【事業の特徴】 ■スカウト専任担当者による豊富な送信実績と、100社以上のエージェントマネジメントノウハウ 2016年創業以来のダイレクトリクルーティングの運用実績をもとに、AIのスクリーニングに頼らず、担当者が候補者一人ひとりの経歴をチェック、的確な候補者に一通ずつオリジナルでメッセージを作成し送信しています。 また、100社以上のエージェントの特性を把握し、信頼関係を構築。スムーズな母集団形成を実現する適切なマネジメントを実行します。 ■採用のプロがパートナーとして伴走、専任メンバーでチームを構成しハイクオリティなオペレーションを実現 プロジェクトマネジメントは、人事経験者・人材エージェント出身者の採用経験者が担当。プロの視点で戦略立案を実行、プロジェクトスタート後も、タイムリーで迅速な課題解決をご提案します。日程調整業務は、専任メンバーの高いスキルで、候補者様一人ひとりの状況や企業様のご要望に応じた柔軟かつ臨機応変な対応力を兼ね備えています。インシデント対策として全業務に手順書を用意し運用・管理を徹底し、ハイクオリティなオペレーションを維持しています。 ■最短ルートでの課題解決に向け、カスタマイズプランで臨機応変にサポート サービス内容別に３つの基本プランをご用意しておりますが、企業様の状況に合わせ、基本プランをカスタマイズした「特別プラン」でサポート可能です。企業様の採用課題や社内リソースの状況により、最適なサポート内容で採用戦略の最適化を実現します。 プロジェクト進行中のプラン変更にも柔軟に対応します。 ■プラスアルファ・コンサルティンググループへの参画 弊社は、2018年より『TARGET』を提供し、多くの企業様の採用支援に携わっています。そして、2024年『タレントパレット』を主力サービスとする株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、「PAC社」）グループに参画しました。PAC社の主力サービスである『タレントパレット』と『TARGET』の連携を通じて、人事の採用領域において付加価値の高いサービスの提供に向けて取り組んでいます。 【組織の特徴】 ■主体的に働ける環境 社内には、採用コンサルティングのナレッジやノウハウが豊富に蓄積されていますが、どのように採用支援していくかの判断は担当者に任されており、担当者の裁量権は高くなっています。また弊社はリモートと出社での働き方を選択でき、フルフレックス制度も導入しています。社員一人ひとりが顧客やチームメンバーの状況を踏まえながら、主体的に働くことができる環境が整っています。 ■柔軟性の高い働き方 本人の希望に合わせて柔軟に雇用形態を選択できる環境のため、アルバイトから正社員になったメンバーも、逆に正社員からアルバイトになったメンバーもいます。また、入社後に本人の希望や業務適性を踏まえて、プランナーからコーディネーターに、逆にコーディネーターからプランナーに職種を変更する社員もいます。半分以上の社員が子育て中で育休＆産休の取得率は100%、時短勤務も選択できます。 ■オープンかつフラットな組織 弊社は、役職や立場に関係なく、誰もが自由に意見や情報を発信・共有できるフラットな組織です。また、透明性の高い情報共有によって、メンバー間の信頼関係の構築と率直な意見交換、組織の生産性向上やイノベーションの創出を促すため、オープンコミュニケーションを取り入れています。