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経営企画・事業開発

海外勤務 × 途上国の課題に取り組む経営企画・事業開発担当者を大募集!!

GJC Myanmar Ltd.

GJC Myanmar Ltd. members

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  • ◆Managing Director(GJC Myanmar Ltd. )
    ◆Business Development Manager(Will Group Asia Pacific Pte. Ltd.)
    ◆Director(TIAM Inc)
    秘境系旅行会社にて中近東・北アフリカを担当。ウィルグループに転職後は、人事にて新卒・留学生採用を経験し、シンガポールの買収先(人材会社)に出向。PMI、及び非日本人部門の立ち上げを経て、2015年からミャンマー事業責任者としてGJC Myanmarを設立。ここ数年の関心はEdTechと経営とミャンマー。渡航先は南極含め70か国近くになる。

  • 経営企画×マーケターとして、ミャンマーの人材会社で働いています。

    デジタル系広告代理店での経営企画業務を経て、シンガポールの人材会社に入社。シンガポールでは、キャリアコンサルタント業務とマーケティング業務を兼任していました。
    この4月からはミャンマーに拠点を移し、人材紹介・教育事業を行っています。

    学生時代はボランティア活動を行っており、フィリピン・スリランカ・インド等の国で住居建設支援を行っていました。また旅行が好きで、今でも休みがあればいろんな国に行っています。
    去年は南アフリカ、今年はネパール等と、これまでいろんな国と地域に訪れました。

    そんな中で、やはり海外で働くのはとても...

  • ◆Senior Business Development Officer (ウィルグループ海外戦略部)

  • ◆Assistant Manager,Marketer,Manager of Japanese language school(GJC Myanmar Ltd.)

    4年間の日本留学で、語学、デザインを学んだ。ミャンマーに帰国後は日系大手旅行会社に勤務。旅行プランの作成に携わる。また、ミャンマー人材の送り出し機関で40名以上を技能実習生として日本へ送りだした経験を有する。
    GJC入社後は、ミャンマー経済の発展のためには、経済的弱者への学びの機会を提供することであるとの思いから、日本語学校の運営、その学生の日本への送り出しを行っている。

    趣味は、旅行。日本滞在中も、北海道から沖縄まで各地...

What we do

  • 会議での一コマ
  • 運営するDream Job Academyの授業風景

ミャンマー にて主に人材・教育・IT事業を展開しています。(東証一部ウィルグループのミャンマー法人です。)

【事業内容】ーーーーーーーーーーーーーーーーー

人材領域:
・人材紹介・派遣サービス
・HRコンサルティング
・求人メディア運営(ウェブ/スマホアプリ/Facebook)

教育領域:
・日本語学校
・大学コンサルティング
・キャリア教育

テクノロジー領域:
・情報メディア運営(Japan-Myanmar Guide)
・SaaS型経営支援システム(開発中)
・小型衛生通信設備の管理(計画中)

【これまでの展開】ーーーーーーーーーーーーーーーーー

2015 求人メディア「Dream Job Myanmar」オープン
2016 国内人材紹介サービス開始
2017 日本語学校Dream Job Academy開校
    海外人材紹介サービス開始
2018 Yangon Universityへのキャリアコンサルティング提供
    日本文化情報サイト「Japan Myanmar Guide」オープン
2019 (既存事業拡大、新規事業展開中)

Why we do

  • 半世紀前もの間閉ざされていた社会は驚きに満ちています。
  • ミッション。

私たちは社会問題の解決手法としてのビジネスの力を信じています。ビジネスを通して利益と社会的価値を同時に生み出しながら、持続的に途上国の課題を解決し得る、という強い思いを持っています。

Mission: “Power to the people.”
We provide positive solutions to empower people and organization in the field of STUDY, WORK and PLAY.

