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東京神田勤務!顧客先常駐の秘書募集!

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on 2019-08-19

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東京神田勤務!顧客先常駐の秘書募集!

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Yuki Takei

WESEEK, Inc. の代表取締役。自らもエンジニアで、担当レイヤーはプレゼンテーション層からサーバーレイヤーまで。UI作りもビジネスロジック実装も好きなジェネラリスト。早稲田大学在学中の2006年に WESEEK,Inc. を起業して以来仕事をすることに没頭してしまい、結局卒業することなく今に至る。仕事をしてて一番楽しいのは、チームマネジメントやワークフローマネジメントを通して改善が進んだ時。

Syunsuke Komma

WESEEK Inc. で主にバックエンドのプログラミング、サーバ/ネットワークの構築・運用を担当。時々 HTML/CSS も触っている。 小学生のときに、親が使っていた PC の HDD を誤ってフォーマットしてしまったことをきっかけに DOS に触れ、そこから 20 数年 PC とはお友達。 大学在学中に代表の武井に誘われ WESEEK にジョイン。大学卒業後は大手企業に就職しインターネット VPN の構築・運用するが、その後 WESEEK に呼び戻され現在に至る。結婚・出産後のワークライフバランスとエンジニアとしての成長を両方取っていくスタイル。

慎一 近藤

WESEEK, Inc.で、主にフロントエンド開発に携わっており、デザイナーとバックエンドの橋渡しを行っている。UI開発が好き、社員の意見に最も耳を傾ける心優しき取締役。 大学在学中に代表の武井に誘われ WESEEK にジョイン。古くはFlash,Flex、最近ではUnity開発に従事している。

Haruhiko Ohtani

2015年11月からWESEEKに入社しました。 前職ではインフラでLinuxを中心にしか触っていなかったのですが、 WESEEKに入り、インフラだけではなくプログラミングもするようになりました。 フロントエンド、バックエンド、インフラ 何でもやります 仕事以外ではクラシックオタクやってます。 演奏もするし聞きにもよく行っています

株式会社WESEEK's members

WESEEK, Inc. の代表取締役。自らもエンジニアで、担当レイヤーはプレゼンテーション層からサーバーレイヤーまで。UI作りもビジネスロジック実装も好きなジェネラリスト。早稲田大学在学中の2006年に WESEEK,Inc. を起業して以来仕事をすることに没頭してしまい、結局卒業することなく今に至る。仕事をしてて一番楽しいのは、チームマネジメントやワークフローマネジメントを通して改善が進んだ時。

What we do

WESEEK, Inc. はWebを利用したシステム開発を行っています。 私たちが特に必要とされるのは、 ・目標とするシステムを相談しながら作りたい ・ビジネスプランに寄り添うより良い提案がほしい ・実現可能性が不透明なシステムを設計からサポートまで任せたい そんな時です。 いずれもアジャイル開発のスキームを用いて、進捗をこまめに共有し、お客様をしっかりと巻き込みながら開発を進めていきます。
別府オフィスとは常にモニター越しに繋がり、連携して働いています。
KPT(Keep、Problem、Tryの略)の様子。アナログ的なアクションをもって人の理解をするというプロセスを重要視しています。
社長からインターン生まで、全員が現場を変えていける会社です。
ワークライフバランスを大切にしています。

What we do

WESEEK, Inc. はWebを利用したシステム開発を行っています。 私たちが特に必要とされるのは、 ・目標とするシステムを相談しながら作りたい ・ビジネスプランに寄り添うより良い提案がほしい ・実現可能性が不透明なシステムを設計からサポートまで任せたい そんな時です。 いずれもアジャイル開発のスキームを用いて、進捗をこまめに共有し、お客様をしっかりと巻き込みながら開発を進めていきます。

