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キャリアアドバイザー
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最強のキャリアアドバイザーを求めています。

ブティックス株式会社

キャリアアドバイザー

Mid-career

on 2021-03-10

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最強のキャリアアドバイザーを求めています。

ブティックス株式会社

Mid-career

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Other

Masahiko Nagao

株式会社リアライブ人材コンサルティング事業部長尾　政彦（Masahiko Nagao）前職のブライダル業を通じて、人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。そして、就職活動の支援こそが、人の人生に大きく関われる仕事だと想い、就職支援塾「内定塾」へ転職。延べ2,000人以上の就職支援を行う。 2013年10月、株式会社リアライブに転職。人と企業の『過去・現在・未来』をとことん理解し、双方にとって幸せなマッチングの追求を一生涯のテーマとする。

『上下関係を気にせず、意見を出し合える社風が好き』

Masahiko Nagao's story

敬文鶴野

1974年栃木県生まれ。株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、若年求職者向けキャリアカウンセリング、各種就業支援セミナー・マッチングイベントの企画・運営を手掛ける。 3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。その後、新卒採用コンサルティング会社にて、新卒紹介事業部および研修事業部を立ち上げる。新卒紹介事業では、学生および若手社員の潜在的な価値観・能力を顕在化させることによる、人と組織の効果的マッチングを実現。研修事業においては、コーチング理論・FFS理論・ブリーフセラピー・ソリューションフォーカストアプローチの活用により組織の潜在能力開発、生産性向上に寄与。 2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援および企業文化診断プログラム、若年層～幹部候補社員向け早期即戦力化研修プログラムの開発・運営に取り組む。また、人事向け採用支援メルマガ執筆および大学でのキャリア支援・就職活動支援イベント企画・運営も多数手掛ける。 2012年4月、柳田と共に株式会社リアライブ設立。人と企業の『過去・現在・未来』をとことん理解し、双方にとって幸せなマッチングの追求を一生涯のテーマとする。

「社内外からのありがとうのために生きる」

敬文鶴野's story

Masahiko Nagao

Business (Finance, HR etc.)

敬文鶴野

Other

『上下関係を気にせず、意見を出し合える社風が好き』

Masahiko Nagao's story

What we do

「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。また、創業者の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、就活支援塾の運営をしていた時代には、学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して早々に辞めてしまう現実に直面してきました。そこで、学生・企業双方にとって大きな損失と言えるこの問題を解消するために、自ら会社を創業し、「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。そして当社が13期目を迎え、より理念を体現できる企業へ発展していくために主力イベンド以外に『定着領域』での事業も拡大をしています。そして、更なる成長発展を目指し、2023年2月1日に東証グロース市場に上場するブティックス株式会社（https://btix.jp/）とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。これにより、当社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開していきます。ブティックス社は「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、当社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。【事業内容】 ◆早期リクルーティング事業・「ジョブトラ」を中心としたマッチングイベントの企画運営・ターゲット学生に特化した動員サービス支援・就活メディア「ジョブトラアカデミー」の運営（現在は25卒、26卒のアカデミーを運営中）　▶ https://job-tryout.com/2025/ 　▶ https://job-tryout.com/2026/ ◆新卒紹介事業・企業様への採用設計のご提案、要件定義・学生へのカウンセリング・セミナーの運営

What we do

【ジョブトラ】ビジネスゲームを導入した就活イベントを年間を通じて開催しています

【メディア実績】数多くのメディアに取り上げられ、社会からも注目される存在に

Why we do

創業の想いが詰まった社名になります

エントランスにコーポレートメッセージを刻んでいます

「RE（再構築）」＋「ALIVE（生きる）」＝「Realive（生きる力を呼び覚ます）」私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。「入社3年後のミスマッチをなくす」社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。私たちのミッションは現行の我が国の採用活動を大きく変革することにより、真の適材適所を実現さること。我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。創業して13期目に突入し、変革期を迎えた弊社を支えてくれる方を探しています！

How we do

社員同士の距離が近い環境で働いています

目の前の学生に真摯に向き合います

【経営理念】「3年後のミスマッチをなくす」まずは、こちらの理念に共感いただける方と一緒に働きたいです。【vision】マッチング・ファーストで就活インフラ№1企業に・3年後には東証プライム市場に鞍替えすることを目指しています・10年後には時価総額1兆円規模の企業になることを目指しています人材業界での働きがいとは「求職者の人生を変えるきっかけを作ること」と「企業の成長のきっかけを作ること」だと思っています。つまり、学生と企業、双方向へ対する「きっかけ」を作ることだと定義しています。求職者は自分の人生を変えるため、企業は自社の未来を変えるために熱量を持って本気で取り組まれている方がたくさんいらっしゃいます。多くの求職者を救うために取り組んでいることは、・仕組化・教育体制の整備・新形態の就活イベントを開発・人材紹介サービスの拡大上記を既に取り組んでいます。そして、この成長期を乗り越えていくためには一緒に働いて頂ける仲間が必要です。・一緒に働く仲間とともに理念を体現してくれる方・一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を創っていきたい方拡大期のフェーズの中で、一緒にリアライブを築いていきましょう！

As a new team member

「３年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、キャリアアドバイザーになりたい人材WANTED!! 【キャリアアドバイザー職】とは現役学生、既卒人材、中途人材…すべての求職者に面談を通じ「最良の」キャリアを考え、マッチングを目指すアドバイザーになります。今回求める人材は「最強の」キャリアアドバイザーです。 ※キャリアアドバイザー経験者のみそして、なぜ自分が「最強の」キャリアアドバイザーになれるのか。熱量高くその理由や想いを語れる人材を求めております。

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