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Mid-career
人事
on 2019-07-23 885 views

世界中の知見をつなぐ!最速でビジョンを実現するための採用担当者を募集!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスク members View more

  • ■2018年4月〜 (株)ビザスク
    HR 責任者
    中途採用、新卒採用、人事制度などの人事領域全般を担当。
    マーケットの拡大に伴い組織拡大につき積極採用中。

    ■2016年1月~2018年3月 ㈱ベクトル
    中途採用の責任者と人事制度の責任者を兼任。
    年間約100名程度の採用を実施。
    人事制度は抜本的に変革を行い、設計~導入、運用までを担当。

    ■2006年10月~2016年1月 ㈱インテリジェンス
    以下の3つの職種を経験
    ①キャリアコンサルタント(個人側転職支援)
    主にIT領域のエンジニアに対して求人の紹介から入社までのフォローを実施。
    ②リクルーティングアドバイザー(法人側採用支援担当→...

  • ビザスク広報担当。
    大学卒業後、リードエグジビジョンジャパンにてBtoB展示会の出展サポート、広報を担当する。その後、大手広告代理店でのタレントキャスティング、ヘッドハンティング会社でのリサーチャー等を経て、2015年からは株式会社コズレにてWebメディアの編集マネージャーとして編集編成、SEO施策、イベント企画等を担当。2018年8月、ビザスクにジョインし広報を担当している。

  • 大学卒業後に損保ジャパンで法人営業。
    2017年7月からビザスクで約1年半プロジェクトマネージャーに従事。
    現在はHRグループに異動をして新卒採用をやっています。

  • 金融バックグラウンドからwebベンチャーを立ち上げることを決意。サービス開始まで1人で考え続けた1年があるから、チームと一緒に成長に向かって全力で頑張る事ができる今が最高に幸せです。昨日より今日の自分は賢くなったな!と思いながら眠りにつく毎日です。

What we do

  • 2020/03 社内でのマザーズ上場記念パーティー
  • 常にビジネスと開発で議論をしながらサービスを作っています。

株式会社ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。

求める知見を持つアドバイザーから直接話が聞ける1時間からのスポットコンサルサービスを主軸に、
企業の課題を解決するナレッジプラットフォームとして大手企業の新規事業開発や、ベンチャー企業の市場調査と様々な場面で利用されております。
既に国内外で10万人以上のアドバイザーが登録していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル展開も積極的に進めていきます。

■ サービス活用事例紹介
https://case.visasq.com

■ サービス
ビザスクInterview(フルサポート形式):https://visasq.co.jp/service/interview
ビザスクlite(セルフマッチング形式):https://service.visasq.com/
ビザスクexpert survey (BtoB領域のアンケート調査):https://visasq.co.jp/service/expert_survey
ビザスクProject (新規事業創出支援) :https://visasq.co.jp/service/project
ビザスクweb展示会 (技術ニーズの探索):https://visasq.co.jp/service/web_exhibition

■ 最新ニュース
https://visasq.co.jp/news

《注目記事》
・「VISASQ SINGAPORE PTE.LTD.」設立のお知らせ
https://visasq.co.jp/archives/9176

・東京証券取引所マザーズへの上場に関するお知らせ
https://visasq.co.jp/archives/8939

・「働きたいのに働けないのは変」が原動力
https://www.businessinsider.jp/post-209178

・ビザスク上場の舞台裏
https://www.fastgrow.jp/articles/visasq-hashiba-hanamura

■ 会社説明資料
https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao

Why we do

  • オフィスの様子。オープンなコミュニケーションのため、フルタイムが100名を超えてもワンフロアに拘っています。
  • 定期的に行っている、外部講師を招いた社内勉強会。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や国・地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい

・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい

・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ビジネスにおいてニーズや課題があるときに、ビザスクによって、必要な知見がすぐに見つかり、取引コストも下げることが出来る。組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界中のイノベーションに貢献することがビザスクのミッションです。

How we do

  • 年に1度開催する合宿。この時はワークショップをチーム混合で実施。
  • 打ち合わせ風景。年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。

■ バリュー
・初めから世界を見よう < Think big and global >
地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。 日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。

・一流であることにこだわる < Commit to first-class >
ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。

・圧倒的な一番になる < Win or Die >
次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。

・プライドはクソだ < Rise above pride >
万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。昨日より今日は前に進めたか?最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。

・広める努力は全員で < We all evangelists >
「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。

・自由を自覚しているか < No limitation! >
日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。遠慮も制約もない。ビジョンを実現するために自由を行使できているか。

■ 働く仲間
・社員数は120名 (2020年5月時点)
ビジネス側は金融、コンサル、商社、人材、IT、メーカーなと。
開発側はメガベンチャー・スタートアップ・Slerと様々なキャリアの人達が集まっており、様々な業界出身のメンバーと事業が創れます。

■ ひと・カルチャー・働く環境がわかる社内報《ビザスクエア》
https://square.visasq.com/

As a new team member

ビザスクの中途採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 
メインの業務はBiz側の中途採用業務と(時期によっては新卒採用も兼務)なりますが、志向も考慮しながら組織開発、制度設計などの採用以外の人事業務にもチャレンジしてもらいと思っています。

■業務内容
中途採用を主軸に新卒採用も兼務。
採用ブランディングを含めて戦略立案から実際のオペレーションまで採用業務を全てお任せします。
具体的には以下(他にも出来ることがあればどんどん実行してもらいます)

・人材紹介会社の選定やリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラルリクルーティングの企画、推進
・コーポレートサイトや各種媒体の企画
・採用広報戦略立案と実行
・採用基準の可視化
・採用フローの設計
・候補者との面談・面接
・内定者へのクロージング、入社までのフォロー

■HRグループについて
グループ長、新卒採用担当、エンジニア採用担当の3名でビザスク全体の人事を担っています。人数が少ないために一人一人への責任は大きいのですが得られるものも非常に大きいです。

■募集背景
ビザスクは創業以来成長を続けており社員数も24人(2017年2月末)→39人(2018年2月末)→65人(2019年2月末)→80人(2019年6月現在)と急速に拡大していますが、中期経営計画達成のためには2021年末には約330人の組織を目指しています。
私たちは日本にはまだない市場を作っています。そして「世界中の知見をつなぐ」ビジョンを実現するためには「ヒト」が全てであり、素敵な仲間を数多く集めなくてはいけません。
ただただ組織を拡大するのではなく、現在のカルチャーを進化させながら組織を拡大させなければなりません。そのために人事が担う役割が非常に広範囲かつ重要になっています。
また”人数を増やすだけの大量採用”ではなく1名1名がビジョンを実現するための大切な仲間としての採用になるために、効率化を考えながらも丁寧に採用活動をしていきたいと考えています。

■募集要項
<必須経験>以下のいずれかの経験
・人材会社にて採用コンサルもしくは営業を経験された方
・営業と採用の両方をご経験された方

<歓迎経験>
・新卒採用や人事制度などのノウハウをお持ちの方
・PR経験をお持ちの方
・英語力をお持ちの方

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どうしてビザスクへ?私たちが新卒でスタートアップを選んだ理由 #01
PMとRMのタッグでクライアントに最適な提案を。スポットコンサル実施までの舞台裏
みんなで作るを大切に。グローバルチームが大事にしている開発の進め方
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Company info
株式会社ビザスク
  • Founded on 2012/03
  • 108 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
  • 世界中の知見をつなぐ!最速でビジョンを実現するための採用担当者を募集!
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