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業務改善マネージャー

組織を横断し、業務改善を担う。事業拡大を支えるBPR担当をWanted!!

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)

株式会社ネオキャリア(キャリア採用) members

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  • 1989年、広島生まれ。高校を卒業後、愛媛大学に進学。大学時代は四国における青年活動活性化のNPO活動で理事やイベント実行委員長を経験、内閣府インターンで岩手県陸前高田市の復興事業に参加。
    新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣のRA・CA業務を経験。
    2014年12月、大学時代に陸前高田で出会った方にUZUZを紹介され、当時10名の人材系ベンチャー企業のUZUZに転職を決意。マネジメント、キャリアカウンセラー、リクルーティングアドバイザーを行いながら中途採用業務や研修事業、地方事業など幅広い事業に関わる。
    2019年4月にネオキャリアの中途採用部にジョイン。
    カープを愛する。

  • 新卒で鉄鋼商社営業

    IT系人材派遣の法人営業&IT系人材紹介両手(RA・CA)営業

    IT系人材紹介キャリアアドバイザー(エンジニア・クリエイティブ)

    アパレル企業人事採用担当

    ネオキャリアで主にIT系の採用担当をしています!
    エンジニアやクリエイターが好きで好きでたまりません。

  • 1987年生まれ、高知県出身。
    専門学校を卒業後、歯科衛生士として入職。
    歯科衛生士としての今後のキャリアを見つめなおした時に
    他のキャリアで進むことを決断し転職。
    その後、2014年に広告会社に入社し新卒・中途採用を経験した後に
    自身のキャリアをさらに伸ばしたいと思いオキャリアに入社。
    入社後、2018年度の新卒採用を経験し、求人広告を扱う事業部にて
    1領域の中途採用を担当し2018年6月に中途採用部にジョイン。
    現在は第2新卒と言われる20-28歳の方の面接をメインで担当。

  • 私のあだ名は、“メスライオン”
    株式会社ネオキャリア  経営企画部中途採用部部長 兼 代表直属特命採用責任者

    あだ名は、“メスライオン” 大学卒業後、大手旅客サービスの乗務員として入社。その後、大手人材会社にて営業として勤務。ヘッドハントにより大手介護会社へ移籍するも2年後に解散により退職。広告業界での新規事業の立上げを経て再び人材業界へ戻る。 IT企業をメインクライアントとして活動後、IT企業人事として人材業界で培ったノウハウを活かしダイレクトリクルーティングの確立や新卒・中途採用、採用ブランディングを統括。 また、人材会社にて社内向け営業研修セミナーや年間約1500社が受講し...

What we do

  • コミュニケーションを重視する職場
  • フラットな環境

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---

社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。
一人ひとりが自身が思う「社会課題」に向けて自分を成長させ、課題解決に取り組んでいます。

「ネオキャリア=人材会社」と思っている方もまだ多くいると思います。

創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。
これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力をいれ、社会課題を解決するビジネスを展開します。

テクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」を2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。
jinjerサービスサイト:https://hcm-jinjer.com/

jinjerによって、人事管理・勤怠管理・コンディション管理などが一元管理され、「オペレーション改善」「従業員データの活用」「組織データの活用」が実現します。

今後も機能改善・追加を続け、様々な場面で活用できるプロダクトを目指します。

Why we do

  • 部署をまたいだMTGも実施
  • 様々な職種のメンバーが活躍中

少子高齢化は日本における最大の社会課題とも言えます。
その社会課題を解決することが、ネオキャリアが提供できる価値であり、存在意義だと考えています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たし、ネオキャリアを歴史に残す企業へと成長させていきます。

「世界を代表するサービスカンパニーの創出」をビジョンに掲げ、「ヒト」「テクノロジー」の両面から社会課題解決を目指します。

How we do

  • 中途採用部のメンバー
  • カフェのような受付スペース

少子高齢化を中心とした社会課題解決のため、下記4つの視点から事業を展開しています。

・子育てしやすい社会を創る
→ヘルスケア領域(保育)

・現役世代の負荷を下げる
→ヘルスケア領域(介護)

・生産性改善(働き方改革)
→テクノロジー領域(HR Tech)

・労働人口の底上げ
→人材領域(新卒紹介・採用支援・派遣事業・女性支援)、グローバル領域(外国人活用)

【ヘルスケア領域】
介護、保育領域で人材サービスを展開。また行政イベントの企画や大学へのキャリア教育も実施。ヘルスケア領域での働き方を支援。

【テクノロジー領域】
HR Tech領域、FinTech領域で自社プロダクトを企画・開発・販売を一気通貫で行う。従業員の定着、組織のパフォーマンス向上を支援。

【人材領域】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポート。企業の根底でもある採用を支援。

【グローバル領域】
10カ国22拠点でテクノロジー・人材サービスを展開。国外→国内、国外→国外など幅広く事業を行う。行政書士法人も自社で構え、ビザ代行なども支援。

Description

テクノロジーカンパニーに進化を続けるネオキャリア。
2016年にHR Tech領域に進出し、2017年にはFinTech事業もスタートしています。

FinTech事業では福利厚生サービスを展開し、企業の採用・定着をサポートをしています。
HRテクノロジー大賞を受賞するなど、社会的にも注目されているサービスです。

サービスの急成長に伴い、組織も急拡大しています。
そのため、組織を横断して、仕組みを構築し、業務改善を行うポジションを募集します。

【業務内容】
・FinTech事業における業務改善全般(BPR)
・課題抽出、施策立案、実行、振り返り
・事業KPI設定
・事業企画/営業企画

FinTech事業における事業収益の最大化がミッションです。
オペレーションを最適化し、生産性を上げていただくポジションです。
将来的には事業企画にも幅を広げていくことも可能です。

【必須要件】
※いずれか必須
・事業企画/営業企画のご経験
・IT・Web系プロダクトにおけるPM経験
・BPO業務設計・業務改善のご経験

【歓迎要件】
・FinTechへの知見
・ビジネスフレームワークを用いた業務改善経験
・BPRの経験(コンサル・事業会社不問)
・セールスフォースの開発/導入/運用経験
・マーケ/データ分析の経験

【求める人物像】
・臨機応変に対応できる柔軟性がある方
・ロジカルな思考ができる方
・プロセス視点がある方
・社内調整・合意形成に長け、他部署との関係性を適正に図れる方
・相手に合わせつつ合意形成までもっていくソフトなコミュニケーション力ができる方

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Basic info
Looking for 業務改善マネージャー
Job type Mid-career
Company info
Founder 西澤 亮一
Founded on November, 2000
Headcount 3658 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階