■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

■募集背景 はたらく6000万人の可能性を広げる、新規自社サービスの企画・開発を行うポジションです。 当社は転職サービスの「doda」をはじめとした人材サービスを手掛ける総合人材サービス企業です。「はたらく」を取り巻く環境は大きく変わってきており、既存のサービスだけではカバーできなくなっています。 そのような状況下で、多様な「はたらく」の形を実現するため、新規サービス開発を行う部署を新設し、一緒にサービスを創りあげてくれる方を募集しています。 ■職務内容 新規サービスの開発を行う新設の部署にて、法人・個人向けのサービスを複数企画・開発中です。 サービス企画段階から、DesignSprintを行うなど顧客理解に努め、最新の技術を積極的に取り入れながらスピード感を持った開発を意識して取り組んでいます。 希望に応じて、技術選定やスコープの設定、リリース調整、顧客からのフィードバックの回収など、分業されていないため、裁量権をもって幅広い業務携わる事ができます。 エンジニアの市場価値を高めるための活動も重視しており、勉強会の主催やイベントでの登壇、研修受講等も積極的に行っているメンバーが多いです。 ■サービス事例 【個人向けサービス】 ・マイポテ：個人のキャリアの可能性を広げ、キャリア構築を支援するスマートフォン向けアプリサービス。自分と同じ境遇の人の年収分布や転職動向が分かり、現在の立ち位置とキャリアの可能性をチェックする事ができます。 ・CAREER POCKET(キャリアポケット)：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスです。サービス拡充を行い新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。 【法人向けサービス】 ・HR spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でコミュニケーションを促進します。 ・HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。 ■開発環境 ・言語：Vue.js(Nuxt.js)、Node.js ・クラウドサービス：GCP、Fireba es、Auth0 ・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery ・マネージドサービス：Git、GitHub、ZenHub、Backlog ・コミュニケーションツール：Slack、esa ・その他：Scrum、DesignSprint ■多様で柔軟な働き方が可能 ・リモートワーク推進中：東京、仙台の拠点間で常時リモート開発中。在宅勤務も事前の許可が得られれば可能。 ・副業の推奨：キャリアアップや本業に役立てていただくため、サイト運営や書籍執筆、イベント登壇等を推奨。 ・フレックスタイム制導入：コアタイム有のフレックスタイム制。効率的な勤務時間の差配を自身の裁量で行う事が可能。 ※柔軟な働き方を重視しながらも、チームワークを重視しています。 slackやビデオチャットでリモート拠点とも頻繁に会話のやりとりがあります。 プライベートでも部活動の実施等、交流が豊富です。 ■こんな人とはたらきたい ・社会貢献性が高く、社会に与えるインパクトの大きい仕事に携わりたい方 ・最新技術に興味があり、継続して学習をしている方 ・積極的に発言し、主体的に新しい事にチャレンジできる方 ・サービス志向を持っている方 ※志望動機は問いませんので、まずはお気軽にオフィスへ遊びに来てください！ カジュアルな面談の場で、当社のご説明をさせていただければと思います。