社長室室長である岩澤から「Speeeの採用戦略」「転職エージェント出身者を実例に挙げた事業会社HRとしてのキャリア形成」などについてお話しさせて頂き、人事採用戦略について広くディスカッションが出来ればと考えています。 ▼登壇者 岩澤啓史 大手教育企業入社後、新卒２年目で支社長に抜擢され、経営と事業開発を学ぶ。 ２社目の外資金融では、社長杯入賞の成績を上げながらも、まだ創業2期目のSpeeeにジョイン。 当時のWebマーケティング事業部にてセールスマネージャー、事業部長を歴任。その後社長室へ。 現在は海外事業部長としてASEANの新規事業立ち上げを行い、東南アジア PT.SpeeeCEOの傍ら、社長室長として、新規事業戦略やエグゼクティブ採用、広報など幅広いミッションを担う。 川久保惣一郎 大手人材紹介会社2社で両面型コンサルタントとして、インターネット領域におけるバックオフィス以外の職種を担当し、ジュニア層～エグゼクティブ層の全てのクラスでの紹介実績をもつ。その後、現在はSpeee社長室で、全社横断人事として今まで達成が厳しかった過去最高の採用目標を達成。また、全社採用チームの最適化を行うべく、スキルの引き上げを行うプロジェクトなどを担っている。 ▼開催概要 日時　2019年11月 6日 (水) 19:00～20:50（開場 18:40） 会場　東京都港区六本木４丁目１−４　黒崎ビル４階 　　　　https://goo.gl/maps/pj5fu1NVNSqe98qu7 ▼タイムスケジュール 18:40~ 受付開始 19:00~ 19:10 イントロダクション 19:10~ 19:40 岩澤のセッション 19:40~ 20:00 Q&Aセッション 20:00~ 20:40 懇親会 (同会場で行います) 20:40~ 20:50 アンケート ▼参加条件 人材紹介業を2年以上のご経験がある方で以下、A〜Cのいずれかに該当される方には特にご参加頂きたいです。 A：現時点ではキャリア道半ばだが、今後新規事業/プロダクト開発や組織マネジメント、リクルーティング、事業の長期スケールまで幅広く活躍できるフルスタックビジネスマン方面にご興味がある方 B：両面型の転職斡旋の経験 C：担当領域がWeb/IT/Tech企業の方 ▼応募方法 話を聞きに行きたいボタンをクリックいただき、エントリー完了となります。