あなたの言葉で妊娠育児層の生活を健やかに。裁量もやりがいも大きな仕事です！

株式会社カラダノート

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新卒で入社した会社では、入社直後から横須賀YRPで機械相手のテスターの仕事。勤務形態が不規則だったこと、続けるうちに人と仕事がしたいと思い転職。

フラクリスト（現ユナイテッド）では人事で採用後、総務関連をひと通り経験しました。上場準備の手伝いをしたり、衛生管理者の資格なども取得。

合併など、組織改変なども多かったため、転職を考えていた矢先、前職で一緒だった代表の佐藤に声をかけてもらいカラダノートへ。

人数が少なかった頃は、ユーザーサポート、アプリ企画、ライティング、ディレクション、採用、その他会社のこまごました仕事全般をやっていました。

現在はマネジメント職。
アプリ全般を担当し...
主に、集客マーケティング・企画を担当しています。

これまで…
【2011年4月-2016年6月】
都内の教育系企業に勤務。
小•中•高生向け受験系教育サービスのマーケティング•販促、新規事業の企画•制作を担当。マーケティング部チーフとして、webから紙媒体まで幅広い集客マーケティングを経験しています。
▼担当業務
＜大学受験生向け家庭教師サービスとインターネット講座のマーケティング・販促＞
認知度が低いサービスをいかに広めるか、良さを伝えて使ってもらえるかを模索していました。
・広告運用ディレクション
・メールマーケティング
・LP制作
・DMライティング
・CRM
・ECサイト構築
...
事業企画室で、プレママ・ママをメインとしたユーザーに価値あるサービスを届けるサービス企画、運営を行っています。会社にとってはすべてが新しいチャレンジの連続。ちょっぴりパワーは必要ですが（笑）、2年後、3年後どんな素晴らしいサービスを作り出せるだろう？と日々ワクワクしています。

自分のことについても少しご紹介です。
=====
大学卒業後にアクセンチュアに入社。金融グループで保険、証券、銀行それぞれのお客様先でコンサルティングをさせて頂きました。PMOを始め、要件定義から詳細設計、テストなど開発も経験しました。

サービス主体者としてのチャレンジを目指し転職。現在は株式会社カラダノートに...
プレママに向けたサービス、キャンペーンの企画・マーケティング担当。

2014年、新卒で洋菓子メーカーのヨックモックに就職。
百貨店への法人ルート営業を担当し、埼玉・東北・北海道の計25店舗の売上を管理。

2017年秋、結婚を機にカラダノートへ転職。

軸は「より多くの人を幸せにすること」。
人生で一番大事にしたいのは「家族」。
家族を大切にできない様な仕事はしない。

What we do

カラダノートは創業以来「家族の健康を支え笑顔をふやす」をビジョンに掲げて事業を展開しています。
現在はファミリーデータを元に、様々なコミュニケーションツールを通じて、ライフステージやパーソナルデータに応じたサービスを提案しています。

【意思決定支援サービス】
自社メディアを利用中の妊娠育児層に向けて、属性や興味関心に合わせて商品やサービスを紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。

【メディアサービス】
子育てや健康に関するアプリを複数展開し、企画から開発まで自社で運営しています。

▼子育Tech（こそだてっく）
子育Techとは、子育ての記録や情報共有など IT・テクノロジーで効率化できる部分は効率化し、時短できた分、子どもと向き合って豊かに過ごすことを目的として作られたツールやサービスを指します。（詳細はこちら　https://www.kosodatech.com/）
　▽当社の子育Tech
　・妊娠中から子どもの成長がわかる『ママびより』
　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』
　・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』
　・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』　など

▼ヘルスTech
　・服薬管理アプリ『お薬ノート』
　・血圧管理アプリ『血圧ノート』
　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など

▼情報コンテンツ
”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「ママびより」を企画運営しています。
また会員向けに妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。

Why we do

当社のビジョンは創業以来変わっていませんが、ビジネスモデルは時代やニーズにあわせて変容してきました。決まったビジネスモデルやサービスの形にとらわれることなく、新たな価値を創造しチャレンジすることが可能です。

現在は、妊娠育児層向けに様々なサービスや商品のレコメンドを行なう【意思決定支援サービス】が主力となっており、未就学児を持つ子育て世帯を対象としたサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。

当社は12期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します！

▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら
https://note.mu/karadanote

How we do

▼メンバーについて（2020年8月時点）
・34名のメンバーで運営
・平均年齢33才
・既婚率73％（子持ちは47%）
・男女比率約 1：1
・管理職男女比率 1：2（女性が多め）
・産休育休の取得率100％（男女ともに取得、復帰できる環境です！）
・喫煙率０％ (非喫煙者のみの採用です)

▼社内風土
・弊社バリューのひとつである「仕事もプロ、家族もプロ」を体現すべく、バランスを取りながらも、どちらも妥協しないという前向きな姿勢で仕事に向き合っています。
・部署の業務だけにとらわれることなく、部署を越えたプロジェクトスタイルで、横断的に業務が進行することも多々あるアメーバ組織です。
・メンバー同士の相互理解をはかるため、会社から補助を出して月に1回シャッフルランチが行なわれます。

▼多様な働き方と環境
・在宅制度あり
・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）
・入社時から短時間正社員の選択が可能
・雇用形態、能力、役職に関係なく意見の出し合いができるフラットな環境
・服装自由
・学習に必要な本は会社の経費にて購入
・フリードリンク有