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カルチャー推進

社員にミッションを浸透し、一致団結を目指す!カルチャー推進担当を募集

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)

株式会社ネオキャリア(キャリア採用) members

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  • ネオキャリアで中途採用を担当しております。前職は大手人材紹介会社で約10年間就業し、キャリアアドバイザーとして求職者の方の転職やキャリア支援を行ってまいりました。終身雇用の時代が崩壊し、「ここに入社すればもう大丈夫」ということがなくなった今、自分自身でしっかりとキャリアに向き合い、成長し続けていきたいという方に一人でも多く、ネオキャリアを知っていただきたいと思っています!

  • 1989年、広島生まれ。高校を卒業後、愛媛大学に進学。大学時代は四国における青年活動活性化のNPO活動で理事やイベント実行委員長を経験、内閣府インターンで岩手県陸前高田市の復興事業に参加。
    新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣のRA・CA業務を経験。
    2014年12月、大学時代に陸前高田で出会った方にUZUZを紹介され、当時10名の人材系ベンチャー企業のUZUZに転職を決意。マネジメント、キャリアカウンセラー、リクルーティングアドバイザーを行いながら中途採用業務や研修事業、地方事業など幅広い事業に関わる。
    2019年4月にネオキャリアの中途採用部にジョイン。
    カープを愛する。

  • 新卒で鉄鋼商社営業

    IT系人材派遣の法人営業&IT系人材紹介両手(RA・CA)営業

    IT系人材紹介キャリアアドバイザー(エンジニア・クリエイティブ)

    アパレル企業人事採用担当

    ネオキャリアで主にIT系の採用担当をしています!
    エンジニアやクリエイターが好きで好きでたまりません。

  • 1987年生まれ、高知県出身。
    専門学校を卒業後、歯科衛生士として入職。
    歯科衛生士としての今後のキャリアを見つめなおした時に
    他のキャリアで進むことを決断し転職。
    その後、2014年に広告会社に入社し新卒・中途採用を経験した後に
    自身のキャリアをさらに伸ばしたいと思いオキャリアに入社。
    入社後、2018年度の新卒採用を経験し、求人広告を扱う事業部にて
    1領域の中途採用を担当し2018年6月に中途採用部にジョイン。
    現在は第2新卒と言われる20-28歳の方の面接をメインで担当。

What we do

  • コミュニケーションを重視する職場
  • フラットな環境

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---

社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。
一人ひとりが自身が思う「社会課題」に向けて自分を成長させ、課題解決に取り組んでいます。

「ネオキャリア=人材会社」と思っている方もまだ多くいると思います。

創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。
これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力をいれ、社会課題を解決するビジネスを展開します。

テクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」を2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。
jinjerサービスサイト:https://hcm-jinjer.com/

jinjerによって、人事管理・勤怠管理・コンディション管理などが一元管理され、「オペレーション改善」「従業員データの活用」「組織データの活用」が実現します。

今後も機能改善・追加を続け、様々な場面で活用できるプロダクトを目指します。

Why we do

  • 部署をまたいだMTGも実施
  • 様々な職種のメンバーが活躍中

少子高齢化は日本における最大の社会課題とも言えます。
その社会課題を解決することが、ネオキャリアが提供できる価値であり、存在意義だと考えています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たし、ネオキャリアを歴史に残す企業へと成長させていきます。

「世界を代表するサービスカンパニーの創出」をビジョンに掲げ、「ヒト」「テクノロジー」の両面から社会課題解決を目指します。

How we do

  • 中途採用部のメンバー
  • カフェのような受付スペース

少子高齢化を中心とした社会課題解決のため、下記4つの視点から事業を展開しています。

・子育てしやすい社会を創る
→ヘルスケア領域(保育)

・現役世代の負荷を下げる
→ヘルスケア領域(介護)

・生産性改善(働き方改革)
→テクノロジー領域(HR Tech)

・労働人口の底上げ
→人材領域(新卒紹介・採用支援・派遣事業・女性支援)、グローバル領域(外国人活用)

【ヘルスケア領域】
介護、保育領域で人材サービスを展開。また行政イベントの企画や大学へのキャリア教育も実施。ヘルスケア領域での働き方を支援。

【テクノロジー領域】
HR Tech領域、FinTech領域で自社プロダクトを企画・開発・販売を一気通貫で行う。従業員の定着、組織のパフォーマンス向上を支援。

【人材領域】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポート。企業の根底でもある採用を支援。

【グローバル領域】
10カ国22拠点でテクノロジー・人材サービスを展開。国外→国内、国外→国外など幅広く事業を行う。行政書士法人も自社で構え、ビザ代行なども支援。

Description

ネオキャリアのPhilosophy、Mission、Commitment、Vision、Valueを浸透させるカルチャー推進を募集します。

社員数が3,000名を超えたネオキャリアですが、さらなる成長のために、全社が一致団結することを大切にしています。

ただ社員数が増えてくると、物理的にも距離ができ、社員同士の関わる機会が少なくなってきます。

そこで、社内の文化形成を行う、カルチャー推進担当の採用を急務となっています。

【業務例】
・社内文化推進企画(イベント立案、実施)
・社内報の企画、取材、制作
・各事業部への社内ルールの共有
※各事業部への関係性構築も重要な業務ミッションです。

【必須要件】
・営業/接客/広報のいずれかの経験

【歓迎要件】
・社内広報の立ち上げ経験

【求める人物像】
・0→1を楽しめる方
・自ら企画、運営ができる方
・泥臭い仕事も前向きに行える方

Highlighted posts

Basic info
Looking for カルチャー推進
Job type Mid-career
Company info
Founder 西澤 亮一
Founded on November, 2000
Headcount 3658 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階