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面接×テクノロジーで面接を近代化!プロダクトディレクター募集中!

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Mid-career

on 2019-11-05

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面接×テクノロジーで面接を近代化!プロダクトディレクター募集中!

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Noriko Matsumoto

2016年4月新卒で富士フイルムグループに入社 ベンチャーでチャレンジしたいと考え、2018年9月に転職。 株式会社スタジアムでCS(カスタマーサスセス)に配属され、半年程でチームリーダーを担当する。社内のロープレ大会で評価され、さらに幅を広げるためにと人事部へ異動。 現在はエンジニア採用及び採用広報を担当しております。 エンジニア採用も、採用広報もスタジアムとして初の試み。

株式会社スタジアム's members

2016年4月新卒で富士フイルムグループに入社 ベンチャーでチャレンジしたいと考え、2018年9月に転職。 株式会社スタジアムでCS(カスタマーサスセス)に配属され、半年程でチームリーダーを担当する。社内のロープレ大会で評価され、さらに幅を広げるためにと人事部へ異動。 現在はエンジニア採用及び採用広報を担当しております。 エンジニア採用も、採用広報もスタジアムとして初の試み。

What we do

インタビューメーカーについて 私達は、国内で最も導入されているWeb面接サービスである「インタビューメーカー」を開発・運営しています。 みなさんの周りにも居ませんか、凄く優秀だけど面接がとにかく苦手な人。現在行われている面接の多くは一発勝負、緊張しがちな人はなかなか自分のことを相手に伝えられません。 これは応募者の立場に限らず、面接官側も同様です。面接官も、相手は初対面の人。なかなか上手く会社の良さを伝えられないこともあります。 私たちは、技術によってこれを解決します。 面接を先ずは「Web面接」に乗せることで、データとして扱えるようにします。面接の内容のメモや評価といったデータの活用も当然ですが、それだけでは無く、録画された面接の動画を解析することで様々なことが出来るようになると考えています。 誰しもが本当の自分のことを相手に知ってもらい、会社側も自身のことを素直に伝えられることが出来れば、一部の人気企業にみなが殺到するのではなく、もっと多様な所で多様な良さを生かして、真に「適材適所」な社会が創成されると信じています。 その結果、ブラック企業のような問題のある企業も淘汰され、また、社会の雇用流動性も増すことで、固定化された年功序列のような賃金制度にも穴が空くと考えています。
インタビューメーカーはWeb面接・録画面接に特化した採用管理システムです。
システム開発会社を経てリクルート入社 UI・UX支援組織で数十のWEBサイト APP新規構築、リニューアルPRJに参画 その後リクルートジョブズに異動し、 タウンワークの開発、中期戦略立案、 ジョブオプの新規開発起案 Geppoの開発責任者として事業を牽引

What we do

インタビューメーカーはWeb面接・録画面接に特化した採用管理システムです。

インタビューメーカーについて 私達は、国内で最も導入されているWeb面接サービスである「インタビューメーカー」を開発・運営しています。 みなさんの周りにも居ませんか、凄く優秀だけど面接がとにかく苦手な人。現在行われている面接の多くは一発勝負、緊張しがちな人はなかなか自分のことを相手に伝えられません。 これは応募者の立場に限らず、面接官側も同様です。面接官も、相手は初対面の人。なかなか上手く会社の良さを伝えられないこともあります。 私たちは、技術によってこれを解決します。 面接を先ずは「Web面接」に乗せることで、データとして扱えるようにします。面接の内容のメモや評価といったデータの活用も当然ですが、それだけでは無く、録画された面接の動画を解析することで様々なことが出来るようになると考えています。 誰しもが本当の自分のことを相手に知ってもらい、会社側も自身のことを素直に伝えられることが出来れば、一部の人気企業にみなが殺到するのではなく、もっと多様な所で多様な良さを生かして、真に「適材適所」な社会が創成されると信じています。 その結果、ブラック企業のような問題のある企業も淘汰され、また、社会の雇用流動性も増すことで、固定化された年功序列のような賃金制度にも穴が空くと考えています。

Why we do

▼仕事の魅力  当社は今年の5月1日に会社の体制と社名を変え、第二創業を迎えました。インタビューメーカーも、新たな戦略を考え実際に社会を変革すべく動き出したところです。私たちは、「面接」の場に技術革新をもたらすことで、社会の秘孔をつけると本気で考えています。  そのために、プロダクトも刷新する判断をし、これから強いプロダクトを造り上げていくフェーズであり、エンジニアの自発性を重視して、変化に強いプロダクトを組み上げていくところです。

How we do

システム開発会社を経てリクルート入社 UI・UX支援組織で数十のWEBサイト APP新規構築、リニューアルPRJに参画 その後リクルートジョブズに異動し、 タウンワークの開発、中期戦略立案、 ジョブオプの新規開発起案 Geppoの開発責任者として事業を牽引

 大きな会社と決定的に違うところは、口を出そうと思えばどこまでも口を出せることです。会社の規模が小さく、一人あたりの貢献度も比較になりません。当然、多くの新しい技術に取り組むことが出来るので成長余力は大きく、実際に大手Web企業から転職してきたエンジニアは「前よりも圧倒的なスピードでいろんなことを勉強できてるし、実際に身に付いて実践している(そうせざるを得ない)から、成長実感が凄い」と述べています。  あなたもまた、このスピードを更に加速させる存在となることを期待しています。 インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、総責任者の間渕(取締役)、CTOの武田とも近い距離で仕事をします。 平均年齢も28歳と若いメンバーが中心ですが、クライアントさんは大手航空や大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。 メンバーの雰囲気については自社サイトのインタビューがありますので、ぜひご覧ください。 https://stadium.co.jp/people/

As a new team member

インタビューメーカーの開発業務をディレクションします。 数ある開発要件に優先順位をつけ、開発要件をまとめ、 プロダクトを成功に導きます。 【業務イメージ】 ・カスタマーサクセスがクライアントからの機能開発要望を回収 ・カスタマーサクセスからプロダクトチームへエスカレーション、要件定義スタート ・週一回の機能要望に関するMTGで優先順位を確定 ・リリース日に向けスケジュール管理
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