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ポテンシャル採用枠!M&Aで会社の未来を創るディップの経営企画メンバー募集

M&A担当,経営企画

on 2019-10-23

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ポテンシャル採用枠!M&Aで会社の未来を創るディップの経営企画メンバー募集

Mid-career
New Graduate
Expanding business abroad
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Kei Shintou

こんにちは。進藤です。採用担当、ふだんは新規事業やAIや投資活動のしごとをしています。すきなものはお肉。 <略歴> 早稲田大学を7年かけ卒業後、ディップに新卒入社。営業職、ディレクター職を経て、開始後3年で15億円の売上に成長した看護師人材紹介「ナースではたらこ」事業化など、40件以上のサービス企画に参加。 新規事業と事業提案制度の責任者、アニメの舞台めぐり「聖地巡礼マップ(https://seichimap.jp/)」、人工知能ニュースの「AINOW(http://ainow.ai/)」、スタートアップニュースの「StartUpTimes(http://startuptimes.jp/)」等の変わり種メディアチームの責任者。 また、スタートアップ支援では投資担当を兼ね「AI.Accelarator」アクセラ責任者、「ASAC」青山スタートアップアクセラメンター、「OIH」大阪イノベーションハブメンターなど。株式会社GAUSS社外取締役、株式会社JollyGood社外取締役。TBSラジオ「好奇心家族」ニュース解説者。 いろいろとっ散らかっているものの特命係長的ライフを満喫中。 <お会いになりたい方へ> オフィシャルにはこんな感じですが、15部門を渡り歩いてますのでどんなお話でもできます。 <興味関心> 興味がありそうなものはこちらでご覧いただけます。 http://sin10k.tumblr.com/ http://www.slideshare.net/shintokeimail https://www.instagram.com/sin10k/ <やってることリスト> やってることはこちらから。 日本初「人工知能スタートアップ特化型」アクセラ → http://ainow.ai/accelerator/ 日本初!AIに投資する「スタートアップの支援プログラム」って何? → https://gunosy.com/articles/aY5eZ → http://astavision.com/contents/interview/3550 起業家相談会「スタートアップカフェ」 → http://startuptimes.jp/2017/12/08/38421/ 日本最大のスタートアップニュースサイト → http://startuptimes.jp/ 人工知能に特化したキュレーションメディア → http://ainow.ai/ ビーコンのオープンプラットフォーム → https://goo.gl/MRR6Ee 世界初、家に居ながらアニメの聖地巡礼 →  http://seichimap.jp/

Webサービスづくりの魅力とは?【ディップの社員が語るお】

Kei Shintou's story

新居 晴彦

Shohei Okuda

▼WHO? 2013年 学習院大学経済学部経営学科 入学 2016年 ディップ株式会社内定者として2つの活動に従事。 ①学生インターン 次世代事業準備室新規事業 beaconを活用したプラットフォーム『social ad』 渋谷区地区での営業活動。 ②18卒内定者卒向けの就活支援セミナー 企画立案・プロジェクトリーダーを担う。 東京・大阪にて開催し 合わせて150名ほどの学生集客。 セミナーイベントの実行を主導。 2017年 ディップ株式会社入社 入社2ヶ月後に発足新規事業部LIMEX事業部にジョイン。 「水と木を使わずに紙にプラスチックの代替にもなる革命的新素材」 LIMEXの拡販に従事。 https://tb-m.com/limex/ 業務内容としては市場マーケティングとセールス 名刺やその他印刷物を環境的付加価値と企業ブランディングツールとして 拡販。 2018年 株式会社TBM出向 脱プラスチックの流れが強まる市場の変化に伴い、 LIMEXメーカーである株式会社TBMにて戦略的製品の開発業務 メンバーに選出。メーカー先にてクライアント、提携会社を含めた 用途開発プロジェクトに従事。 2018年 10月〜ディップ株式会社に帰任 NEXT事業部発足、ジョイン ディップ主事業の求人領域で未開拓の中途領域開拓業務に従事。 既存サービスである「バイトルNEXT」をベースに未開拓市場に 広告提案。また、ターゲット市場における新サービス開発のための 市場マーケティングに従事。 『受賞歴』 単月:MVP賞 Q:敢闘賞 通期:DIP賞 2019年 経営企画部にてM&Aや事業創出に従事。

