当社は「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」というミッションのもと、音声体験を取り入れることで生活をシームレスにリデザインし、より豊かな社会を創ることを目指しています。 国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」は、2016年のサービスローンチから順調に拡大し、会員登録者数は200万人を突破。これまでに累計36億円の資金調達を行いました。より多くの人々に音声を届け、声で心を動かす体験の創出を目指しています。 サービス：https://voicy.jp/ ▼Voicyエントリー資料 https://recruit.voicy.jp/entry ▼音声プラットフォーム「Voicy」 会員登録者数200万人超の音声プラットフォーム「Voicy」は、PUGC（Professional User Generated Content）戦略をとっていることが特徴です。 ビジネスやライフスタイル、芸能、文学、語学、スポーツなど、幅広いジャンルにおけるトップランナーが音声配信をしており、質の高いコンテンツが強みとなっています。個人パーソナリティに留まらず法人活用も進んでおり、新聞社や出版社を始めとしたメディア、公的機関、一般企業まで、幅広いチャンネルと出会えるプラットフォームです。 ▼サービス一覧 音声プラットフォーム「Voicy」 法人向け声のオウンドメディア「Voicy Biz」 音声ブランディングソリューション「Voicy Branding Program」 音声コンテンツ制作「Voicy Contents Studio」

▼MISSION 「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」 これからは音が主役になる時代。 音声テクノロジーによって、人の発信やコミュニケーションのスタイルは大きく変化していくことでしょう。より多くの人が声で発信をおこない、音声によって人の魅力がより届く。わたしたちは、そんな新しい社会と文化を生む基盤となります。 ▼VISION 「音声で社会をリデザインする」 音声を文化に、そして産業へ。 海外市場を手本にビジネスを立ち上げることが一般的な日本市場において、音声の産業は日本市場はもちろん、海外市場でもまだ成功事例がありません。このいまだかつてない産業の創出のために、わたしたちはまず音声を文化にすることからはじめ、文化を産業へと昇華させることで、社会をリデザインしていきます。

私たちはミッションを叶えるため、バリューや行動指針を体現しながら、 全員で同じ方向を目指して一丸となり前進しています。 ▼4つのバリュー 「Make Value」価値を生もう 「Give First」ギブから始めよう 「Be Professional」プロフェッショナルであろう 「Toward the Goal」同じゴールに向かおう ▼行動指針 1. 世界基準。 2. 壁があるのは当たり前。できない理由を探さない。 3. 目先の利益だけに囚われるな。未来を見据えた判断を。 4. パーソナリティファースト。 5. 全員でプロダクトに貢献する。 6. 感覚だけで進めない。データで語る。 7. コンフォートゾーンに留まらない。 8. 価値を生んでいるか問い続ける。 9. ユニーク&ユーモアでいこう。 10. 心揺さぶってる？ 11. 組織も一つのプロダクト。全員でアップデートを。 12. 自分たちだけでは成し得ない。社外の人も巻き込もう。 13. 信頼して言い合う。 14. イメージしよう10倍に成長した姿を。そこから全ての行動を。

Voicyには現在、各企業からやる気とスキルを兼ね備えたメンバーが集まっています。 一緒に会社を創る仲間をさらに集めるため、ベンチャー企業の初期から組織を強化する採用活動を専任で担当する方を募集します。 経営戦略で最も重要な採用計画から実行までの業務で幅広く携わっていただけます。 1人目の採用専任者として、世の中をワクワクさせる新しい世界と文化創りに一緒に挑戦しませんか？ ■お任せしたい業務 ・経営陣、各責任者と連携した組織設計 ・採用計画、組織図の作成 ・母集団形成の企画、実行 ・採用スケジュールの管理、遂行 ・採用広報 ・各種活性化施策の実行 ・採用イベントの企画、実行 ※即戦力を求めているため、中途採用メインで行なっています。 ■応募必須条件 ・Voicyのミッション・バリューに共感できる方 ・中途採用において、1年以上の実務経験がある方 ・プロジェクトマネジメントができる方 ■応募歓迎条件 ・人事以外の業務も積極的に活動したい方 ・人事の業務を通じて最高にイキイキした会社を作りたいという想いのある方 ・自分の手でゼロから人事体制の基盤をつくりたい方 ・人が好きでチームが成長・活躍すると嬉しくて仕方ない方 ・他社事例等インプットとアウトプットを積極的に行える方 ・IT業界での採用経験 ・エンジニア採用の経験 組織計画を作るところから、本当に0->1で挑戦できる環境があります。 詳細はご来社頂いた際にお話しできればと思います。 ぜひお気軽にオフィスまで遊びに来て下さい!