【常にクライアント・ファーストで働く社員ばかりです】 WCM事業部はメンバー数15名程度で、パートナー企業のサポートメンバーを含めると28名にのぼります。平均年齢は30歳、男女比は6:4です。ほとんどのメンバーがエンジニアで構成されています。異業種出身で、その後ITスクールに通い未経験でエンジニアとして入社した社員や、情報システムのコンサルティング企業で経験を積んだ社員など、バックグラウンドはさまざまです。 一人ひとりのモチベーションが高く、「クライアント・ファースト」の精神で仕事に取組み、高い成果を出してくれるメンバーばかりです。 「クライアント・ファースト」とは、課題にぶつかった時、クライアントにとってベストなソリューションが何であるかを常に考えること。我々が直面する課題で、あらかじめ正解が判っているものはほとんどありません。何が正解であるかを定義する上で「クライアント・ファースト」をファースト・プライオリティとすることが求められます。 【ワークライフバランスもハイプライオリティ！】 「クライアント・ファースト」とは決して「お客様のために全てを投げ打つ自己犠牲精神」ではありません。しっかりと自分の生活を充実した上での仕事。定時退出推奨し、月の平均残業時間7.8時間を実現しました。限られた時間の中でしっかりと成果を出し、自己の裁量で仕事をしています。 【北海道からリモートワークする社員も】 コアタイムは13時〜15時で、服装は自由、リモートワークも奨励しています。なかには北海道で生活するために、引っ越ししてリモートワークで働いている社員も！お子さんのお迎えなどでフレックスタイムも積極的に利用されています。 ここ数年間で残業時間の削減、フレックスタイムの活用、リモートワークなど、会社自体が劇的に変化しており、その理由は常に社員の意見を吸い取る文化が浸透しているからだと思っています。 また社内の休憩スペースでは、月に一度は会社から料理や飲み物を提供して社員みんなで交流会を開いています。役職の有無や社歴にかかわらず社員を「〜さん」づけで呼ぶ文化です。