組織や人の課題を解決する、採用人事を募集しています。 ただし採用だけを考えるのではなく、CEO 直下で、入社、育成、評価制度の設計など、戦略的にいかに組織を作っていくのか、までお任せできることが、このポジションの裁量権の大きさにつながっています。 弊社の求めている職種は - エンジニア - エンジニアマネージャー - マーケター - セールス - ディレクター - プロジェクトマネージャー と単一の職種ではなく、多岐に渡ります。 また、弊社では積極的に人や組織に投資しており、組織の専門家からのアドバイスを受けることもできます。 よって、人事としての専門性を高めていただける環境です。 1人目の採用人事として、弊社をともに拡大させていく原動力になってみませんか。 —— 【より詳細を知りたい方向け】 ▍業務内容 - 採用予算の策定 - 採用計画の策定 - 採用戦略の立案 - 採用基準 - 選考手法の選定 など - 採用業務の実行 　- 新卒(ビジネス / エンジニア / インターン) 　- 中途(ビジネス / エンジニア) - ベンダーとのリレーション構築、交渉 - コーポレートサイトやノベルティの設計 - 加えて、採用広報によるブランディング - 各種媒体の運用 - 採用イベントや勉強会の企画・運営 長期的には、人事制度や評価制度、研修企画、トレーニングなど組織開発に携わることもお任せしたいと考えています。 ▍こんな人と働きたい - 弊社のビジョン「社員とその家族を幸福にする」への共感 - チームや個人の目標に対して主体的に成果を出せる方 - 採用経験は必須ではありませんが、ビジョンや組織と真摯に向き合って課題解決に導ける方 ▍より歓迎する要件 - 事業会社での採用業務経験(新卒もしくは中途) - エンジニア採用経験 - 人材紹介企業での法人営業経験 ▍ホワイトな環境づくり・支援制度 - 時差出勤制 08:00-13:00 の間であれば、好きな時間に出社可能です - 残業時間 月の平均残業時間は10h以下。 もちろん規定の残業時間を超えた分は、別途支給します。 - スキルアップ支援 業務に関する書籍購入は基本全額会社負担。セミナー代や資格取得に関しても補助が出ます。 成長したいというあなたの思いに全力で応えます。