22卒採用／成長産業の業界大手で管理職を目指しませんか？／東京・大阪

株式会社ベアーズ

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株式会社ベアーズで取締役をしております。
仕事内容は業務執行における意思決定が仕事だと思って日々精進しております。
ポリバレント性をウリにしています。
チャレンジ大好きですが失敗も多いので昇降格を誰よりも繰り返しております。

大好きな言葉は「川の水が綺麗な時は帽子を洗って汚い時は靴を洗え」です。調子が良い時悪い時はみんなあるからその時々でやることはあるよという意味なのですが、ググってもそんな言葉でてこなくて誰の言葉だかわからないどころかそんな言葉存在しないのではないかと最近思っています。
大手医薬品・医療機器商社に新卒入社。クリニック、調剤薬局の訪問営業
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裁量権を求め、人材ベンチャーに転職。人材紹介事業立ち上げのタイミングでジョインし、0→1を経験。プレイングマネージャーとしてはじめてのマネジメント
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採用支援側から、当事者として採用に取り組みたくなり、人事へキャリアチェンジ。採用から制度等、人事企画系、はみ出て営業企画、経営企画に従事
べアーズの採用担当
「採用という手段(ツール)で利益の最大化」を目指す。

地元である広島の大手塾にて塾教師としてのキャリアを積んだ後、東証一部の人材紹介会社にて営業・求職者対応の担当し採用に関わる。

大手の歯車としてのキャリアではなく、自ら動力となるキャリアを目指し現職に至る。
【22卒＆21卒の方、就活で不安なことがあればお話ししましょう】
ゼネコン人事⇒ITマーケ営業⇒家事代行の会社で人事（現）
大学時代：中央大学多摩キャンパスで米史学を専攻。
　　　　　サークルでは映画制作🎬、陶芸、DJ🎼に所属していました

■仕事について
＜人事・総務⇒営業⇒また人事へ＞
★工学部学生へのリクルーティング活動、給与、社保
★WEB広告運用と、そのデータマーケを活用した提案営業
★現在は、新卒採用／新卒研修／若手幹部候補育成研修を担当

現在は、10000人学生メンターPJというものを運営しています！

※10000学生メンターPJとは...
　コロナ禍で就職活動が難しく...

What we do

正社員の74%が20・30代！年齢に関係なく様々なことに挑戦できる環境がここにはあります。みんなで一つの目的に向かって、協力して進んでいく。社員間のコミュニケーションも活発な環境です。
テレビや新聞、雑誌などさまざまなメディアに取り上げられています。(年間約300本の取材に対応している企業です)

＜「家事代行」を日本に取り込んだパイオニア企業＞
創業以来、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。

■テレビや雑誌、ドラマの家事監修など毎年300本近くの取材を頂いています。

■個人向けでは家事代行、ハウスクリーニング、マンションコンシェルジュ、法人向けには福利厚生や居住者様用特典サービス、カタログギフトとしてサービス提供しています。

共働き世帯の増加、働き方改革などに伴い、家事代行のニーズは飛躍的に高まっており、同時にこれまで培った家事スキルを活かせることから雇用創出にも貢献することができるため、少子化防止・女性の社会進出の観点から国策ビジネスとしても注目されています。

また、これまでお客様の要望に応じてキッズシッターや高齢者支援などの関連サービスを拡充してまいりましたが、今後はさらに家事代行の領域に留まらず、暮らしの”困った”をすべてサポートする暮らしサポート企業となることを目指し邁進しています。

■事業の可能性：
女性の活躍推進・QOLの向上・with コロナ・ニューノーマル…

今、日本の暮らしに大きな変化が訪れています。
正解が分からない中で、それぞれの幸せの形の実現に寄与したい。

私たちは、家事代行サービスという、家中＝インハウスをお任せいただき、
直接お客様の暮らしを支え得るこの事業に、大きな可能性を感じています。

Why we do

株式会社ベアーズ代表取締役社長髙橋健志です。創業社長として家事代行産業の確立に強い想いをもって取り組んでいます。
日本人スタッフ以外にもフィリピン人スタッフも在籍しています。一緒に良いサービスを創り上げるパートナーとして協力しています。

●Mission（使命）：
『家庭に、社会に、ひとつでも多くの笑顔の創出に貢献する』
『お一人でも多くの皆さまにご自分の人生を心豊かに歩んでいただく』
ベアーズは家事代行という事業でこの想いを実現するべく事業を展開しています。

●History（創業秘話）：
ベアーズの源流はHPに記載しております。ぜひご覧ください。
https://www.happy-bears.com/career/history/

●ベアーズの強み：
家事代行サービスやベビーシッターサービスを提供する企業の多くがマッチングビジネスである中、ベアーズは敢えてCtoBtoCのモデルにしています。

