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on 2019-10-23

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事業創出集団Speeeの社長室長と本気で採用戦略について語りませんか

Meetup

2019.Nov.06
WED
WED
19:00 ~
at 東京都港区六本木4-1-4
at 東京都港区六本木4-1-4
Tokyo

岩澤啓史

SportsとMARVEL、Hottoys(すごいオモチャメーカー)が大好きなビジネスパーソン。 大手教育企業入社後、新卒2年目で支社長に抜擢され、経営と事業開発を学ぶ。2社目の大手外資金融では、在籍期間中、常に社長杯入賞の営業成績を上げながらも、まだ創業2期目のSpeeeにジョイン。 当時のWEBマーケティング事業部にてセールスからセールスマネージャー、最終的には事業部長まで任され、社長室へ。 現在は海外事業部長としてASEANの新規事業立ち上げを行い、東南アジア PT.SpeeeCEOの傍ら、社長室長として、新規事業戦略やエグゼクティブ採用、広報など幅広いミッションを担う。

Hosting members

SportsとMARVEL、Hottoys(すごいオモチャメーカー)が大好きなビジネスパーソン。 大手教育企業入社後、新卒2年目で支社長に抜擢され、経営と事業開発を学ぶ。2社目の大手外資金融では、在籍期間中、常に社長杯入賞の営業成績を上げながらも、まだ創業2期目のSpeeeにジョイン。 当時のWEBマーケティング事業部にてセールスからセールスマネージャー、最終的には事業部長まで任され、社長室へ。 現在は海外事業部長としてASEANの新規事業立ち上げを行い、東南アジア PT.SpeeeCEOの傍ら、社長室長として、新規事業戦略やエグゼクティブ採用、広報など幅広いミッションを担う。

Why we host

Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションを達成すべく、マーケティングインテリジェンス事業、デジタルトランスフォーメーション事業という既存事業のほか海外事業・ブロックチェーン、その他新規事業等、複数事業を同時進行的に運営しております。それに伴い、採用戦略も多角化且つ高難易度化が進んでいます。 この企画は、Speee社長室が行っている人事採用戦略について知って欲しいと思っています。 よくあるエージェント出身者のキャリアは、採用担当として企業にジョインするか、全く異なる異業種へのキャリアチェンジなどがありますが、今後のキャリア構築が難しかったり、年収を大幅に下げてしまったりと、だんだんと難しくなっています。 今後の中長期的キャリア構築をどのようにすべきなのか、悩んでいる方々の参考になるような場を作れればと思い、イベントを開催することとなりました。

What we'll do

社長室室長である岩澤から「Speeeの採用戦略」「転職エージェント出身者を実例に挙げた事業会社HRとしてのキャリア形成」などについてお話しさせて頂き、人事採用戦略について広くディスカッションが出来ればと考えています。 ▼登壇者 岩澤啓史 大手教育企業入社後、新卒2年目で支社長に抜擢され、経営と事業開発を学ぶ。 2社目の外資金融では、社長杯入賞の成績を上げながらも、まだ創業2期目のSpeeeにジョイン。 当時のWebマーケティング事業部にてセールスマネージャー、事業部長を歴任。その後社長室へ。 現在は海外事業部長としてASEANの新規事業立ち上げを行い、東南アジア PT.SpeeeCEOの傍ら、社長室長として、新規事業戦略やエグゼクティブ採用、広報など幅広いミッションを担う。 川久保惣一郎 大手人材紹介会社2社で両面型コンサルタントとして、インターネット領域におけるバックオフィス以外の職種を担当し、ジュニア層~エグゼクティブ層の全てのクラスでの紹介実績をもつ。その後、現在はSpeee社長室で、全社横断人事として今まで達成が厳しかった過去最高の採用目標を達成。また、全社採用チームの最適化を行うべく、スキルの引き上げを行うプロジェクトなどを担っている。 ▼開催概要 日時 2019年11月 6日 (水) 19:00~20:50(開場 18:40) 会場 東京都港区六本木4丁目1−4 黒崎ビル4階     https://goo.gl/maps/pj5fu1NVNSqe98qu7 ▼タイムスケジュール 18:40~ 受付開始 19:00~ 19:10 イントロダクション 19:10~ 19:40 岩澤のセッション 19:40~ 20:00 Q&Aセッション 20:00~ 20:40 懇親会 (同会場で行います) 20:40~ 20:50 アンケート ▼参加条件 人材紹介業を2年以上のご経験がある方で以下、A〜Cのいずれかに該当される方には特にご参加頂きたいです。 A:現時点ではキャリア道半ばだが、今後新規事業/プロダクト開発や組織マネジメント、リクルーティング、事業の長期スケールまで幅広く活躍できるフルスタックビジネスマン方面にご興味がある方 B:両面型の転職斡旋の経験 C:担当領域がWeb/IT/Tech企業の方 ▼応募方法 話を聞きに行きたいボタンをクリックいただき、エントリー完了となります。

