当社では「働き方の変革をおこす」というテーマで、企業と働き手の支援をする「営業のクラウドソーシング」を行っています。 企業に対しては「マーケティング活動」におけるコンティングサービスを提供しており、「新規開拓のノウハウがない…」「営業活動をもっと効率化したい…」といった課題を抱えている企業に対して、マーケティング戦略のプランニングから自社開発した営業支援ツールを活用しサポートをしています。 マーケティング活動をあらゆる面からサポートし、低コストで「お客様の自社内で商品・サービスを売る仕組み」を構築し納品するというビジネスモデルで2008年の創業以来、毎月黒字で順調に業績を伸ばしてきました。 これまでに4500社以上の企業を支援し、4,000,000件以上のマーケティング戦略の立案と検証結果のデータベース化を行っており、この“ビッグデータ”が最大の強みとなっています。 また、当社の実働部隊には社内で働くメンバー以外に、 全国に在宅で働くメンバーが2000名以上います。 在宅ワーカーを活用することにより、企業には従来の営業アウトソーシングの1/3のコストで提案ができ、同時に「働きたくても働けない」という方々の支援にも繋がります。

当社では、理念・ビジョンを明確化しており、 ビジネスモデルもすべて理念から落とし込んだものになっています。 【理念】-すべての人の夢の実現に貢献する- 【ビジョン】-世界の可能性を広げる- 【長期戦略】-Work Innovationを実現する- 就労支援市場をつくり、日本、世界中の人々の「働き方の変革」をおこします。 今後は下記のテーマを中心に活動していきます。 ■日本の新規開拓活動をより効率化し、企業内にいる営業人員はコア業務(ソリューション活動)に集中して取り組める環境を実現する。 ■日本の働きたくても働けない、または働き方に制約がある方たちが時間に縛られず、場所に縛られず、固定で安心して働けるような働き方を創出する。 ■営業以外の企業が必要な様々なコア業務(人事・経理・財務・労務・広報)をワークシェア出来るプラットフォームをつくり、世界中で多くの人たちが時間・場所の制約を受けない働き方を創造する。 これらを実現することで「Work Innovation」に繋がります。

「営業活動」に課題を抱えているお客様に対して、マーケティング戦略のプランニングや成約の確立を上げるためにコンサルティングなどをしていただくお仕事です。 ◎新規顧客へのアプローチになります。 ◎商談～契約までは約1か月程度。 ◎契約～サービス納品までは半年～1年程度。 ◎担当者数は1人10社～15社程度。 [具体的には.....] 大きくわけて３つのフェーズで順を追って進めていきます。 1）お客様の営業活動における課題をお伺いし、プランニングします。 「売り方がわからない」「ターゲットがわからない」「なかなか成果があがらない」などの営業課題に対し、お客様のサービスや商品の特性に適した販売先の選定、アプローチ方法、営業方法などを当社のデータベースを元にプランニングします。 2）プランニングしたものを、効果検証します。 当社のマーケティング部隊が多様なチャネルを活用し、どのプランがお客様にとって1番効果的なのかを検証します。 3）実際にコンサルティングのフェーズに入ります。 検証結果をもとに、お客様内にサービスを売るため営業ノウハウや営業体制を構築するためのコンサルティングをします。 また、当社は若いメンバーが多い為、週末には食事をしたり、年に2回は社員旅行に出かけています。社内にはオープンスペースがあり、コミュニケーションの取りやすさと風通しの良さも自慢の一つです！

クライアントの営業支援を行なう 「 マーケティング部門 」で、 業務全般の運営 ・進捗管理お願いします。 また、 効率いい仕組みを作っていくための改善業務などもおまかせ。 効率UPや品質向上につながりそうなアイデアがあれば 企画立案をお願いします。 【マークティング部門のミッション】 約500社のクライアントの代理として、電話やメール、Webを活用するなど様々な施策で、年間400万件 を超えるマーケティング業務やデータ分析などを行ないます。 実務を進めていくのは 、在宅ワーカーを中心した約1500名スタッフです。 そんなスタッフを先導していくことが、 あなたの主なミッションとなります。 【おまかせする業務】 ■クライアントからの依頼案件の進捗管理 ■在宅ワーカーのスケジュール管理 ■業務の品質管理・向上 (ミス有無をチェック、トークスプリクトの改善) ■スタッフの採用＆トレーニング ■マークティングデータの集計・分析 ■マーケティング 施策修正 ・ 改善 他 【働き方について】 残業については個人の裁量に任せておりますが、会社全体で残 業を強いる風土はなく、社員のみなさまに快適な働き方をして頂くため、 就業規則の見直しや改正などに着手しております。 （褒め合う風土）当社には９つのクレド（経営理念）があり、毎週１つの クレドをテーマに、「誰の何が良かった」という投票を行い表彰します。