わたしたちは、贈りたいものがみつかるギフトプラットフォーム「TANP」https://tanp.jp/ の運営しています。 WEBサイトおよびスマホアプリの開発・運営はもちろん、物流に関するシステム（倉庫管理システムや顧客管理画面など）も社内でフルスクラッチ。 自社倉庫を保有し、商品仕入れから受注、ラッピング、発送まで一気通貫で行うことで、オペレーションの効率化と豊富なオプションサービスの提供を実現しています。 ＜TANPのここが自慢！＞ ■24時間、スマートフォンでギフト探し TANPで取り扱うのはバイヤーが選び抜いたギフトにぴったりの商品のみ。7,000点(*)を超える豊富な商品ラインナップを揃え、利便性と特別感の両方をご提供します。 （カラバリ含む登録SKUベース、2020.1末時点） ■ギフトをスペシャルに彩るオプション TANPでは8割のお客様がオプションを同時に購入。メッセージカードや花束の同梱、特別なラッピング、商品への名入れなど、選べるものは様々です。 ■大切な瞬間に間に合う最短即日発送 TANPは、どんな場面でも感謝の気持ちを伝えることを諦めない人をサポートします。ご自宅にも、お相手の家にも、職場にも、数日後に迫った記念日にも、最短即日発送でお届けします。

「ピュアな想いを伝えるお手伝いをし、お客様の自己実現をサポートする」ため ”ギフトを贈る”という体験は、何かしら思いを伝えたい相手に、ギフトを通じて自分の思いを届けることだと考えています。 それは、「自分の大切な人に、大切に思っていることを伝えたい」というピュアな想いの源泉。 だからこそ、私たちがサービスを通じて作っているモノ・コトは、単にお客様に商品をお買い上げいただくコトにとどまらず、お客様自身の自己実現をサポートすることこそが真の使命と考え、サービスを日々進化させています。

わたしたちは、以下のバリューを非常に重視しています。 【VALUE】 ”Be Heartful” 素直で豊かな心をもって、多様性を尊重しよう。 ”Think Forward" 主体者として常に前向きに、ロジカルに探求しよう。 "Challenge Professionally" プロとして責任を持ち、結果を求め挑戦し続けよう。 これらバリューを軸に常に改善を積み重ね、サービスを進化させています。 ■システムのフルスクラッチ開発 倉庫管理システムやEC機能をフルスクラッチで開発することで、人為的なオペレーションと紐づけ、各部署からのフィードバックをシステムに反映する改善を地道に続けています。 ■クオリティを保ちつつ、一分一秒を効率化 作業指示書のフォーマットや流れ作業の中でより細かい在庫状態・梱包状態を把握するためのステータス管理の改善。クオリティと効率化を双方実現できるよう、システム側もオフラインオペレーション側もできることは全て取り組んでいます。 ■データを元にした意思決定 致命的な意思決定のミスを防ぐために定量的な判断を行う文化を浸透させています。そのため、データを元に意思決定が行えるよう、分析のための基盤を整えています。 今後は、改善を重ねてきたアナログオペレーションの自動化や、現状の基礎的な管理システムをさらに拡大・進化させた基幹業務システムの作り込みなど、技術を武器にさらにドライブをかけていきます。

【創業2年目！5億の資金調達に伴い、組織体制を強化しています】 現在3期目で急成長中であり、今後の事業拡大において各部署の採用活動が積極化しております。 Graciaの未来の仲間の採用・組織定着が肝となる中、人事・採用担当は非常に重要な役割です！ ▼募集背景 現在、人事責任者が他部署を兼ねており、専任で人事全般をみていただける方を募集します。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 注目の成長段階のベンチャーにて人事として経験を積まれることで、将来的にはCHROとして人事・組織全般を管轄いただけるキャリアパスがございます。 ▼業務内容 Graciaの人事責任者候補として人事全般を見ていただきつつ、上場を目指し、人事の仕組み化・組織化も担当していただくポジションです。 ・採用活動（新卒・中途・インターン・アルバイト）におけるあらゆる対応 　- 採用戦略の立案 　- 採用媒体の選定＆運用 　- 紹介会社とのリレーション構築 　- コーポレートサイトの企画&運営 　- 採用イベントや勉強会の企画、運営 　- 面談・選考における候補者のアトラクト、クロージング 　- ダイレクトリクルーティングの企画＆実行 　- リファラルリクルーティングの推進 　- 採用広報 　- 採用基準、選考手法の策定など ・組織定着＆配分 　- 人事制度設計や組織戦略の策定、運用 　- 各部署のリソース適正配置 　- 評価制度の設計＆実行 　- 教育体制の設計 　- 各種制度設計＆実行 　- オフィス環境整備 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、記載されている業務以外も積極的にお任せしていきます。 ▼応募要件 《必須要件》 ・人事・採用担当としての実務経験3年以上 ・人事（採用）チームをマネジメントされた経験 《歓迎要件》 ・インターネット業界における人事・採用担当経験 　成長フェーズのベンチャー・スタートアップにて人事をされていた方を歓迎します！ ・人事制度設計など制度・業務構築の経験のある方 ・労務周りの知識がある ▼最後に 募集開始から応募の多いプレゼントのEC・メディアです。 一緒にブランド価値を高め、より多くの人に見てもらえるようにしたい、そう考えてくれる仲間を募集しています。 会社のメンバーも比較的若くお互いのつながりが深いです。月に1回の食事会はいつも非常に盛り上がります！ ●ウォーターサーバー完備 ●ソフトドリンクあり ●軽食あり