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定着率業界トップクラス!働く仲間を大切にする環境で働きたいエンジニア募集!

エンジニア(中途採用)
Mid-career

on 2019-10-17

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定着率業界トップクラス!働く仲間を大切にする環境で働きたいエンジニア募集!

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小野寺 むつき

キャリア採用にて、2006年にエス・エー・エス入社。 人事・労務管理を担当しています。

Toshimitsu Onodera

Kumi Tamura

祐介 黒澤

1978年3月7日、北海道函館市生まれ。 2005年にエス・エー・エスへ転職。エンベデッドエンジニアからWebアプリケーションエンジニアへシフト。 カード系金融プロジェクトや大手小売のECサイト・フルフィルメント構築プロジェクトなど様々な開発プロジェクトをプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャを担当。

エス・エー・エス株式会社's members

キャリア採用にて、2006年にエス・エー・エス入社。 人事・労務管理を担当しています。

What we do

IT技術を基に2つの事業を軸に取り組んでいる会社です。 〈 ITソリューション 〉 「金融・流通・クレジット」分野に各種ITソリューションを提供しています。 流通:小売業、物流業、流通小売業等 金融:銀行業、証券業、損保業、生保業等 クレジット:銀行系カード業、運輸系カード業、リース業等 また、エンドユーザーと直接取引しているケースは7割以上もあります。 (中小IT企業ではなかなか実現できないんです!) 〈 SASの自社サービス 〉 クラウド事業ではバックオフィスをターゲットに据え、 クラウドコンピューティングを活用した自社製品・サービスの開発に取り組んでいます。 具体的には、 ・「勤労の獅子」(WEB勤怠管理システム) ・「eco@給与Lite」(WEB給与明細システム) といった製品があります。 これらの事業を通じて、お客様をはじめとする社会の笑顔へ貢献していきます。
エントランスです。木・ガラス・メタルを使い、こだわっています!
『勤労の獅子』勤怠管理をサポートするために生まれた自社プロダクトです!
社内イベント(ほぼ)フル参加の代表・青山(左)です!
充実のオフです♪
クラブ活動(野球部の練習)
SAS大忘年会!

What we do

エントランスです。木・ガラス・メタルを使い、こだわっています!

『勤労の獅子』勤怠管理をサポートするために生まれた自社プロダクトです!

IT技術を基に2つの事業を軸に取り組んでいる会社です。 〈 ITソリューション 〉 「金融・流通・クレジット」分野に各種ITソリューションを提供しています。 流通:小売業、物流業、流通小売業等 金融:銀行業、証券業、損保業、生保業等 クレジット:銀行系カード業、運輸系カード業、リース業等 また、エンドユーザーと直接取引しているケースは7割以上もあります。 (中小IT企業ではなかなか実現できないんです!) 〈 SASの自社サービス 〉 クラウド事業ではバックオフィスをターゲットに据え、 クラウドコンピューティングを活用した自社製品・サービスの開発に取り組んでいます。 具体的には、 ・「勤労の獅子」(WEB勤怠管理システム) ・「eco@給与Lite」(WEB給与明細システム) といった製品があります。 これらの事業を通じて、お客様をはじめとする社会の笑顔へ貢献していきます。

Why we do

クラブ活動(野球部の練習)

SAS大忘年会!

〈 経営理念 〉 「常に質の高いサービスを提供し 会社のスキルアップを通じて SAS全メンバーの生活水準の向上を図ると共に 社会の笑顔に貢献していく」 〈 なぜこのような経営理念を掲げているのか? 〉 常に質の高いサービスをご提供することでお客様にご満足いただき、 そこから得た大切な経験やスキルをもとに、エス・エー・エスの すべての関係者が共に成長し、笑顔の絶えない素晴らしい人生を 過ごしてもらいたい。 そして、お客様より最高の笑顔をいただくため、 その充実した人生から得た無限大のパワーを発揮し続けてもらいたい。 「CS(お客様満足度)とES(従業員満足度)の高い次元での両立。」 さらには、社会で事業を営む一企業として、 その社会に笑顔が生まれる、より結びつきを強くできる活動をしたい。 代表・青山のこうした願いと思いから、当社の経営理念が誕生しました。

How we do

社内イベント(ほぼ)フル参加の代表・青山(左)です!

充実のオフです♪

★社員を家族のように愛する社長がいます! 代表の青山は社員の名前を覚えるのはもちろんのこと、 家族の名前まで覚えています! 社員の誕生日も覚えているので、 誕生日にはちょっとしたサプライズがあります! 社内イベントにはほぼ参加するくらい、 本当に社員のことが大好きなんです! ★ワークもライフも最高の環境を!業界一の福利厚生を目指しています ・「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業 ・第11回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞「審査委員会特別賞」を受賞 ・健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)認定取得 社外からも評価をいただいております! ★当社独自の新規事業チャレンジ制度 ・誰でも自分のビジネスアイデアの事業化に挑戦できます ・審査を経て事業化が決定すれば、新規事業に専念いただくことも可能 ・会社からの資金バックアップ、しかるべきポジションをご用意! ★エンジニアが安心して働きながら成長できる環境づくりを大切にしています ・資格取得支援制度、自己学習支援制度あり ・年に複数回の面談でキャリアプランのすり合わせ可能 ★社員の頑張りを還元しています! ・ディスプレイの支給(要望があれば2つ以上も!) ・約700gの超軽量PCの支給 ・決算賞与・ベースアップ ・5年に1回の海外旅行 など… 会社が成長して生まれた利益は、 社員にどんどん還元しています! 社員の要望にも応える会社なんです!

As a new team member

仲間がどんどん辞めていく… どちらかというとブラックな環境だし、プライベートがないから 社員同士の仲もそこまでいいわけじゃない。 今の会社の働く環境に魅力を感じられないエンジニアのあなたへ。 社員を第一に考える、暖かい職場環境で働いてみませんか? IT業界の平均離職率は11.8%(※) そんな中、SASの離職率はなんと3.9%なんです! ※厚生労働省「2019年雇用動向調査結果」より なぜこのような数値を実現できるのか。 それはSASが、人を笑顔にすることに本気の会社だからです。 社長の一番の喜びは、メンバーの笑顔を見ること。 だからこそメンバーの笑顔を実現するために、福利厚生には特に力を入れています。 リフレッシュ制度や資格取得支援、テレワーク勤務制度などがある他、 BBQや社員旅行など様々なイベントがあり、その費用補助もあります! プライベートでも遊びに行く仲で普段から仲がいいこそ、信頼関係もあり、 社歴・年齢に関係なく発言できる環境、お互いに相談し合える環境があります。 業務としては自社主導型ビジネスで自社プロダクトも開発していますが、 客先常駐型ビジネスが中心になります。 客先常駐型ビジネスの場合、社員同士のつながりが弱くなりがちですが、 SASではエンジニアの働く環境にこだわるからこそ、 帰社日が待ち遠しい、そう思えるメンバーが集まっています。 プライベートも働く仲間も重視したい、 そう思っているのなら、暖かい社員と共に、 充実したエンジニアライフを送りませんか? 言語問わずシステム開発経験があれば問題ありません。 少しでも興味を持って頂けたら、 ブックマーク(後で見るボタン)、「話を聞きたい」をタップしてみてください! まずはお話からで構いません! 皆様のご応募お待ちしております! ※エス・エー・エス株式会社の正社員としての採用となります。
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