単に個人同士をインターネット上で繋げるのではなく、間にベアーズが入り、最後は人の手で介入することで品質の高さに繋げています。競合他社と比較すると泥臭い部分もございますが、お客様に本当に良いものを提供するためにこの姿勢を崩すことはありません。

具体的には、
・お客様には営業担当がついて手厚くフォローを行う
・スタッフはベアーズが直接面接をして採用し研修したスタッフが現場に出ている
・マッチングは自動化を進めつつも最後は営業やマッチング専門社員など人の手でベストマッチングを行う。

上記のように人が介在するからこそ生まれる価値を大切にしています

■ベアーズが描く未来：
更なる顧客・スタッフ満足度向上に向けて、ホスピタリティに特化していたアナログ企業から、最速でテクノロジーカンパニーへの進化を。

「お気に入りの消耗品が一生なくならない仕組み」
「断捨離／現金化／収納の設計まで暮らしの形もご提案」
「時間だけではなく、健康的な暮らしまで実現できる料理サービス」
家事の負担減や、家を一部任せられる安心感だけに留まらない、その先の体験へ。

with コロナ、更にご家庭のお困りごとが増える中で、
ベアーズで「自分らしい暮らし」の実現に伴走します。

How we do

変革期だからこそ社員の育成に力を入れています。一緒に組織や会社を変えていきませんか？
社風そのものはアットホームで人が良い人があつまっている会社です。ベテランや若手社員の仲は非常に良いですが、仕事には真剣に向き合います。

＜魅力＞
〇現在のベアーズは第2創業期
創業当初と比べて事業規模も社員数も大きくなっているベアーズ。組織として今後はマネジメント層の増強も必要だと考えています。第2創業期の今だからこそ上に立つチャンスがあるといえます。

〇業界の中でもリーディングカンパニー
自社のもっているサービスが業界にインパクトを与えます。自分たちで業界を牽引し、作り上げる経験を積むことができます。

〇「出る杭を伸ばす」社風
・年2回の昇降給制度（自己推薦で1つ上のポジションにチャレンジ）
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制で自分の叶えたいキャリアに挑戦）
・兼任チャレンジ制度（社内公募制で兼任してみたいキャリアに挑戦）
・B6（年1任期の執行役員制度／経営層として会社を動かせる）
・B12（年1任期の幹部候補生制度／B6の下で管理職としての知識を身に付ける）

As a new team member

＜ベアーズで働く魅力＞
１、さまざまなキャリアを描ける
変革期だからこそ、決まったオペレーションだけではなく、創意工夫しながら仕事をしていく人が活躍できる環境です。キャリアパスも1つだけではなく色んなキャリアに挑戦できるチャンスも多くあります。

２、成長産業・広いビジネスチャンス
私たちが社会に提供する価値は【自分らしく生きる自由な時間を創出する】こと。「生活そのもの」を直接支えられるサービスを展開しています。生活の課題を解決するツールを家事代行だけではなく、困った全てをサポートしていくことを掲げて新規事業にも力を入れています。

３、社会貢献性が抜群に高い
世の中にたくさんの仕事がある中で、現代の人々の生活に貢献できる事業です。働き方改革、ワークライフバランスの充実、それを支える成長ビジネスです。

＜フィットする考え方＞
〇「ベアーズの理念やビジョンに共感する」
〇「既に型化されている大手よりも、自分が創意工夫しながら仕事に取り組みたい」
〇「ニッチだけど業界上位の会社で業界を牽引する仕事をしたい」
〇「歯車として働くのではなく、自らが仕組や組織づくりにも携わりたい」
〇「誰かの役に立てることが嬉しい」

＜お任せする仕事＞
総合職としての採用。
営業職を中心に希望や適性に合わせて配属を決定します。

■営業コーディネーター職
■営業サポート・スタッフサポート
■法人向け営業職（アライアンス推進職）
■企画・広報・マーケティング職
■スタッフ採用教育職
■バックオフィス職

仕事内容の詳細はカジュアル面談にてお伝えしています。

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まだまだ発展途上の会社なので、たくさんのチャレンジをしている会社です。
ベアーズでは、「これまで何を頑張ったか」「どんなことをやりたいか」「どうなりたいか」というあなたの経験・想いを大切にします。あなたの夢や願望を語ってください。私たちも伝えたいことがたくさんあります。

＜カジュアル面談または会社説明会実施中＞
ここまでご覧いただきまして、誠にありがとうございました。
新卒採用としてもっと詳しく話を聞いてみたい、ざっくばらんに会社の話以外も話したい！などあればお気軽にご連絡下さい。