1
/
5
This page is intended for users in Singapore. Go to the page for users in United States.
Mid-career
マーケター
on 2019-07-23 1,661 views

問合数前年比250%!話題のHR-Techをグロースさせるマーケター募集

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 1986年生まれ。埼玉県出身。
    大学卒業後、法人向け不動産会社に入社。最年少で取締役に就任し、管理部役員と営業部役員の双方の立場で経営参画する。

    2018年3月よりスタメンに入社し、同年9月より執行役員。
    入社後は、セールス全体のマネジメント業務を行いながら、インサイドセールスの立ち上げやマーケチームとの組織統合などを行い、事業収益を最大化している。

    現在はセールスマーケティング部として4拠点20名超の組織を牽引。
    ITベンチャーにしては珍しく、拠点展開を最速で進めており、次世代のマネジメントメンバーを募集中。

  • 愛知県出身。
    新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げおよび責任者を経験。その後、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事など幅広く携わったのち、2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社。同年7月よりインサイドセールスにて、セールス構造の仕組み化や組織作り、営業企画・営業支援などの業務に従事。

  • 【株式会社スタメン】
    組織のエンゲージメントを高めるサービス「TUNAG」のマーケティング担当をしています。
    現在マーケティンググループは、2名でTUNAGの認知拡大や、売れる仕組み作りを模索しています。
    担当範囲としては、
    オフラインマーケティングがメインで
    ・セミナーやイベント企画を中心に
    ・自社サイト分析( https://tunag.jp/ja/ )
    ・サイト改善
    ・メールマーケ
    などを担当しております。
    「エンゲージメント」といえば"TUNAG"を共に広めていく仲間をお待ちしております!
    元々は、営業職として入社し、セールス→インサイドセールス→マーケティングと経験してきました...

What we do

  • エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 社内制度の運用改善から、組織エンゲージメントの向上を支援しています。
  • スタメンの直近3年間の売上高成長率は約6,000% にのぼります。生産高主義の強い営業組織力によって、今後も高い成長率を継続していきます。

創業事業の『TUNAG』は、エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービスです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 組織エンゲージメントとは?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態」と定義づけています。

エンゲージメントが高い環境下で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが研究結果から証明されており、エンゲージメントの有無は、企業の業績にも大きな影響を及ぼすものとなっています。

少子高齢化が加速し、人材の流動性が高まる現代において「組織エンゲージメント」の多寡が、今後の企業や事業の成長性に、これまで以上の大きな影響を及ぼしていくことは間違いありません。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ TUNAGとは?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
TUNAGは「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングを掛け合わせた複合サービスです。( 社内制度の一例:https://tunag.jp/ja/dictionary/

ITのコミュニケーションツールをご利用いただくだけでは、永続的な組織エンゲージメントの向上を実現することは容易ではありません。

コンサルタントと共に、運用中の社内制度を企画・設計し直した上で、常に組織の”今”に合わせた制度運用をTUNAG上で実現する事で、組織エンゲージメントの向上を促進しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ TUNAGの事業成長スピードについて
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
スタメンは、ピッチや資金調達をあまりしていないのと、名古屋発ということもありそれほど、知られてはいませんが、直近3年間の売上高成長率は 約6,000%を超える順調な成長をして今す。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることで、高い事業成長率を実現してきました。

加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

業種・業態・規模を問わず、幅広い企業さまへの導入の可能性があるため、今後もさらなる新規導入社数の積み上げを行っていきます。

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼「人と組織」の強さが、企業・事業の成長を左右する
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

そんな「人と組織」を強くするために"組織エンゲージメント"を高めることが出来るサービスが『TUNAG』です。

ITツールのご提供だけでも、コンサルティングだけでもなく、その両側面からのご支援をしている点が我々の大きな特徴であり、強みでもあります。

How we do

  • 6つの行動指針「Star Way」の中でも一番上に掲げている『Focus Results』 成果にこだわり、最後まで結果を追う を最も大切にしています
  • 「生産高」を第一主義としながらも、チームとして最大成果を出すためにオンオフのメリハリのついたコミュニケーションが活発です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。

それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

生産高に応じて報酬を得るプロ意識と、ベンチャーマインドを合わせ持った集団でありたいと考えています。

☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えて、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、全員の意見を基に策定しました。

働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではなく、あくまで〔生産高〕に応じて報酬を得るプロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団だからこそ成り立つ仕組みとして定めています。

それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture

このワークスタイルを浸透させ、役員を含めた全従業員が日々の業務で妥協なく実践を続けることで「生産高」と「チーム貢献」を第一とした、メリハリのあるスタメンらしい働き方を推進していきます。

As a new team member

本格的な成長期となっている「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実行してくれる方を募集しています!
弊社サービス「TUNAG」は月間問合せ数が1年間で20倍になった注目のサービス。
拡大成長期のサービスを自らの手で、さらにグロースさせてくれるマーケッターの方をお待ちしています!!

■募集背景
労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティという環境の中、会社組織において育成・定着の重要性が見直されてきています。
「エンゲージメント」のリーディングカンパニーとして、順調に導入企業数を伸ばしておりますが、まだまだ開拓しきれておらず、目の前にはブルーオーシャンが広がっています。
広がり続けるHR Techマーケットの開拓のアクセルを加速すべく、当社では、組織拡大・チームの強化を図っています。

■主な業務内容
・Webマーケティング施策の企画立案、実施、効果測定
・サービスブランディングに関わる施策の企画・実践
・ユーザーの分析データを基にした、サービス向上のPDCA施策の企画・運用
・ランディングページの企画、運用(既存ページおよび新規コンテンツの企画運用も含む)
・リスティング広告運用(AdWords、Facebook)
・SEO対策

■求める経験・スキル
・Webマーケティングにおけるプランニングとその運用に携わった実務経験
・広告運用1年以上の実務経験(インハウス・代理店は問いません)

■歓迎する能力・経験(※必須ではございません)
・SEOの知識があり、ビジネスで実践してきた経験がある方
・ビジネスで、SNS・Blogなどのソーシャルメディアの運用経験がある方
・Facebook, Instagram, Twitter, YDN, Google adwords等の広告運用経験がある方
・数値やデータに基づいた、デジタルプロモーションの企画・運用経験がある方

■当社サービス「TUNAG」マーケッターの醍醐味
▷本格的な成長期「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実践できる!
・2018年度には前年比139.7% 250.8億円と本格的な成長期に移行!
・2023年度には1000億円以上の市場規模になるとの予想。
・マーケティング戦略をする上で、大きなチャンスとやりがいを秘めています。
・様々な施策をイチから考え、実践しながらグロースハックを起こしていく醍醐味を味わいませんか?

▷BtoB向けの大規模マーケティングに携われる!
・BtoBのSaaSに特化したマーケティングに携われます。
・経営者や人事担当者がターゲットなので、サービスに触れる中で、「経営視点」が身につきます。
・成長するサービスのマーケティングを自ら運用していく面白さがあります!!

■こんな方と一緒に働きたいです!!
・成長意欲が強く、それを実際の行動に移せる方
・仲間と一緒に仕事に励み、チームワークで結果を最大化できる方
・新しい事や未知のことにワクワクして挑戦できる方

・課題把握力や解決力・企画力に長け、新しいソリューションや価値創造をすることが好きな方

・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って意欲的に取り組める方
・ オンライン広告運用の「一文字の表現」を大事にし、PDCAを回していける方。

Highlighted stories

創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは?
“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。
エンジニア集団を技術でリードするSRE「必要とするのは、自ら解決していける自走力と飽くなき探究心」
Other users cannot see whether or not you're interested.
21 recommendations
Company info
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 66 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • 問合数前年比250%!話題のHR-Techをグロースさせるマーケター募集
    株式会社スタメン