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強い組織を一緒に作っていきませんか?エンジニアリーダー候補、採用中!

エンジニアマネージャー
Mid-career

on 2019-08-28

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強い組織を一緒に作っていきませんか?エンジニアリーダー候補、採用中!

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otani

●人材会社(営業、採用コンサル) ●広告 ・新卒採用 ●IT ・中途採用、労務、バックオフィス ●エンタメ 入社3ヶ月で人事採用の責任者に登用していただきました。 中途・アルバイト採用の全てと、労務業務(勤怠管理、就業規則・労使協定制定、社会保険手続きなど)を行っています。 あと、ご縁があってアイドルユニットの プロデュース(主に振り付け)もやっています。

Akira Maeda

<経歴や自己紹介> 1990年岐阜生まれ京都の大学に進学したのち就職を機に上京。 新卒でアプリ制作会社に入社しiOSアプリケーションの開発をしていた。 その後にweb系の会社に転職。主にwebのフロントエンドのコーディングやwebデザインの業務に従事している。 また、趣味で絵を描いていたりもします。 <スキルセット> ●HTML,CSS 静的なサイトのコーディング可能。レスポンシブwebデザインも実装可能。また、EJSやSassやCSS設計(SMACSS,BEM)に関しての理解もある。 ●JavaScript DOMの操作といったweb制作に関わるフロントエンドの基本的なコーディン...

山崎洸

2017年に日立国際電気に入社し、約2年間列車無線システムのソフト設計を担当していました。業務ではウォーターフォールモデルに則った設計プロセスを実行し、設計、実装、テストまで幅広く担当しました。働いているうちに、web業界に興味が涌き、侍エンジニアの6か月コースを密かに受講。webサービスの自己学習を地道に行った成果もあり、現職のトレスイノベーション株式会社に入社しました。まだ入社したばかりですが、前職とは全く異なる雰囲気で既に楽しいです!年齢が近い社員が多く、とても刺激になっています。今後はフロントエンド、バックエンドともに知識あるエンジニアになりたいです!

Tres Innovation株式会社's members

●人材会社(営業、採用コンサル) ●広告 ・新卒採用 ●IT ・中途採用、労務、バックオフィス ●エンタメ 入社3ヶ月で人事採用の責任者に登用していただきました。 中途・アルバイト採用の全てと、労務業務(勤怠管理、就業規則・労使協定制定、社会保険手続きなど)を行っています。 あと、ご縁があってアイドルユニットの プロデュース(主に振り付け)もやっています。

What we do

Tres Innovationは創立5期目に突入しました! 「創造し、ワクワクを」を合言葉に社会に変化をもたらすwebプロデュース企業です。 現在は、下記の事業を展開しています。 ◇メディア事業(https://niche-chi.com/) ◆EC事業   (http://biii.jp) ◇HR事業 ◆自社サービス開発事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 Tres Innovationのメンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています! 各事業が軌道に乗り、今期には新たに自社サービスの開発も始まりました。 ※トレスイノベーション株式会社の正社員としての雇用です。
色々なバックボーンを持ったメンバーが在籍中
一緒に“ワクワク”の日々を過ごしましょう!
若いメンバーを経験者のメンバーがサポートする体制もあります!
メンバー主導で月1回勉強会を開催しています!(任意参加)
社歴や年齢の関係ない「ベンチャー!」な社風です
女性メンバーも多く在籍しています

What we do

色々なバックボーンを持ったメンバーが在籍中

一緒に“ワクワク”の日々を過ごしましょう!

Tres Innovationは創立5期目に突入しました! 「創造し、ワクワクを」を合言葉に社会に変化をもたらすwebプロデュース企業です。 現在は、下記の事業を展開しています。 ◇メディア事業(https://niche-chi.com/) ◆EC事業   (http://biii.jp) ◇HR事業 ◆自社サービス開発事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 Tres Innovationのメンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています! 各事業が軌道に乗り、今期には新たに自社サービスの開発も始まりました。 ※トレスイノベーション株式会社の正社員としての雇用です。

How we do

若いメンバーを経験者のメンバーがサポートする体制もあります!

メンバー主導で月1回勉強会を開催しています!(任意参加)

━━働きやすい環境づくり Tres Innovationでは【フレックス制】を導入しています。 自分でスケジュールを調整できるので平日でもプライベートを充実させているメンバーがほとんどです。 また、自分の誕生日に取得できる【メモリアル休暇】や【同じ釜の飯を食う制度】など、ユニークな福利厚生も! ■男性/20代 私用で月に2回は12時の出社をしています。 フレックスは前日中の申請で、翌日の適応となるので非常に使い易いです。 ■女性/20代 月1~3回は趣味のためにフレックスを利用しています。 自分のために時間を使えるので、とても助かります! ━━ベンチャーでは珍しい充実の福利厚生! ベンチャーは2~3年必死に働いて、次のステップアップとして転職…というイメージをされがちですが、トレスは 「せっかくトレスを選んでくれたなら、長く働いてほしい!」 そんな思いから、配偶者手当や子供手当など、福利厚生にも力を入れています。残業時間も少なく、仕事と家庭、プライベートを両立させることが可能です。 ▼福利厚生などの紹介はコチラ  https://www.wantedly.com/feed/s/tres_welfare

As a new team member

組織作りを一緒にやっていきませんか? ━ プロジェクトマネージャー ━ ━ リードエンジニア ━ トレスのエンジニアは7割が20代。 エンジニア歴も3年以下のメンバーが多いです。 創業当時3名だったメンバーも今では45名と、 約5年で15倍にまで増えています。 組織としての体裁は、整ってきました。 今度は土台を踏み固める時です。 自身もプロジェクトのメンバーとして (スキルや経験によってはマネージャー/リーダー) 若いエンジニアたちを支えていくメンターとしての 業務もお願いしたいと思っています。 これから新しいフィールドで活躍したいエンジニアの方、 ぜひトレスで組織を一緒に作っていきませんか? 【こんな方は歓迎します!】 ・Web系の何かしらの言語での開発経験がある方  ※特にJavaやPHPでの開発経験がある方は優遇します! ・プロジェクトリーダー/マネジャーの経験がある方
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