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on 2019-09-05 86 views

人事を経営のセンターピンへ。SaaSプロダクト jinjerのセールス募集

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)

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  • はじめまして!
    株式会社ネオキャリアの中途採用部の松田千里と申します。
    関西学院大学卒業後、ネオキャリアに新卒入社。
    新規事業領域で自社サービスjinjerの提案営業を経験し、
    中途採用部にネオキャリー。
    営業の現場感・雰囲気等お伝えできればと思っております!
    よろしくお願い致します。

  • 1989年、広島生まれ、愛媛大学卒業。大学時代はNPO団体に所属し、理事・プロジェクト実行委員長を経験。震災後は内閣府インターンで陸前高田市での復興事業に参加。
    新卒で地元の総合人材サービス会社に入社し、人材派遣のRA・CAを担当。
    2014年12月、陸前高田で出会った方からの紹介で当時10名の人材系ベンチャー企業のUZUZに転職を決意。マネジメント、キャリアカウンセラー、リクルーティングアドバイザーを行いながら自社採用業務や研修事業、地方事業など幅広い事業に関わる。
    2019年4月にネオキャリア中途採用部に転職し、人材・ITなど幅広いポジションの採用やWantedly・PR Table...

  • ネオキャリア でHR TechやFinTechを始めとした、新規事業専任の採用担当兼マネージャーしてます。
    流れの速いFinTechに関心が強いです。

    あと、とにかくSaaSが大好きです。

    経歴は商社営業→IT派遣営業→ITキャリアコンサルタント→アパレル人事を経てネオキャリアです。

  • Shogo Ahagon

What we do

  • コミュニケーションを重視する職場
  • フラットな環境

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---

社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。
一人ひとりが自身が思う「社会課題」に向けて自分を成長させ、課題解決に取り組んでいます。

「ネオキャリア=人材会社」と思っている方もまだ多くいると思います。

創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。
これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力をいれ、社会課題を解決するビジネスを展開します。

テクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」を2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。
jinjerサービスサイト:https://hcm-jinjer.com/

jinjerによって、人事管理・勤怠管理・コンディション管理などが一元管理され、「オペレーション改善」「従業員データの活用」「組織データの活用」が実現します。

今後も機能改善・追加を続け、様々な場面で活用できるプロダクトを目指します。

Why we do

  • 部署をまたいだMTGも実施
  • 様々な職種のメンバーが活躍中

少子高齢化は日本における最大の社会課題とも言えます。
その社会課題を解決することが、ネオキャリアが提供できる価値であり、存在意義だと考えています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たし、ネオキャリアを歴史に残す企業へと成長させていきます。

「世界を代表するサービスカンパニーの創出」をビジョンに掲げ、「ヒト」「テクノロジー」の両面から社会課題解決を目指します。

How we do

  • 中途採用部のメンバー
  • カフェのような受付スペース

少子高齢化を中心とした社会課題解決のため、下記4つの視点から事業を展開しています。

・子育てしやすい社会を創る
→ヘルスケア領域(保育)

・現役世代の負荷を下げる
→ヘルスケア領域(介護)

・生産性改善(働き方改革)
→テクノロジー領域(HR Tech)

・労働人口の底上げ
→人材領域(新卒紹介・採用支援・派遣事業・女性支援)、グローバル領域(外国人活用)

【ヘルスケア領域】
介護、保育領域で人材サービスを展開。また行政イベントの企画や大学へのキャリア教育も実施。ヘルスケア領域での働き方を支援。

【テクノロジー領域】
HR Tech領域、FinTech領域で自社プロダクトを企画・開発・販売を一気通貫で行う。従業員の定着、組織のパフォーマンス向上を支援。

【人材領域】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポート。企業の根底でもある採用を支援。

【グローバル領域】
10カ国22拠点でテクノロジー・人材サービスを展開。国外→国内、国外→国外など幅広く事業を行う。行政書士法人も自社で構え、ビザ代行なども支援。

Description

経営者・人事担当者・労務担当者に対して、人事労務管理ツール「jinjer」の提案営業をお願いします。
jinjerサービスサイト:https://hcm-jinjer.com/

「jinjer」は人事管理・勤怠管理・コンディション管理・労務管理・経費管理・マイナンバー管理の6つの機能を搭載しています。

「jinjer」によって、人事労務データから従業員の状況が可視化され、最適なフォローが可能です。それによって、売上状況だけで判断できない組織コンディションが把握でき、エンゲージメント向上にも繋がります。

バラバラに管理されていた人事労務データを「1Master 1DB」で1つのプラットフォームに集約し、業務効率を大幅に改善します。さらに、集約した人事労務データを経営に還元し、経営戦略に活かすことが可能です。

「jinjer」は複数の機能を搭載していますので、お客様の提案も状況に応じて異なります。SaaSプロダクトだからこそ、長期的な活用を見据えた提案ができるセールスです!

【業務内容】
・アポイント獲得(TEL、問い合わせ、イベントなど)
・人事労務業務に関する課題のヒアリング
・課題に対するソリューションの提案
※jinjer事業部はインサイドセールスチーム、フィールドセールスに分かれており、希望・適正に応じて配属を決定します。

【必須要件】
・セールス経験(個人・法人問わず)

【歓迎要件】
・IT業界における営業経験
・人事労務における知識
・メガベンチャー、ベンチャーでの経験

【求める人物像】
・jinjerの世界観に共感できる方
・個人、チームの双方における目標達成意欲が高い方
・主体的に行動でき、自ら課題を見つけられる方

【従業員インタビュー】
・中途入社(マネージャー)
https://www.wantedly.com/companies/neo-career2/post_articles/175056

・新卒入社(リーダー)
https://www.wantedly.com/companies/neo-career2/post_articles/182758

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