YUTO TANAKA

5年間の大学生活、1年間のGAP YEAR(無職ニート生活)を経て、ディップ株式会社に流れ着いた三重県民です。大学時代から教授の代わりに大学生に国際法を教えたり、学術研究の調査(エスノグラフィー)の一環で約30ヵ国を渡り歩いていました。インドの田舎町に捨てられたりもしました。 入社後は1年目から「営業職のコミュニケーション戦略の設計」や「映像制作のディレクター」「2500人規模の社員総会で企画運営」に、2年目からは「専門職の新卒採用」や「ディップ総合研究所でのサポーター」など好奇心旺盛に活動中です。 兼業では県立高校で「授業開発」や「キャリア教育」など欲張りを拗らせて活動しています。趣味は放浪。いつも突発的に興味が湧くので、急にビーチサンダルで野山を登ったりもします。好きな食べ物は馬刺し、好きな飲み物は牛乳、誰か僕を牧場に連れて行ってください。

ディップ株式会社's members

こんにちは。進藤です。採用担当、ふだんは新規事業やAIや投資活動のしごとをしています。すきなものはお肉。 <略歴> 早稲田大学を7年かけ卒業後、ディップに新卒入社。営業職、ディレクター職を経て、開始後3年で15億円の売上に成長した看護師人材紹介「ナースではたらこ」事業化など、40件以上のサービス企画に参加。 新規事業と事業提案制度の責任者、アニメの舞台めぐり「聖地巡礼マップ(https://seichimap.jp/)」、人工知能ニュースの「AINOW(http://ainow.ai/)」、スタートアップニュースの「StartUpTimes(http://startuptimes.jp/...

What we do

人、AI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、AI・RPAに置き換わると言われています。これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、AI・RPA を活用したサービスの提供も行う『労働力の総合商社』として日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献してまいります。

What we do

人、AI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、AI・RPAに置き換わると言われています。これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、AI・RPA を活用したサービスの提供も行う『労働力の総合商社』として日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献してまいります。

Why we do

「私たちdipは夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる」 Dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、日々進化を続けるテクノロジーを活用し、ユーザビリティの高いサービスを提供し続けること。 passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。

How we do

【職場の雰囲気】 タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 女性の活躍を支援する "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

As a new team member

経歴・資格・経験は問いません。 会計やファイナンスの知識があって、 M&Aでビジネスを創造する(1+1=∞に!)ことに興味がある方を歓迎します! 大手外資系M&Aアドバイザリーファーム出身者やMBAホルダーに囲まれて、実践的に学べる環境があります。 【具体的な業務内容】 ・M&Aの案件発掘 ・社内提案 ・価値算定 ・投資契約書作成 過去投資先:hachidori、GAUSS、JOLLYGOOD、Marketing-Robotics、Apparray、Amplified.ai、Tsunagu.ai、Foxsy、Oceans、Tutorial、Lightblue Technology、ウリドキネット、Trunk 【こんな人に向いていそう】 ・ゼロベースで仕事ができる(トリセツそんなに読まないタイプ) ・デッドラインに向けて奮闘できる(仕事に対するコミットメントが高い) ・自己研鑚し続けられる(実務以外の場でも学習し続けられる) 【こんなチームです】 経営企画課長…40代前半(男性)、当社の経理財務部に10余年在籍した後に経営企画部でM&Aを担当 マネージャー…30代前半(男性)、2018年中途入社 ※ここ数年は中途採用だけでなく、新卒採用も行っていますので学生の方もぜひエントリーいただけたらと思います! 新卒入社のメンバー:https://dippeople.dip-net.jp/16394/ 【求めるスキルと経験】 ・会計に対する基本的理解(簿記2級程度の知識、与えられた売上・変動費・固定費から損益分岐点と限界利益をさらっと説明できる程度) ・ファイナンスに対する基本的理解(WACC・DCF・NPV・IRR等をさらっと説明できる程度) 【歓迎スキル・要件】 ・簿記2級 ・証券アナリスト ・中小企業診断士 ・ビジネスレベルの英語力 ※いずれも必須ではありません
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