周りには一生プレイヤーでいいって社員が多いけど、 自分はそうじゃない。 リーダーポジションについてみたい。 プレイヤーであることに不満はないけれど、 いつかはリーダーポジションも経験したいあなた。 スピードリンクジャパンの成長環境で あなたのなりたいエンジニアの姿を目指しませんか？ 【成長を促す人事評価制度『ジブン仕様書』】 ・SLJ通信簿 行動指針と市場価値を記載 ・ミッション覚書 会社と本人間で納得したミッションを記載 ・キャリアマップ 若手エンジニアが先輩エンジニアの今までのキャリアを 参考にすることが出来る資料 上記のような「ジブン仕様書」を用いて 半年に一度人事と考課面談を行います。 ・会社がやってほしいこと ・あなたがやってみたいこと ・実現したいこと について話し合い、両者が納得できるミッションを決めていきます。 そしてそのミッションの達成状況なども一緒に確認し、評価していきます。 【これまでの案件実績例】 ・AI／機械学習技術を利用したサービス開発 ・ブロックチェーン技術での仮想通貨システムの開発 ・RPAの導入支援、RPA業務の設計開発 ・toC向け教育系サービスの新規事業開発 ・大手ECサイト決済サービスのシステム開発 ・ヨガスタジオ運営会社の顧客管理システム開発 ・スマホ向けソーシャルゲーム開発 ・官公庁システムの設計、構築、運用、サーバの仮想化 など 【開発環境】 Java／Python／PHP／.NET／C／C++／VB／JavaScriptなど 今後なりたいエンジニア像がある方や、 成長に寄り添ってくれる人事に出会いたい方は 是非一度お話ししましょう。 オフィスでお待ちしています！ ※スピードリンクジャパンでは、正社員としての採用となります。