Why we do

社長からインターン生まで、全員が現場を変えていける会社です。

ワークライフバランスを大切にしています。

~ プロフェッショナルであり続ける、とは ~ WESEEK, Inc. が受託開発を行う会社としてスタートしたのは、代表の武井が大学2年生だった2005年です。その頃も今も、システム開発会社が「お客様」の求める物をしっかり作る、というのは当然のことであり、その価値感は変わっていません。 しかしながら日本という国のせいなのか日本人の人件費が高いためなのか、ブラックな体質で開発を強行し「できました!」と言ってしまう企業も少なくありません。 WESEEK, Inc. は、社員がプロフェッショナルで居続けることができなければ存在意義はないと考えています。プロフェッショナルとは、高い技術力を持ち、それを正当な労働時間の間コミットし、それに見合う正当な対価を受け取る人のことです。これらの条件を達成できなければ、そのお仕事は産業としての体を成していません。 ~ 理想の環境がほしいから、はたらくんだよね ~ 会社に所属しお仕事をする時間は、人生の時間の中でとても大きな比重を占めます。その膨大な時間は、楽しくて有意義なものであるべきです。家族にとって誇らしく、友人に対して自慢できるものであるべきです。そして何よりあなたの将来にとって有益なものであるべきです(たとえ WESEEK, Inc. を後に離れる時が来たとしても)。 私たちはそのような環境を作るために WESEEK, Inc. を絶えず良くしていかなければいけないと考えていますし、まだ見ぬ新しい仲間にはそのために所属してほしいと思っています。

How we do

別府オフィスとは常にモニター越しに繋がり、連携して働いています。

KPT(Keep、Problem、Tryの略)の様子。アナログ的なアクションをもって人の理解をするというプロセスを重要視しています。

よくいただく FAQ があります。 1. なぜWESEEKは取引先から信頼できる開発先として高い評価を得ているのか? 2. なぜ社員ひとりひとりのワークライフバランスを大切にしつつ目的を達成できるのか? その秘訣はこのような特徴と努力です。 <ある自然発生的な社風> WESEEKの社風も細かく書くといろいろありますが、自然発生的に続いているものとして「何事も否定からは入らない」が挙げられます。有名なサントリーの「やってみなはれ」に通じるものがあるかもしれません。一人一人の意欲を最初からつぶしてしまうのはもったいないと、みんなが感じています。 <チームプレーのために個人として> WESEEK, Inc. の技術者は、個人個人得意なレイヤー(ビジネスロジック層、ネットワーク層など)を持っているか、またはこれから延ばそうと重点的にトレーニングをしていますが、その主要レイヤーの一つ隣のレイヤーを、各自習得するようにしています。 これによって共同作業時のお互いの理解が進み、またあるレイヤーに仕事が集中した際にヘルプに入れる体勢を作っています。 「1週間後の中間到達点に間に合わないかもしれない、  優先順位を入れ替えてブーストかけよう!」 という動きが必要か、常に各個人がジャッジしているのです。 そのために必要な学習、特に慣れないレイヤーに触れることは、初めはためらいや戸惑いを感じるものですが、「否定から入らない」が身につき、あるいは他の社員から伝染すると、学習し始めの時に自然に教え合いが発生します。個々人のスキルアップをみんなで喜ぶ、そんな文化を引き続き守ろうとすることも、WESEEK社員の特徴です。 <よりよいチームプレーのために> 毎日夕方に、15分~20分のスクラムミーティングを行い、今日やったこと、次の営業日にやることを各自報告・宣言します。計画通りに進められているか、そうでないとすれば、誰が誰を助ければうまくいくのか、計画の見直しは必要かなどを、日々のコミュニケーションを通してチームで判断します。 私たちは「見通し」を「自分で宣言すること」を非常に大切にしています。正確な見通しは無理なスケジュールを立てることを予め避け、オーバーワークを回避し、求められているものをその優先順通りに作る手助けになります。それを自らが発信することで、個々が責任感を持って仕事に当たります。 <社員はどうあるべきか、どうありたいか> このようなやり方をWESEEKでは長い間続けてきましたが、WESEEKメンバーは皆、そのノウハウを共有することに意欲的で、古参も新しく入った人も誰もが成功体験を持てるようにすることに協力を惜しみません。 自然発生的な社風と今後自分たちがなりたい姿を明文化した、WESEEKクレドとして、以下を掲げています。 ・私たちは、アジャイルを適切に用いてプロジェクトメンバー間の合意を形成することに力を注ぎます ・私たちは、常に優先順位を意識して行動します ・私たちは、ワークライフバランスを大切にします ・私たちは、常に攻めの姿勢を忘れません ・私たちは、自身の技術をチームに還元する努力を惜しみません メンバーが今感じている現実、それから抽象的な会社としての在り方を振り返り、都度ミックスしながら、WESEEK, Inc. を形作っています。

As a new team member

弊社の大手取引先に常駐する秘書を募集しています。 勤務地は神田です。 主な業務内容は、 ・決裁関連書類の作成 ・スケジュール管理 ・事務作業の円滑化 ・タスクの見える化 などです。 ぜひ一度お話させてください。 お待ちしています! https://weseek.co.jp/
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