「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。 創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 ＜事業紹介＞ 全9事業 保育士の転職支援：保育士バンク!　https://www.hoikushibank.com/ 保育学生の就職支援：保育士就活バンク!　https://hoikushi-syusyoku.com/ 子育て情報メディア：KIDSNA(キズナ)　https://kidsna.com/ ベビーシッターサービス：KIDSNAキズナシッター　https://sitter.kidsna.com/ 保育園の業務支援システム：KIDSNAキズナコネクト　https://kidsna-connect.com/lp/ 保育施設向けホームページ制作：KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com 会費制結婚式：1.5次会.com　https://www.ittengo.com/ 外国人向け転職支援：ToMATES(トゥメイツ)　https://agent.to-mates.com/ 宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR　https://omotenashi.work/

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。 2019年10月時点で約280名の従業員が在籍しています。 急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━ nextbeat Pride ━━━━━━━━━━━━━━ 1．永遠ベンチャー ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。 2．∞当事者意識 評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。 3．output first 調査・分析・改善を繰り返し、70％見えたら前に進もう。 4．full honesty 自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。 5．one nextbeat 互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう ━━━━━━━━━━━━━━ 個人の能力を高めるための支援 ━━━━━━━━━━━━━━ ・英語レッスン（週1回30分 、ネイティブ講師との1on1） ・ベンチャープログラム（入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度） ・ビジネス書籍購入制度（月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度） ・グロービスeMBA受講制度（グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます） ・エンジニア向け高機能PCの支給 ・エンジニア向けコーディングテスト ・国内テックカンファレンス参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━ 社員のライフイベントを充実させるための支援 ━━━━━━━━━━━━━━ ・21:00完全退社 ・部活動サポート（社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担） ・家事代行利用50%負担制度 ・ベビーシッター利用50%負担制度（出産後の早期復帰支援） ・前倒し出勤制度（月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度） ・結婚、出産時お祝い金制度 ・9連休制度（年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度） ・アニバーサリー休暇（年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度） ━━━━━━━━━━━━━━ on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり ━━━━━━━━━━━━━━ 恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階～9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON～OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進） ・スタンディングミーティング（社内会議は原則スタンディング、無駄な会議を削減） ・リフレッシュエリア（最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間） ━━━━━━━━━━━━━━ 福利厚生制度の一覧 ━━━━━━━━━━━━━━ ■社会保険完備　 ■交通費支給（上限あり） ■21時完全退社 ■家事代行利用補助制度 ■昼活（健康的な昼食を無料で提供） ■ベンチャープログラム（入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能） ■部活動サポート ■チーム達成会、食事会費用負担 ■出勤時間前倒し制度 ■9連休制度（有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能） ■夜活（お酒や軽食を無料で提供） ■OFFICE DE YASAI（野菜やご飯のおかずなどの社内販売） ■弁当販売（スマートミール認証弁当の販売） ■社内分煙（屋内にビル共用の喫煙所）

【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園／ホテル・旅館の募集状況をヒアリングして頂くお仕事です(既存・新規)。 人材紹介の営業担当と連携し、より地域に密着した採用コンサルティングができるように求人情報の更新をお願いします。 ヒアリング内容等を社内システムに入力する事務作業もご担当いただきます。 その他、 ・事務作業 ・営業サポート ・備品購入 ・面接対応サポート ・本社との連携　　など 【やりがい】 ・社会課題への貢献と、ビジネスを通じた自己成長を両立できる環境です。 ・保育業界など、専門性の高い領域の知識、経験が身につきます。 ・「会社を自分で大きくしている」というベンチャーならではの手触り感を感じていただける環境です。 【必須のスキル・資格】 ・PCスキル（EXCEL・WORDの入力業務、タイピングスキル） ・営業や接客販売の経験 ・明るくハキハキとしたコミュニケーションが取れる方 【優遇されるスキル・資格】 ・営業経験 ・コールセンターなど電話対応の経験 ・人材業界での実務経験 【求める人物像】 ・誰かの役に立つお仕事にやりがいを感じる方 ・細かい作業や抜け漏れのチェックができる方 ・対人コミュニケーションが得意な方 【勤務地】 札幌オフィス　-JR「札幌駅」南口より徒歩4分/地下鉄各線「大通駅」より徒歩3分 名古屋オフィス　-各線「名古屋駅」徒歩2分 ※各オフィスの情報は下記よりご確認ください。 https://www.nextbeat.co.jp/about/overview 【雇用形態】 契約社員 ※各拠点で1名の募集です