アーシャルデザインでは アスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス 『アスリートエージェント』事業を行っております。 競技を通して身に付けたものは、何よりの強み。 ビジネスや仕事、引退後のキャリアに必ず活かすことができます。 また、単なるご紹介ではなく「教育」を行っている点が最大の特徴。 ビジネスマンとして持っておくべき心構えを入社前にしっかりレクチャーし、 入社後には振り返り研修によるフォローアップ体制を整えています。 ▼『アスリートエージェント』の詳細はこちら http://a-cial.com/lp/

『アスリートからビジネスアスリートへ』 スポーツとビジネス（はたらく）は、リンクする部分が多く存在します。 元アスリートや体育会が社会に出て、ビジネスマンとして活躍することで スポーツの価値が上がり、スポーツの裾野が広がり、 より多くの子どもたちがスポーツに励む機会も増えます。 子どもたちはスポーツに励み、楽しむ中で 遊び、学び、一生の友人をつくり、 時に苦しみ、考え、そして夢を持ちます。 私たちはそのきっかけ、出会いを創る会社であり続けたい。 また、日本を支えている99.4％の中小企業が抱える悩みは「人」です。 中小企業とポテンシャルの高いアスリート・体育会人財とを繋げることで 5年後、10年後、その会社の組織は必ずより良いものに変化していきます。 アスリート（Athlete）と社会（Social）を繋げ（－）、 新しい出会いを創り続ける（Design）。 そのような強い想い、そして私たちが成し遂げたい志を 「A-cial Design（アーシャルデザイン）」という社名に込めました。 多くのアスリート・体育会の皆さまと企業との出会いへ 感謝の気持ちを忘れず、社員一丸となって世の中に貢献し続けます。

アーシャルデザインのメンバーも 過去に競技に励んでいた、スポーツを頑張っていた経験があり その中で培った「自身の強み」を活かしながら仕事をしています。 たとえば、 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・大学時代は陸上競技部に所属。 現在もマラソンと筋トレが趣味の明るいムードメーカー。 ・日本のアメフト最高峰、Xリーグ所属チームの ヘッドトレーナーとして日本一のチームを作り上げ 現在はそのコーチングスキルを活かし、選手をサポート。 ・幼稚園からサッカーを始め、 夢はプロサッカー選手。 慶應義塾大学卒業後、丸紅（株）に入社し、インフラ分野に従事。 アスリート思考とビジネス経験をバランスよく備えている。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー と、個性豊かなメンバーたちがそろっています。 「体育会でとにかく厳しいひとばかりなんでしょう？」 という声が聞こえてきそうですが、そうではありません。 単純に「熱い」のではなく「温かい」メンバー。 私たちはそれぞれに挫折の経験があります。 だからこそ、アスリートの不安、悩み、戸惑いに しっかりと真正面から向き合います。 寄り添いながら、深いところで繋がることができる。 心のかよったサービスづくりを目指しています。

７期目を迎えさらに「採用」に注力したいのですが・・・ 実は人事担当者がパッツパツになっております。 そのため、そんな人事担当者を優しくフォローしながら、「採用や広報を学びたいな」と思ってもらえる方をインターンとして迎え入れたいと考えております。 今回、挑戦してもらいたいMISSIONは２つです。 ①ステキな人と１件でも多く面接できるように『はなしを聞いてみたいな♡』と思えるような、文章や記事を作成、SNSなどを用いて見てもらえるよう運用していくこと。 ②１名しかいない人事担当者と一緒に、面接に同席し「採用」を成功させること。 よく見かける「採用インターン」は基本的に調整作業や連絡窓口など、地味なものばかり。 しかしアーシャルデザインでは、人事メンバーとして最前線に立ち、一気通貫でジョイン頂きます！ 任せることは下記３点です。 【採用記事、スカウト文章の作成】 wantedlyや自社紹介のブログなど、「この会社ステキだな！」と思ってもらえるような記事を作成していただきます！写真撮影からコンテンツまですべてお任せします！ また、ダイレクトリクルーティングの業務として、スカウトメールの作成・配信もお任せいたします。 【SNS運用】 作成したものは、人の目に触れなければ意味がありません。SNSを通じてどれだけの人に「見てもらえたか」を考え、運用してください！＊人事はSNS音痴なので、SNSに詳しい人がいれば主担当としてお任せ致します。 【面接】 興味を持ってもらえた人との面接日程を調整して頂きます！また実施されれる面接にはインターン生も同席して頂き、人事と同じように質問して頂き構いません！合否も含め一緒に「採用」を成功させましょう。 「事業」とは「人」で成り立つもの。 「採用」とは「人」を引きつけること。 ステキな「人」と一人でも多く会えることが「事業」の成功につながります。 勿論、インターン生のことはメンバーが全力でフォローします。 その代わり全力で人事をフォローしてください。 事業の採用をインターン生が握る。そんな刺激あるインターンに参加しませんか？ 是非ご返信をおまちしております！