Why we host

Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションを達成すべく、マーケティングインテリジェンス事業、デジタルトランスフォーメーション事業という既存事業のほか海外事業・ブロックチェーン、その他新規事業等、複数事業を同時進行的に運営しております。それに伴い、採用戦略も多角化且つ高難易度化が進んでいます。 この企画は、Speee社長室が行っている人事採用戦略について知って欲しいと思っています。 よくあるエージェント出身者のキャリアは、採用担当として企業にジョインするか、全く異なる異業種へのキャリアチェンジなどがありますが、今後のキャリア構築が難しかったり、年収を大幅に下げてしまったりと、だんだんと難しくなっています。 今後の中長期的キャリア構築をどのようにすべきなのか、悩んでいる方々の参考になるような場を作れればと思い、イベントを開催することとなりました。

What we'll do

社長室室長である岩澤から「Speeeの採用戦略」「転職エージェント出身者を実例に挙げた事業会社HRとしてのキャリア形成」などについてお話しさせて頂き、人事採用戦略について広くディスカッションが出来ればと考えています。 ▼登壇者 岩澤啓史 大手教育企業入社後、新卒2年目で支社長に抜擢され、経営と事業開発を学ぶ。 2社目の外資金融では、社長杯入賞の成績を上げながらも、まだ創業2期目のSpeeeにジョイン。 当時のWebマーケティング事業部にてセールスマネージャー、事業部長を歴任。その後社長室へ。 現在は海外事業部長としてASEANの新規事業立ち上げを行い、東南アジア PT.SpeeeCEOの傍ら、社長室長として、新規事業戦略やエグゼクティブ採用、広報など幅広いミッションを担う。 川久保惣一郎 大手人材紹介会社2社で両面型コンサルタントとして、インターネット領域におけるバックオフィス以外の職種を担当し、ジュニア層~エグゼクティブ層の全てのクラスでの紹介実績をもつ。その後、現在はSpeee社長室で、全社横断人事として今まで達成が厳しかった過去最高の採用目標を達成。また、全社採用チームの最適化を行うべく、スキルの引き上げを行うプロジェクトなどを担っている。 ▼開催概要 日時 2019年11月 6日 (水) 19:00~20:50(開場 18:40) 会場 東京都港区六本木4丁目1−4 黒崎ビル4階     https://goo.gl/maps/pj5fu1NVNSqe98qu7 ▼タイムスケジュール 18:40~ 受付開始 19:00~ 19:10 イントロダクション 19:10~ 19:40 岩澤のセッション 19:40~ 20:00 Q&Aセッション 20:00~ 20:40 懇親会 (同会場で行います) 20:40~ 20:50 アンケート ▼参加条件 人材紹介業を2年以上のご経験がある方で以下、A〜Cのいずれかに該当される方には特にご参加頂きたいです。 A:現時点ではキャリア道半ばだが、今後新規事業/プロダクト開発や組織マネジメント、リクルーティング、事業の長期スケールまで幅広く活躍できるフルスタックビジネスマン方面にご興味がある方 B:両面型の転職斡旋の経験 C:担当領域がWeb/IT/Tech企業の方 ▼応募方法 話を聞きに行きたいボタンをクリックいただき、エントリー完了となります。

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Company info

Founded on 11/2007

600 members

  • Expanding business abroad/

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35F / 39F

Location

東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル4F

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Registration deadline Oct 31, 2019, 23:59

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