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21卒ビジネス職 インパクトを与える事業創りに挑戦したい学生WANTED!

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on 2019-09-06

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21卒ビジネス職 インパクトを与える事業創りに挑戦したい学生WANTED!

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Keisuke Enami

新卒入社4年目 新卒採用(ビジネス職)グループ 責任者 2016年 神戸大学経済学部を卒業。学生時代は就職留年中にフィリピンで留学、海外インターンを経験した後、 海外インターンの求人メディアの立ち上げなどを経験。 入社後は、企業の経営者や役員向けに対する、即戦力人材のプラットホームを用いた採用コンサルティングを経験。 月間MVPや半期の全社新人賞などを受賞し、現在は新卒採用の責任者を担当。

Visional(株式会社ビズリーチ)'s members

新卒入社4年目 新卒採用(ビジネス職)グループ 責任者 2016年 神戸大学経済学部を卒業。学生時代は就職留年中にフィリピンで留学、海外インターンを経験した後、 海外インターンの求人メディアの立ち上げなどを経験。 入社後は、企業の経営者や役員向けに対する、即戦力人材のプラットホームを用いた採用コンサルティングを経験。 月間MVPや半期の全社新人賞などを受賞し、現在は新卒採用の責任者を担当。

What we do

【Visionalついて】 Visionalは、2020年2月に、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことで誕生しました。 ホールディングカンパニーの「ビジョナル株式会社」がグループ経営を支え、株式会社ビズリーチは主にHRテック事業やクラウド事業の運営を、ビジョナル・インキュベーション株式会社は新規事業開発を担っております。 今後も新会社の設立やM&Aにより分野を問わず事業領域を広げていきます。 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、ビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出します。 【株式会社ビズリーチについて】 株式会社ビズリーチはHRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。 【事業内容】  私たちは、2009年の創業以来、日本の雇用流動化や労働生産性向上を支援すべくHR Tech(HR×テクノロジー)領域でサービスを展開し、いまの時代に適合する新しい「働き方」を創造してきました。  雇用の流動化を支援するためには、「BIZREACH(ビズリーチ)」・「キャリトレ」・「スタンバイ」などのサービスをリリースし、「ダイレクトリクルーティング」や「即戦力採用」といった言葉を生み出し、これまでの採用のあり方を大きく変えました。新卒採用のミスマッチを減らし、大学生の主体的なキャリア形成を支援するためには「ビズリーチ・キャンパス」というOB/OG訪問ネットワークサービスをリリース。また、事業成長を目指す企業経営者が抱える課題の特定、解決策の検討に役立つヒントをお届けする、「BizHint (ビズヒント)」というビジネスメディアも運営しております。更に、労働生産性の向上を推進するためには、あらゆるヒトに関するデータを活用し、「人のパフォーマンス」を最適/最大化する人材活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」というクラウドサービスも生み出しました。  2017年には事業承継M&A(金融)の領域に進出し、「BizReach SUCCEED(ビズリーチ・サクシード)」をリリース。株式・事業の譲渡を検討している経営者と譲り受け企業を直接つなぐ、国内最大級のオンラインプラットフォームにまで成長しています。2019年には、オープンソースの脆弱性と対応優先度を自動で可視化するセキュリティツール、「yamory(ヤモリー)」をリリースし、新たにサイバーセキュリティー領域にも進出いたしました。  このように、Visionalはこれからも、社会が求める本質的な課題に向き合い、大きなインパクトを与える事業を創り続けていきます。

What we do

【Visionalついて】 Visionalは、2020年2月に、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことで誕生しました。 ホールディングカンパニーの「ビジョナル株式会社」がグループ経営を支え、株式会社ビズリーチは主にHRテック事業やクラウド事業の運営を、ビジョナル・インキュベーション株式会社は新規事業開発を担っております。 今後も新会社の設立やM&Aにより分野を問わず事業領域を広げていきます。 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、ビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出します。 【株式会社ビズリーチについて】 株式会社ビズリーチはHRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。 【事業内容】  私たちは、2009年の創業以来、日本の雇用流動化や労働生産性向上を支援すべくHR Tech(HR×テクノロジー)領域でサービスを展開し、いまの時代に適合する新しい「働き方」を創造してきました。  雇用の流動化を支援するためには、「BIZREACH(ビズリーチ)」・「キャリトレ」・「スタンバイ」などのサービスをリリースし、「ダイレクトリクルーティング」や「即戦力採用」といった言葉を生み出し、これまでの採用のあり方を大きく変えました。新卒採用のミスマッチを減らし、大学生の主体的なキャリア形成を支援するためには「ビズリーチ・キャンパス」というOB/OG訪問ネットワークサービスをリリース。また、事業成長を目指す企業経営者が抱える課題の特定、解決策の検討に役立つヒントをお届けする、「BizHint (ビズヒント)」というビジネスメディアも運営しております。更に、労働生産性の向上を推進するためには、あらゆるヒトに関するデータを活用し、「人のパフォーマンス」を最適/最大化する人材活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」というクラウドサービスも生み出しました。  2017年には事業承継M&A(金融)の領域に進出し、「BizReach SUCCEED(ビズリーチ・サクシード)」をリリース。株式・事業の譲渡を検討している経営者と譲り受け企業を直接つなぐ、国内最大級のオンラインプラットフォームにまで成長しています。2019年には、オープンソースの脆弱性と対応優先度を自動で可視化するセキュリティツール、「yamory(ヤモリー)」をリリースし、新たにサイバーセキュリティー領域にも進出いたしました。  このように、Visionalはこれからも、社会が求める本質的な課題に向き合い、大きなインパクトを与える事業を創り続けていきます。

