2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という２人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。 主な事業として、ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」事業、シェアードワークプレイス事業を展開。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。 そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。 ■ツクルバが考える「場」とは？ 目に見える場所。そこに関わる人々。そして目には見えない想い。 これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。 そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会につくり続けています。 ■ツクルバが考える「発明」とは？ それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。 それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。 そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。 ■「欲しい未来」とは？ 目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。 社会全体を変える大きな改革も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。 その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。 リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会はより良いものへと進化していく。 このような「想いの伝播で進化する社会」こそ、ツクルバの考える「欲しい未来」なのです。

一人ひとりの想いの伝播により進化する社会を目指すツクルバは、社員（メンバー）一人ひとりの想い、意志、価値観を尊重しており、多様性に富んだ、多面的な見方ができる組織です。 組織全体として、自律・分散・協調型の自然林のような組織を目指しており、今回募集している総務チームも、このポリシーでチームを運営しています。 総務チームは、「ツクルバの環境」にコミットし、ツクルバが欲しい未来をつくり続けるための環境をつくることをミッションにしています。私たちの言葉でいいかえると、ツクルバの場をつくるのが、総務の仕事です。 物・情報の管理、コミュニケーションのデザイン、社内規範の認知デザイン、安心安全な環境の整備など、仕事は多岐にわたり、社外向けのイベントで受け渡すグッズや社内の表彰アイテムなどの制作の仕事も存在します。

今回、そんな総務チームのアシスタントを募集します。 複数の事業を運営し、多様性を受け入れ、自律・分散・協調型で組織を運営するツクルバは、正直な話、やっていることや社内の仕組みは複雑なものになっていますが、よりよく、全員がハッピーになるような形を目指して、日々試行錯誤を重ねています。 そんなツクルバだからこそ可能性を感じ、主体性と責任感をもって飛び込んできてくれる方に、是非出会いたいです。下記の内容にピンと来た方は、是非一度ざっくばらんにお話ししましょう！ ＜想定する仕事内容＞ 　- 物資のコントロール業務（発注、納品受付、倉庫整理 など） 　- オフィス管理にまつわる業者対応（清掃、点検 など） 　- 取引先への会社リレーション対応（お中元、祝い花、御礼状の送付、訃報対応 など） 　- 役員秘書業務（会食予約、贈答品手配 など） 　- オフィス内軽作業（郵便配布、布巾洗濯、傘の整理 など） 　- 総務提供サービス対応（レターパック、切手の発行 など） 　- イベント準備サポート（会場設営、物資発注 など） 　- 各種ファイル・台帳の管理 などなど ＜求める人物像：スタンス編＞ 　- 主体性のある方 　- 責任感のある方 　- ミスなく着実に取り組む姿勢のある方 　- 細やかな気遣いができる方 　- 小さなことにも美意識や品質のこだわりを持てる方 ＜求める人物像：スキル編＞ 　- ググり力（会食場所の選定や贈り物の選定、消耗品の比較などを行う際のWeb検索力） 　- 新しいITソフト、チャット文化に抵抗がない 　- Excel、スプレッドシート（簡単な表計算が出来ればOK） あると尚よいもの 　- Illustrator（社内で会社封筒、御礼状などを内製してつくったりします） 　- 撮影スキル（新メンバーの顔写真撮影などを行います） ＜運営体制＞ 管理部門の総務チームは、総務、情報システム、人事（労務）を担当しており、一部業務委託のメンバーに助けて頂きながら、5名体制で運営しています。詳しくは面談でお話できればと思います。 また、次の５つの総務バリューを掲げて活動しているのも特徴です。 　1. 安全性 　2. 最速性 　3. 再起性 　4. 未来性 　5. 圧倒的現場力 年度毎にそれぞれの項目でメンバーにフィードバックアンケートをとっており、10段階評価で総合9点以上をとることを目標にしています。（前期8.6点） フィードバックでは温かい感謝の言葉や激励を頂いており、非常に理解あるメンバーが多く、仕事のしやすい恵まれた環境にあると思います。 ＜その他の条件＞ 　- 育児時短の希望や週4日からの勤務も歓迎します 　- 本人の意思、仕事ぶりによっては正社員転換も検討します 　- 要件にさえあえば、障害をお持ちの方も歓迎します 　- ジェンダー的な多様性もwelcomeです ご応募お待ちしております！