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日本を代表するモビリティプラットフォームの課題解決に挑む、事業推進担当!

事業推進/プロジェクトリーダー
Mid-career

on 2019-10-03

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日本を代表するモビリティプラットフォームの課題解決に挑む、事業推進担当!

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Shinichiro Sudo

株式会社Azit Co-founder Chief Culture Officer(最高文化責任者) ドライブシェアサービスCREW を運営しています 大学在学中に、現在の株式会社Azitを創業し、 写真を使ったコミュニケーションアプリや、ECなどのwebサービスを開発・運営 2015年10月より現サービス「CREW」を開始 大学時代はSTARBUCKS COFFEEでのバイトや、NPO NEWVERYで1年インターンを経験 大学卒業後、中部電力株式会社に入社 退社後、株式会社Azit取締役に就任、現在に至る

Kento Okazaki

株式会社Azit 執行役員 1992年生まれ。東京大学経済学部卒。 在学中は水泳部の活動に明け暮れる。平泳ぎがめちゃくちゃ速いのが強み。 大学3年時に日本選手権で北島康介選手の隣で泳ぐ(ボロ負けした) 大学卒業後はBCGに入社。 通信テクノロジー・消費財・金融・自動車業界を中心に、 全社/事業戦略策定PJ、M&AのビジネスDDPJ、戦略実行支援PJTに従事。 その後、BCGの内定者同期でもあった代表の吉兼に誘われ、モビリティ領域への熱いパッションを胸にAzitに入社。事業グロース全般、プロダクト改善、オペレーション構築・組織立ち上げ、BIなどを幅広く手がける。

Taketo Kuga

2020年4月からFinTech×スタートアップOLTA(従業員80人程度)のCOOとして2つの事業と人事部門の管掌。中小企業の新たな資金調達手段である請求書買取サービス(事業フェーズ1→10)は事業アライアンス中心、中小企業の入出金業務のDX化推進のsaasサービス(事業フェーズ)は、フリーミアムによるマーケ中心で展開の陣頭指揮を実施。組織は中途採用と組織開発(xx人壁など)のディレクションを中心に従事。 現職以前は、PwCで新規事業・セールス・マーケ等のコンサルを2年、その後、DeNAで8年ほど、EC、メディア、ヘルスケアなど複数の事業ドメイン・事業フェーズで事業責任者を担当。新規事業数人から最大200人前後の事業を次のフェーズに持っていくべく、マネジメントにレバレッジをかけて事業と組織の拡大に従事。その後、Azit(日本版Uberを謝礼という立て付けで展開)で執行役員として事業グロースと人事部門責任者を担当。 事業のPLを持ちつつ、次のフェーズに持っていくためにすべきことの創出(物事の構造化・体系化にもとづく)とエグゼキューションの再現性が強み。

株式会社Azit's members

株式会社Azit Co-founder Chief Culture Officer(最高文化責任者) ドライブシェアサービスCREW を運営しています 大学在学中に、現在の株式会社Azitを創業し、 写真を使ったコミュニケーションアプリや、ECなどのwebサービスを開発・運営 2015年10月より現サービス「CREW」を開始 大学時代はSTARBUCKS COFFEEでのバイトや、NPO NEWVERYで1年インターンを経験 大学卒業後、中部電力株式会社に入社 退社後、株式会社Azit取締役に就任、現在に至る

What we do

30分以内の即配送から当日配送まで、ありとあらゆるラストワンマイルのオンデマンド・デリバリーをプラットフォームとして提供します。 バイクや自転車、カーゴ等のあらゆる輸送手段の個人事業主・企業との連携をリアルタイムで行うことで、ラストワンマイルの最も効率の良い配送手段を創ります。信頼できるパートナーとの接続を安価で行います。 ウェブから依頼する、もしくはStripeのようにAPIで組み込むことで、誰でも簡単にオンデマンド・デリバリーを実現することができます。 例えるならば、現代版のヤマトや佐川を創るような、インターネットと共に成長し続ける日常生活のインフラを創る事業です。 ※CREW Expressサービスサイト(https://crewexp.com/
「CREW」で移動の未来を変えます。
"一家に一台"から「社会全体で車を共有」へ
(右から)CEOの吉兼、CCOの須藤。

What we do

「CREW」で移動の未来を変えます。

"一家に一台"から「社会全体で車を共有」へ

30分以内の即配送から当日配送まで、ありとあらゆるラストワンマイルのオンデマンド・デリバリーをプラットフォームとして提供します。 バイクや自転車、カーゴ等のあらゆる輸送手段の個人事業主・企業との連携をリアルタイムで行うことで、ラストワンマイルの最も効率の良い配送手段を創ります。信頼できるパートナーとの接続を安価で行います。 ウェブから依頼する、もしくはStripeのようにAPIで組み込むことで、誰でも簡単にオンデマンド・デリバリーを実現することができます。 例えるならば、現代版のヤマトや佐川を創るような、インターネットと共に成長し続ける日常生活のインフラを創る事業です。 ※CREW Expressサービスサイト(https://crewexp.com/