Why we do

 私たちVisionalは、「世の中にインパクトを与える事業創り」に挑戦し続けています。  インパクトを与えるために必要なのは、「社会が求める本質的な課題の解決」と、「新たな仕組みをつくり、人々の行動を変えていく」こと。  私たちはテクノロジーを活用しながら、これに挑戦していきます。  採用支援サービスから始まった当社は、この10年でHRTech、事業承継M&A(金融)、キャリア教育、サイバーセキュリティーなど事業領域を広げてきました。中でも近年注目されているHRTechの領域で、事業を大きく展開してきております。  現在、少子高齢化による労働力不足、終身雇用の崩壊による雇用の流動化、さらには日本の一人当たりGDPが世界で26位にまで転落したことなど、今まで以上に人材確保や適切な人財配置に苦戦している企業が多くなってきています。このため、社会全体の生産性向上には、経営資源の中で最も重要である「ヒト(HR)領域」の生産性向上が必要不可欠です。私たちはこれまで、この課題に向き合い事業創りをし、働き方や産業の仕組みを変革してきました。そしてこれからも、「ヒト(Human Resources:HR)」の課題を「技術(Technology:Tech)」の力で解決していく、HRTechを中心に世の中にインパクを与える事業創りに挑戦し続けます。

How we do

◆大切にしている価値観◆ 「Work Hard,Play SUPER Hard」 
仕事も遊びも一切手を抜かず、何事にも全力でやりきる。どんなことでも一生懸命した方が楽しいという価値観。 「価値あることを正しくやろう」 
 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、常に誰にでも胸を張って伝えられるような誇りを持てる正しいことをしようという価値観。 「全員が創業メンバー 」 
 事業創りは全員が主役。経営者視点を常に持ち、必死に考え、全力で実行に移していくことで、創業メンバーの一員として仲間と一緒に事業や組織を創っていこうとする価値観。 ◆創業メンバーとしての制度・育成◆ 「全員が創業メンバー」というバリューを体現し、全員が事業を担う存在に成長する環境を整えるため、下記のような制度があります。 「NewBamboo!」 
 半期に1度、経営陣がリーダーとなって社内ドラフトでチームを組成し、プロジェクトベースで進行する新規事業・施策決議案バトルです。2日間の合宿にて代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行される、というもので、様々な部署の様々な職種の社員が力を結集して事業創りにチャレンジしています。 「Hands Up!」 
 半期に1度、全社単位で実施される異動希望制度です。やりたいことや夢に対して自らの意志を表明し、チャレンジすることを推奨しており、実際に手を挙げた社員の約3人に1人は自らの意志による異動を実現させています。

As a new team member

◆新卒社員に求めること◆  Visionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。  だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員には想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。  社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。 ◆多様なキャリアステップ◆  新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。やりたいことに次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。 『新卒5年目社員(2015年入社)』 
 -1年目から3年目までに0→1を含む複数事業の事業開発を経験  
-4年目に新規事業を自ら起案し事業責任者 『新卒4年目社員(2016年入社)』 
-2年目までにビジネス職とプロダクト職で新卒採用を経験し、 エンジニア・デザイナー職の新卒採用組織を立ち上げる。 -3年目でビズリーチ事業のプロダクトマネージャー 『新卒4年目社員(2016年入社)』 
 -2年目にキャリトレ事業でセールスリーダー 
 -3年目で福岡オフィス福岡支社長に昇進 ◆応募資格◆ 2021年4月入社可能な方 ◆その他の情報◆ ・Visional採用ページ https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/ ・社員紹介 https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/our-people/ ・REACH ONE ビズリーチのイマとこれから https://reachone.bizreach.co.jp/archive?_ga=2.235234049.1226444417.1535965463-805629174.1534824856
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