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メディア注目のベンチャー企業を支える、経理担当をWANTED!

経理 ※未経験大歓迎

on 2019-10-31

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メディア注目のベンチャー企業を支える、経理担当をWANTED!

Mid-career・Side Job
New Graduate
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Naoki Miura

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

リバース株式会社's members

<株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

What we do

-人材再生プロジェクト- 中卒、高卒、大学中退、フリーター。 学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・逆転就職『リバラボインターンシップ』 <雇用型長期有給インターンシップ> 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・REBIRTH STORY リバーススートリー ドロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。 http://rebirthlab.com/story/ ・MEET REBIRTH ミートリバース ドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。 ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。 https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶日本経済新聞「高卒就活 旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。 chttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/ ▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩 執行役員(研修生1期生)が紹介されました。 https://bizspa.jp/post-69418/ ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。 https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=363
ウェブサイトトップ
コンテンツキャッチコピー
女性も多く活躍中!月に1回に女子会も開催♪
未経験でも大丈夫!研修制度有り◎先輩もついていますのでいつでも質問できる!
木を基調とした温かな空間
バーカウンターもある、オシャレな本社オフィス

What we do

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-人材再生プロジェクト- 中卒、高卒、大学中退、フリーター。 学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・逆転就職『リバラボインターンシップ』 <雇用型長期有給インターンシップ> 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・REBIRTH STORY リバーススートリー ドロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。 http://rebirthlab.com/story/ ・MEET REBIRTH ミートリバース ドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。 ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。 https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶日本経済新聞「高卒就活 旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。 chttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/ ▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩 執行役員(研修生1期生)が紹介されました。 https://bizspa.jp/post-69418/ ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。 https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=363

Why we do

木を基調とした温かな空間

バーカウンターもある、オシャレな本社オフィス

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか? たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。 なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。 しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。 そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。 それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。 3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。 私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

女性も多く活躍中!月に1回に女子会も開催♪

未経験でも大丈夫!研修制度有り◎先輩もついていますのでいつでも質問できる!

現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が1人の為に一人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

*そもそも経理ってどんな仕事?* リバラボの経理・社員インタビュー https://rebirthlab.com/news/20191024/ ------------------------- バックオフィス強化のため、経理担当を募集します! 既存事業を更に拡大させつつ、新規事業を成長させていくフェーズであり、 会社としてはまさに新たなステージへと突入しています! ベンチャー企業で複数の事業を展開しています。 各事業部のメンバー同士の交流も多く、業務内容も多岐にわたります。 ------------------------- ▶︎社内の雰囲気 ・学歴・職歴が乏しかったメンバーが多く、ひとりひとりがプロフェッショナル人材 に変革し責任感を持ってプロジェクトを進めています。 ・年齢層は20〜35歳、一人の為に全員が向き合って変化や挑戦をしています。 ・イベントも多く家族のような熱いグループです。 ・仕事のことからプライベートなことまで相談できる、和気あいあいとしたメンバーがそろっています! ------------------------- ▶︎求める人物像 ・複数の業務を整理しながら進めることができる方 ・社内外の人々と、コミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・積極的に情報発信ができる方 ・根気強く何事にも取り組める方 ------------------------- ▶︎業務内容 ・出納業務 ・買掛金、売掛金管理 ・経費管理 ・月次/四半期/年次決算業務 ・会計入力 など ------------------------- ▶︎歓迎するスキル・経験 ・経理の実務経験 ------------------------- 急成長中のベンチャー企業で一緒に頑張りませんか? 研修制度も整っているので、未経験の方でも安心♪ 先輩がいつもそばにいるので、いつでも相談できます。 ゆくゆくは第一線で会社を支える頼もしい存在になっていただきたいです。 まずはオフィスでカジュアルに面談しましょう! みなさんにお会いできるのを心からお待ちしております!!
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