経営者のパートナーとして企業の未来を創りたい営業経験者募集！＠大阪

株式会社サーキュレーション

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【経歴】
関西学院大学社会学部を卒業後、三井住友銀行に入行。
法人営業として製造業を中心に融資業務を行い、年間融資目標200%達成。
その後、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社し、
リクルーティングアドバイザーとして採用支援を行い、入社後6ヶ月でMVP受賞。
また、組織風土の変革を目的とした企画部門の立ち上げメンバーに選抜され、
研修制度の策定や行動指針の変更、社内コミュニケーション施策の企画などに尽力。
過去に経験した大手銀行、人材会社のような一領域での企業支援ではなく、
幅広い経営課題に根本から支援することを目指し2015年サーキュレーションに...
立命館大学法学部を卒業後、2015年インテリジェンスに入社。
求人メディアの営業として関西エリアの企業様の採用支援に従事。
2017年10月にサーキュレーションに参画。
現在は中四国支社の立ち上げに向けて奮闘中。
キャリア：近畿大学（理工学部）→サーキュレーション新卒4期生（コンサルタント）
やりたい事：関わる人、組織、社会に恩送りの循環を！！

【近畿大学｜2015-2019】
何もやりたい事もなく、エスカレーターで近畿大学へ進学。
大学ではスキューバダイビングサークルの大阪エリアを統括し、約200人の学生を牽引。
そこで感じた一人では何もできない無力感と、周りにいる人の大切さを身にしみて実感し、リベンジを決意。
以前から興味のあった国際交流団体を立ち上げ、周りの人に感謝される喜びを実感する。もっと自分の周りで感謝が溢れる世界を作るために、理念に共感したサーキュレーションに入社する。

【サーキ...

What we do

チーム「ワクキラ」サーキュレーションの節目となる社内イベントを、企画から当日運営までを担い、企業文化の醸成に大きく貢献してくれています！
半期、社内表彰の受賞メンバー！日々の努力が喜びに変わる瞬間ですね！

株式会社サーキュレーションは、『プロシェアリングサービス』を行っている会社です。

プロシェアリングサービスとは、元上場企業の役員やメガベンチャーの成長期を創り上げたトップマネジメントといった豊富な経験・知見をもつ“プロフェッショナル人材”を、“雇用”という形ではなく“プロジェクト単位”で活用し、企業にとって低リスク・低コストで経営課題を解決していくという新しい形のコンサルティングサービスです。

このように有識者の経験・知見がより循環する社会になることで、労働力不足の解消や地域活性化に繋がるとも考えています。一方、働く個人にとっても、雇用という形で一社でしか経験を積めなかった時代から、同時に複数社で経験を積める時代へ移り変わることで、より自身の成長や自己実現のしやすい環境になると考えています。

「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョン達成を目指して、新規事業・サービスを積極的に展開しています！

【プロフェッショナル人材とは？】
30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
例えば元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、サーキュレーションにご登録いただいているのは高い専門性を持った方々ばかりです。約15,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。
創業以来7年で、既に2,200社、7,800件以上のプロジェクトを実現し、企業の様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それにより日本が元気になるお手伝いをしています。

Why we do

部署の垣根を越えて、フラットで仲が良いのがサーキュレーション！！

VISION：『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』

企業が”雇用”という形態で人材を活用する、または個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。
このような当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデルが当社のサービスです。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。
例えば、「地方創生」は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが必須条件。しかし、本当に必要な経験や知見を持っている人材を地方企業が採用することは簡単なことではありません。むしろ過疎化や首都圏一極集中により、その状況はより深刻化しています。
しかし、経験や知見を持った人材がそこに移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで地方企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをすることで経営が改善・前進すれば、結果的に地方の活性化に繋がります。
首都圏では、優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。ただし、シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産力アップに繋がっていきます。
まさに、今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。私たちの事業を通じて日本企業を元気にするとともに、経験・知見を有する人材が自由に様々な場所で活躍する社会へ。そのような社会を目指して、日々事業展開をしています。

How we do

200名の仲間と共に、新しい働く価値観を発信しています！！
年に1度の合宿で、会社のイズムについてワークを行いました！

戦略コンサルティングファーム、大手金融機関、大手人材企業、大手商社、スタートアップなどから転職してきた、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。中には自身で起業経験があるメンバーも。

共通していることは、『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』というビジョンに共感し、このような社会を実現したいという熱い想いを持っていること。

”社会価値”や”働く意義”を大切にしている社員が多く、熱い想いを持つメンバーが多い環境です。まだまだ成長途上の未熟な会社ですが、その成長していく様を目の当たりにできる環境は、今後活かすことのできる経験になること間違いなしです！

As a new team member

＜関西支社で挑戦していただきたい事＞
①首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを関西地方へプロジェクト単位で流動化させ、地方創生行う。
②経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。
③知見を活かして働くプロの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。
④経営課題に対して理論のみの提案だけでなく、長期的に実働支援を行うことが出来ます。

“シニアエグゼクティブ層”では、世界を代表する企業の役員クラスの方々、“独立経営者・ビジネスフリーランス層”では、元マッキンゼー社のコンサルタント、元サイバーエージェント社のシニアマネジャー、元グリー社の新規事業開発責任者といった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。

経営者、新規事業立ち上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。また、新規支社の立ち上げメンバーとしてマーケット開拓や地場の銀行とのアライアンス提携、組織づくりにも携わっていただきます。

＜具体的な業務イメージ＞
(1)クライアント企業の経営者と経営課題を定義：
経営者に向き合い、経営課題を定義。現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。
※20～30名/月の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築をしていただきます。
(2)プロフェッショナルワーカーの強みを活かしたオープンイノベーションプロジェクトの組成：
定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。その後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。
(3)実働型支援で課題を解決：
専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための実働支援を推進していきます。状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。