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Mid-career
人事(人材開発)
on 2019-10-18 390 views

人事アシスタントとして、社内の研修・組織運営のサポートを行いませんか?

株式会社div

株式会社div members View more

  • 横川弘隆

  • 株式会社div 採用担当

    前職では、エンターテインメント企業にて舞台やライブの制作に従事。
    divに入社後は、教室運営に携わり、現在は人事として採用業務にあたっております。

What we do

  • 未経験からエンジニア転職をサポートするTECH::EXPERT
  • 10,000名を超える卒業生がいるテクノロジースクールTECH::CAMP

「人生にサプライズを」
これは私たちの掲げる企業理念です。
人生を変えてしまうほどの機会を提供したい。
涙を流すほど感動する最高の体験をつくりたい。
そんな想いで日々、事業・サービスの開発改善に取り組んでおります。

事業としては、教養としてプログラミングスキルを身につけるTECH::CAMP(テックキャンプ)、未経験からエンジニア転職を実現するTECH::EXPERT(テックエキスパート)を運営しています。

▼TECH::CAMP
【卒業生11,000人!有名起業家輩出!】未経験からサービスをつくることが出来る短期集中プログラミング学習プログラム
https://tech-camp.in/

▼TECH::EXPERT
【急成長中!】未経験から10週間でITエンジニアへの転職をサポートするエンジニア養成プログラム
https://tech-camp.in/expert

▼TECH::CAMP研修
【大手企業でも次々導入!】短期間でIT人材を育成する企業向けプログラミング研修
https://tech-camp.in/training
https://youtu.be/WZPHx8i_byk

Why we do

  • 毎月開催している月次総会の集合写真です!
  • 思いや事業の方向性を共有するからこそ、質の高いサービスが生まれます。

私たちがやりたいこと それは、プログラミングの教育事業ではありません。
私たちがやりたいことは、「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」ことです。 誰かの人生を幸せにする機会を提供することが、私たちの存在意義です。
テクノロジーがすべての産業の中心になっている現代において、プログラミングを始めとするテクノロジースキルを身につけるということは、他者貢献できる機会を増やすことに繋がります。 他者に貢献できる人材になることで、自分に自信が持てるようになり、自己肯定感が上がります。
自己肯定感が上がり、希望を持って働けるようになるために、私たちはプログラミングを「手段」として教えています。
divはテクノロジー教育の会社ではなく、「人生を変える機会をつくる」会社です。

▼代表真子のブログ
divに興味を持っていただいた方へ
リンク:http://makonari.com/?p=148

▼代表真子のyoutubeチャンネル
まこなりの社長室
リンク:https://www.youtube.com/channel/UC7I3QTra4_kC4TSu8f7rHkA

How we do

  • 弊社で開発した完全オリジナルのカリキュラム「TECH::MASTER」で学習を進めていきます。
  • メンターにいつでも質問し放題なので、疑問はすぐに解消できます。

私たちにとって何より大切なことは、働くすべての人が心から幸せを感じて生きることです。そうでなければ、誰かの人生を変える機会をつくることはできません。divで働く人が幸せに生きるために大切にしている5つのクレドがあります。

《divのクレド》
・主体的に動く
・理解に徹する
・感謝を伝える
・できないに挑戦する
・他者に貢献する

このクレドを体現するために毎朝、クレドにそって行動できていたか振り返る機会を作っています。

現在、社員は245名。
入社後にTECH::CAMPの教材を使って未経験からプログラミングを学習している社員も複数在籍しています。

社員の健康、生産性向上、周囲への影響という観点で喫煙者を採用しないことを2018年4月に決めました。詳細に関しては下記をご覧ください。
■喫煙者を一切採用しないことにしました。
http://makonari.com/?p=294

▼社員インタビュー
《「数ヶ月勉強した程度のエンジニアなんて使えない」を覆した話》
https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/64174

▼社風・カルチャー
https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/170508

Description

株式会社divにおける人事制度の運営、組織開発施策の運営をお任せします。

【具体的な業務内容】
具体的には下記4点をお任せします。

①月次で行う社員総会の運営
→毎月実施する社員総会の運用を行っていただきます。
→より社員がイキイキ働ける、よりモチベーションが向上するような月次総会の改善を一緒に考えます。

②入社オリエンテーションの運営
→月に2回ある新入社員のためのオリエンテーションの運営をしていただきます。
→より新入社員のためになる入社オリエンテーションの改善を一緒に考えます。

③各種アンケートの配信・回収
→組織開発/人材開発で実施するアンケートの配信・回収を行なっていただきます。

④その他人材開発に関する制度の運用
→現在運用している制度の運用、見直しをしていきます。

※実際にご担当いただく業務は、選考の中でご本人の希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

【募集背景】
組織の急拡大に耐えられる組織、社員が生き生き働ける施策運営をしていただける方を募集しています!!

今divは急拡大をしています。
今年末には400人の従業員数になる予定で、今後も年300人の採用を計画しています。
現在、3名のメンバーで研修や制度の企画/運営を行なっております。

そこで、急拡大に伴い組織を支えてくれるメンバーを探しています!!

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Company info
株式会社div
  • Founded on 2012/03
  • 251 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F
  • 人事アシスタントとして、社内の研修・組織運営のサポートを行いませんか?
    株式会社div