客様は全国各地の中小企業のため、グローカルのコンサルタントはほぼ毎日、新幹線か飛行機か特急で移動します。日本有数の絶景スポットを訪れることもしばしばです。

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させることです。
 
『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。
そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、
入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』
 
こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、
地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。
 
【売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす】
 地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。
 自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、
 その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。
  
【事業を更に伸長させるための社員を採用する】
 地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、
 雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。
 その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。 
 
【働がいのある魅力的な組織に強化する】
 地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件
 を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。
 具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、
 社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。
 
グローカルは、

 ①地域経済を担う地方の中小企業の売上・利益向上の支援
 ②事業の担い手である社員採用の支援
 ③社員が働き甲斐をもって安定的に働き続けられる組織強化・組織創りの支援

を通し、地域への移住者が増える好循環サイクルを生み出したいと考えています。

地域経済を担う地方の中小企業への支援の輪を広げて行くことで、
地域全体の経済を活性化させる一翼を担うことを目指します。

How we do

  • 社内では定例ミーティングだけでなく、メンバー同士でのセッションもこまめに行われていmす。

地方の中小企業に対し、「売上伸長」から「組織強化」まで、
幅広くコンサルティングを行っているグローカルですが、すべての施策の根底にある考え方は、
「ターゲットを決め、その人を口説くためのストーリーを設計する」という
『ターゲット戦略』です。

グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、
採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、
大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。
これまでに面接やキャリアカウンセリングをしたのは1万人以上。
その経験を活かし、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、
その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す『ターゲット戦略』。
当社のすべての仕事は、この『ターゲット戦略』 がベースとなっており、
それを踏まえた『精度の高い仮説力』によって、クライアントの課題解決を行っています。

クライアントの課題が「集客アップ」であれば、
顧客として狙いたいターゲット像を描き、ターゲットのニーズを明確化した上で、
ターゲットを口説くための媒体選定や商品企画、プロモーションを行います。

クライアントの課題が「組織活性」であれば、
ターゲットとなるのはその企業の社員であり、
「どの社員にどうなって欲しいのか」というストーリーを明確にした上で、
教育体制強化なのか、新たな評価制度の導入なのか、
その企業にとって最適な組織活性化施策を提案します。

このように、一見全く異なる課題であっても、
根底にある「誰にどうなって欲しいのか」という考え方は同じであり、
当社はその原理原則論に基づいて、企業への経営支援を行っています。

現在当社は、社員4名、パートナーを含めると15名程度の創業期のベンチャー企業です。
人事コンサルタントの代表をはじめ、元大手メディアの企画担当、
元大手企業の経営企画、元上場企業の営業統括責任者など、
各業界のプロフェッショナルが当社の業務に関わっています。
企業における経営課題全般にフレキシブルに対応できるのも、
このように少数精鋭の力量あるメンバーが揃っているためです。
個性豊かなメンバーが、自分たちの強みを生かし、
まるで高校時代の部活のように、時にはぶつかり合い、成功を共有する。
そんな経験を共有できるメンバーを募集しています。

As a new team member

【地方創生ベンチャー企業の成長を支えるアシスタントスタッフ求む!】

アシスタントと聞いて、事務的な作業者や、あくまでもサブ的な存在を想像された方。
グローカルのアシスタントに求めるのは、
主体性と、圧倒的な成長意欲。
これから拡大していく会社を支える、代わりの効かないただ1人のメンバーになってくれる方を、私たちは求めています。

■業務内容:
・地方の中小・中核企業の経営支援を行うベンチャー企業で、アシスタント業務を幅広くお任せする予定です。
 コンサルタントのアシスタント業務から社内体制の構築などにも関わることができる、組織貢献度の高い仕事です。
・具体的な業務内容(一例)
 ①資料作成(データ作成、プレゼン資料作成、必要に応じて簡易なFM作成等)
 ②クライアントのWEB広告運用
 ③クライアント・自社のHPライティング業務
 ④リサーチ業務、その他庶務業務
・当社の初期メンバーとして、社内の事業企画や拡大に向けた社内体制の構築に関わることができます。

■入社後の流れ
・入社~3か月:先輩のアシスタントのもと一通りの仕事をOJTの中で覚えながら、弊社の考え方や事業の根底にある「ターゲット戦略」を学びます。
・3か月~:自身の業務の組み立てを行い、数名のコンサルタントのアシスタント業務に入っていただきます。
※基本的には内勤ですが、希望があればコンサルタントの同行も可能です。

※『ターゲット戦略』とは
代表・浅野自身が、人事コンサルタントとして、 大企業から中小企業まで様々なソリューション提供をしてきた経験と、面接やキャリアカウンセリングをした1万人以上のデータから、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、 その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す独自のコンサルティング手法です。

■必須条件
社会人経験2年以上。バックオフィスや事務経験は問いません。
基本的なOfficeソフトの操作スキルがあればOKです。
論理的思考力や志向性、主体性を重視します。
〈求めるOfficeスキルレベル〉
・Excelスキル(ピボット以上)
・Powerpointスキル(プレゼン資料の作成経験など)

■マッチする志向性
・自身の組織への貢献を体現し、実感したい方
・限られた時間の中でも、仕事に本気で打ち込みたい方
・「作業者」ではなく、会社の主力メンバーとして主体的に動きたい方
・ルーチンワークにとどまらず、自らのアイデアで仕事を作っていきたい方

■勤務地
渋谷オフィス

面談やお話はSKYPEでも可能です。
少しでも興味をお持ちいただきましたら、ご連絡ください。

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株式会社グローカル
  • Founded on 2012/01
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  • 東京都渋谷区桜丘町7-12
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