新卒領域で日本一を目指す！人材コンサルタント職募集

株式会社リアステージ

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～2014年リアホールディングス（当時NGU）へ入社～

入社の最後の決め手は当時の社名です！

　当時の社名は『株式会社NGU』でした。
ネバーギブアップの頭文字を切り取り社名にしているベンチャー企業でした。
（普通はこの由来を聞いたらテンションは上がらないと思います。笑）
　なぜ私が惹かれたかと言うと、過去の経験から自分の想いにリンクをしていました。
私は学生時代硬式テニス部で毎日部活動に明け暮れていました。
その中で、テニスをする際の自分のモットーが『ネバーギブアップ』を軸に毎日練習していました。
　自分が人生で一番大切にしていた想いを社名にする会社、社長に人生を預けてみようと想い...
4年生でインターンとして参加し、そこでリア・ステージの立ち上げメンバーとして入社。
最初は3人で立ち上げたサービスが、4人・5人・・今では30名近い組織になり業界No3も視野に入ってきました。
今では、チームを持たせてもらい営業だけでなくマネジメントにも精を出しています。

大学まではずっとサッカーをしていて、16年間サッカー漬けの日々で、大学では史上初の関東リーグ昇格にも貢献してきました。
就職活動では、プロからご縁もあり民間かプロかを迷い、最終的にはサッカーの道ではなく今の道を選び、仕事に励んでいます。
キャリアウーマン目指して奮闘中の風戸です！
大学時代はフットサルをしたり、
アパレルで販売員をしたり、
ヒッチハイクをしてみたり、、、
やりたい事を全力でやっていました！

そんな中で社会に出る意味とは？
私の価値とは？
と考えた時に、
どんな世界に行っても通用する、
自分の価値は自分で証明できる、
ビジネスウーマンになること。
そう考えて、突き進んだ結果、
リアステージという最高の舞台にたどり着きました。

あとは自分を確立するのみ。
一緒に駆け抜けましょう！
東京生まれ東京育ち。小学校から大学まで野球一筋。
高校では秋季関東大会優勝、春季関東大会優勝、神宮大会ベスト4、甲子園ベスト16、大学では日本一レベルの高い東都リーグで優勝。
ケガが理由で野球を断念するが、野球と同じように成長を求め就活を始める。
そこでリアホールディングスに出会い入社を決める。
入社後は５年連続トップ営業、５事業の立ち上げなどを経験し、現在は子会社の株式会社リアステージに所属。
そこでは採用コンサルティング、キャリアアドバイザーの両面として求職者様、企業様のビジョン実現にコミットをしています。

ビジョンは会社としては業界NO.1。
個人としては世界１周。

What we do

年間7万人の学生にご登録いただく就活支援サービス「ジョブコミット」

就活生や求職者と企業のミスマッチを防ぐことをモットーに、就職活動中の学生と新卒採用活動中の企業様とをマッチングする事業を行っています。

弊社が抱えているジョブコミットデータ（1000社以上の企業様）の中から業界、職種などの特徴をしっかりと見極め「こんな仕事をするなんて知らなかった」という状態を限りなく、ゼロへ持っていくのが我々のお仕事です。

◆◇◆WHAT’S ジョブコミット◆◇◆
年間7万人の学生さんにご登録いただく完全無料の就活支援サービスです。
お取引先企業への特別推薦ルートでのご紹介や、
就職活動のアドバイスなどを全て無料で行わせていただいております！
常時1000社以上の企業から採用支援の依頼があり、
その中から学生さま一人ひとりマッチした企業をご紹介しております。

Why we do

フロアはいつもたくさんの学生とコンサルタントで賑わっています
学生の皆さんからの感謝のメッセージは本当に嬉しくて、大きなやりがいの一つです。

「3年で3割」と言われる新卒の早期離職を撲滅する
「質・量ともに業界No1」のサービスを実現する

これが私たちリアステージの目標です。

近頃の学生の就職活動はいわゆる「イメージ就活」となっている場合がとても多い実情があります。

「社名がかっこいい」「この商品見たことある」「ここに入ったら自慢できそう」…

そんな気持ちで選考に進み、ESを書き、面接に行き、なんとなく入社してしまう。

「やりたいことと違った」「思っている社風じゃなかった」「こんなはずじゃなかった」…

入社後に気が付いて後悔をする学生が想像以上にたくさんいます。
理想の将来像を思い描くことや企業選びの軸を定めることは社会人でも難しく、学生にとっては尚更難易度が高いことは言うまでもありません。

「この業界のこの仕事ってそもそも何してるの？」「そもそも働くってどういうこと？」…

学生一人に対して10時間以上面談をすることを是とするサービスポリシーがあるからこそ、本当にそもそも大切なことから学生と一緒に考えることができています。

新卒紹介事業以外にも中途向けの人材紹介や、学生採用支援アプリ「人事トーク」などの新規事業を立上げにも積極的にチャレンジしています。

How we do

2019年忘年会

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●イベント：年間250回以上の少人数制マッチングイベントの実施
●面談：1人あたり計10時間以上
●企業：1500社以上の企業、業界、職種はバラバラ
●メディア：『就活市場の運営』平均1日3記事を投稿、月間１万PV以上
●法人営業：採用に特化した自社サービスの提供とコンサルティング
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「普通ならここまではやらない」レベルまで、ジョブコミットは徹底的に行います。

企画、提案、実行、確認のPDCAを高速で回して行くことで会社全体の生産性を高め、日々成長を続けている私たちの活動が身をむすび、4期目にして業界3位が見えてくる位置まで上り詰めることが出来ました。