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通信業界に携わり早15年!共に変革を起こしましょう!コンサルタント募集

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Mid-career

on 2019-09-30

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通信業界に携わり早15年!共に変革を起こしましょう!コンサルタント募集

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佑斗 倉中

株式会社ピアズにて【ポジティブ】とコンサルタントを担当。 2016年1月に中途入社。 それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。 今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。 それはピアズが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆なんじゃないかなあと思っています。 仕事は主に携帯ショップでのコンサル。 本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。 こんなにやりがいのある仕事はないと思います。 多分一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気は伝わるはず。 是非気軽に遊びにきてくださーい♬

Mirai Sone

2015年3月に拓殖大学を卒業。 株式会社グッド・クルーに新卒入社。 ドコモショップスタッフとして、店頭業務に従事。 2017年10月、店舗内の組織課題および当時の販売手法に疑問を感じ、スタッフ育成コンサルティングをおこなう事業部を設立。 株式会社ピアズに出向し、コンサル業務を学ぶ。 育成スキームの構築をおこない、プロジェクトメンバーに事業部を委譲。 2018年4月、株式会社ピアズに転籍。 店舗スタッフ育成を中心としたコンサルティング業務に従事。 店舗や販売代理店、キャリアの課題と直面し、課題解決に向けた企画業務などをおこなう中で、自身の企画営業をおこなうため営業職へ転身。 コンサルタントと営業の二足のわらじで、通信業界を盛り上げるべく奮闘中! 休日は、映画鑑賞をしながらお酒とごはんを楽しみます。

Ichiya Mihara

==略歴== 1995年 広島県呉市郷原町というド田舎出生。 2011年 4月 広島県立呉宮原高等学校入学 2014年 4月 国立島根大学 総合理工学部建築生産設計工学科入学 2017年 1月 人生初就活イベントでピアズと巡り合う。 2018年 4月 株式会社ピアズ 入社 新規事業部配属 2019年 3月 価値創造部に異動(販売ヘルパー、新規案件の立ち上げ) 2019年 6月 マザーズ上場 2020年 4月 社長室へ異動 2020年 5月 子会社2Links株式会社に転籍 2021年 1月 再びピアズに戻る 2022年 4月 子会社株式会社OneColorsに転籍 ======

株式会社ピアズ's members

株式会社ピアズにて【ポジティブ】とコンサルタントを担当。 2016年1月に中途入社。 それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。 今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。 それはピアズが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆なんじゃないかなあと思っています。 仕事は主に携帯ショップでのコンサル。 本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。 こんなにやりがいのある仕事はないと思います。 多分一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気は伝わるはず。 是非気軽に遊びにきてくださーい♬

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

「お客様の期待に応える。」そんな言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしても満足で終わってしまいます。 私たちはお客様へ満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。 そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 チーム制を導入し社員の人数が増えるからこそ少人数でのコミュニティーを作りより一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築しプロのコンサルタントとして認められていくのです。
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