Why we do

(右から)CEOの吉兼、CCOの須藤。

ECの成長のボトルネックは、常に物流でした。 物流網が整ったことで、インターネット上で様々なモノが買えるようになり、現代ではオンデマンド・デリバリーの技術を元に、これまでの“出前”よりも一段階進化した形で、フード・デリバリーのマーケットが爆発的に成長しています。 ラストワンマイルの物流の障壁が取り除かれることで、できあがった料理だけではなく、コンビニで買うようなちょっとした食品や小物、百貨店で買うようなギフト、お花、化粧品、そして薬局でもらっていたお薬や週末のデートで履いていきたい靴など、これまではインターネットで買えなかったものが手に入れられるような未来を創ることができるでしょう。 ただし、現時点でそれを実現できるのは、配送ネットワークとテクノロジーを持っているのはフードデリバリー企業だけです。 企業がこうした配送を提供するためには、自社で物流網を創るかフード・デリバリー・プラットフォームに依頼するしか選択肢がありません。 前者の場合は重たい固定費がかかった上に柔軟な配送体制は作れず、技術投資をできない企業は非常に効率の悪い配送手段を提供することになり、結果として生活社がその配送コストを負担することになります。これは出前と同じ構造です。 一方で、後者の場合はプラットフォーマーが販促活動まで行うため、高い手数料に利益が取られ、企業がこれまで培ってきた顧客とのネットワークやブランドを活かすことができません。D2Cのトレンドは、まさにこういったコンテクストに反するもので、この先に飲食店や小売店の未来はありません。 私たちは、誰もが簡単にオンデマンド・デリバリーを実現できる手段を提供します。

How we do

日々、煩雑なオペレーションを回しながら磨き込んでいく Tech × Ops 及びその実現のための Partnership が強みの源泉です。 ①ロジスティクス・デザイン 配車最適化アルゴリズムとそれに基づいた体験設計。依頼されるクライアントには、ウェブアプリとAPIを通じて、配達パートナーにはスマートフォンアプリを通じて、価値提供を行います。 ②パートナーシップ・デザイン ギグワーカーと呼ばれる個人事業主、配送アセットを持つ企業とのパートナーシップを通じて、配送を実現していくため、彼らとの信頼関係が事業の生命線です。 【Our Value】 テクノロジーと人を愛することが、すべての活力の源であり、私たちが私たちらしくある路です。 ■愛とリスペクトを持つ ― Love & Respect - ピュアに人と接する - 心の弱さに屈しない - 一途に取り組む ■価値を届ける ― Delivery - 一次情報を取りに行く - 顧客に言い訳は通用しない -「違い」を認め合う ■重力に逆らわない ― Newton's Laws - 未来から逆算する - 速い馬を作らない - オタクになる ■したたかに生きる ― Shitataka - 戦略的に迂回する - 足元を軽視しない - 物事の明るい側面を見る 『人との向き合い方 ― 真の意味で、誠実に。愛を持って。』 従業員だけではなく、卒業生やインターン生、顧客、パートナー、株主と様々なステークホルダーに支えられてAzitの今があります。 すべての期待に応えられないことも多々ありますが、それでも一人ひとりとピュアに接し、長期的な視点で誠実に向き合うことに、組織としての重点を置いています。そして、同様にステークホルダーにもそうした付き合い方を求めています。 『テクノロジーとの向き合い方 ― プロダクトの価値を高める方に賭ける。』 最後に勝つのは、プロダクトで価値を届けるにコミットしたチームだと信じています。 だからこそ私たちは良いプロダクトを創り上げるためにテクノロジーへの投資や顧客を理解するための投資を行います。 【働く環境】 ■フルリモート&フルフレックス 未来を創るためにスタートアップをはじめました。働く場所や時間で成果のすべてが測れるとは思っていません。リモートとフレックスをベースに、どうサステイナブルかつ熱量高く生産性を高めていけるかにチームとしてコミットしています。 ■副業での参画も可能 現代において、チームという言葉はフルタイムのメンバーのみを示していません。 各方面でのプロフェッショナリズムを持つ仲間との協業による事業推進・組織推進を弊社では強く推奨しております。

As a new team member

モビリティ領域における日本ならではのチャレンジでサービスの成長角度を更に上げるには、前例のない領域において課題発見、仮説検証、実行推進の陣頭指揮を行うことができる方に一緒に事業を作ってもらうことが不可欠だと考えております。そのため、高い課題解決能力を持った方を最優先事項として募集致します。 【仕事内容】 ◎CREWの成長における課題を→社内のBI(データアナリスト)と連携し、定量分析を元に特定していきます。 ◎CREWはリアルサービスになるため、ユーザーとの対話や社内でのVOCの一次情報を元に、定量分析と共に仮説を立てます。 ◎そこから課題解決の施策のプランニングを短期的な視点と恒久的な視点両者から設計をします。 ◎実際に執行を行う上で社内の関連部署(プロダクトチーム、CS部門、コミュニティ部門etc)を巻き込みならが、プロジェクトをリードしてもらいます。 ※高い課題発見能力、周囲を巻き込みながら進めていくプロジェクトマネジメント力に加え、1次情報を取りに行くマインドとプロダクトに関する理解を必要とするポジションです。 【魅力】 ◎日本において前例の高い難易度の高いチャレンジにおいて大きな裁量と影響力を持って取り組むことができます。 ◎実際のユーザーの声がわかりやすいリアルプロダクトなため、自らのアクションがどのように世の中に影響を与えるのか見えやすいポジションです。 ◎BIポジションがすでに確立されているため、課題発見をする上で必要十分な情報を即座に揃えることができます。 ◎社内は行動力のある社員が揃っておりますので、熱量高く取り組むことができます。 【必須スキル】 ※以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・IT企業でのプロジェクトマネジメントもしくはプロダクトマネジメントのご経験 ・コンサルティングファームでの事業開発のご経験 立ち上がったばかりの組織なので仕組みづくりをほぼゼロからできる環境と裁量があります。 サービスについて多角的に見据え、多数の部署との連携をしながら課題解決をしていくバイタリティ溢れる方歓迎します。 少しでも気になった方、まずはフランクにお話しませんか?ご応募お待ちしています!
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Company info

Founded on 11/2013

8 members

  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 12F