Eiji Hosokawa

Self introduction

09年早稲田大学卒業

09年リクルート入社
ブライダル事業部で営業→営業企画→商品企画＆事業企画を経験
リクルート分社後、企画統括室の人事部で人事企画、人材開発、採用
→人事戦略立案に強み、女性活躍推進やVISION・MISSION作成＆浸透なども経験
→特に、経営者育成プログラムの企画はリクルート各事業会社に横展開。

16年クラウドワークス入社
エンタープライズ事業部（約80名）の事業企画として参画
事業全体の戦略立案と推進
兼　全社人事
兼　新規事業（地方創生）

17年 株式会社ユニセル設立
代表取締役
働き方改革コンサル・RPA・BPOを中心とした事業を展開
RPA×AIにいち早く成功。事例を測量学会で提示した際大きな反響を頂きました。
企業HP　http://unicell.co.jp/

19年 株式ハウスマート入社
スタートアップの事業を人事の力によっても成長させたいという思いで、人事責任者としてジョイン。組織づくり、制度、採用、人材開発などを担っています。
特に多様なキャリアが広がっていく中で、ハウスマート社員1人1人のキャリアに向き合い市場価値を高められるよう努めていきたいと思っています。


▼人事コンサル事例を話した登壇記事
「オープンイノベーション型の人事改革とは？～マーケティングエージェンシーFICCによる持続可能なエンゲージメント構築の挑戦～」
https://nomad-journal.jp/archives/8540