およそ半世紀以上もの長きに渡っって世界経済と切り離されていたミャンマーでは、国内の経済が発達せず、良い企業も育たず、よって良い就職先もなく、いくら真面目に努力しても中々報われることが少ない停滞した社会が長らく続いてきました。

しかし、ついに2011年を境に民主化・改革開放へと進み、ミャンマーは今、日系をはじめとする外資の進出や外国投資が続いています。

ついに、努力が報われる社会の到来です。

けれども、ここにミャンマーの今後の発展を妨げる大きな、大きな大きな問題が横たわっています。

外資や国際協力によって資本は入ってくる。
技術も外資や先進国が後押ししてくれる。

けれども、それを受入れ、生かし、活用する十分な人材がいない。。。

これは一社で一朝一夕に解決できる問題ではありません。根本的にはミャンマーの教育システムそのものの改革と、世代交代が必要です。長い時間がかかります。

けれども、私たち民間企業にできることが必ずあるはず。変化の流れを少しでも加速させるような事業を行うことができるはずだ、と信じています。

How we do

  • 1年に1度開催する、Kick Off Meetingにて。
  • メンバー一同、お待ちしています!

立上げ当初は5名に満たなかったものの、今では40名を越える仲間とミッションの実現に向けて取り組んでいます。

【カルチャー重視】

誠実で志が高く、優秀な仲間が揃っています。ミャンマートップレベルの大学(ヤンゴン大学、ヤンゴン外国語大学、ヤンゴン薬科大学など)を卒業したメンバーが多い一方で、採用ではカルチャーフィットを最重要視し、我々のミッションや価値観への共感、それらが織り込まれた評価システムや報酬体系への理解をしっかりと確認しています。

【多様性LOVE】

10代の地元学生インターンから40代のシンガポール帰りの経理のお姉さんまで年齢も様々。もちろん国籍はミャンマー と日本が入り混じり、LGBTの社員も複数在籍しています。お互いに多様性を受け入れ、オープンであることを大切にしています。

同じミャンマー人社員の中でさえ、ビルマ族、中華系、シャン族、カレン族、ネパール系、モン族やそのハーフなど民族はバラバラ。社内の共通語は英語、ミャンマー語、日本語ですが、全員が等しく理解できる本当の意味での共通語はありません。(泣)

もちろん、多様であるがゆえの難しさとは常に対峙することになります。長く閉ざされていたミャンマー国内で生まれ育ったメンバーの価値観、海外帰りのメンバーの価値観、日本人の価値観、会社や仕事に対する認識、時間に関する感覚、、、どれ一つとっても「正しい答え」はなく、メンバーとの対話を重ね、私たちの会社にとっての正解を一つ一つ考えだし、共有してゆく作業がひたすら続きます。

けれどもこの作業こそがお互いの価値観を相対化し、新しい何かを発見し、昨日とはまた違う世界に生きることに導いてくれます。距離的な意味だけではなく色々な意味でも日本から遠いミャンマーで働く醍醐味の一つが、私たちのオフィスにはあります。

【ロジカル × デザイン思考】

徹底的にロジカルであることが求められます。新卒であっても問題解決のための様々なフレームワークなどを使いこなす努力をすることが強く求められる社風です。

その一方で、アートやデザインというものの力を強く信じています。ロジックだけでは解決できない課題があり、人が人らしくイキイキと働くためにも、アートやデザインという要素は不可欠なものであり、「論理的思考」に加えて「デザイン思考」が経営の大きな指針の一つです。

【組織と個人の新しい関係】

私たちは、20世紀的な型にはまらず、新しい組織と個人のあり方を常に模索し続けています。

例えば、代表の田村は、一部上場企業の海外法人代表を勤める一方で、ミャンマーで子ども向け教育会社を起業しています。

例えば、人材事業の営業マネージャーは自身の英語力の未熟さを痛感し、転職2年目に代表に直談判して、フィリピンに1ヶ月語学留学に行ってしまいました。(残されたメンバーもびっくり!)

例えば、子どもが生まれたある日本人社員は、2ヶ月に一度、2週間というかなりの頻度と期間で、リモートワークを実践しています。

【卒業生】

自分の夢を追いかけるために退職するメンバーを、心から応援して送り出すことを大切にしています。そんな仲間の「卒業後」を少しだけ書き出してみました。

社員:
営業マネージャー >> 教育事業の立上げ@バングラデシュ

インターン:
早稲田大学 >> LINEにてメディア企画
首都大学東京 >> 上場2社のシリアルアントレプレナーと共に起業
慶應義塾大学 >> 会計・M&Aコンサル会社で新規事業担当 >> DJに入社!!!
ウィスコンシン州立大学 >> ミャンマーのソーシャルスタートアップに参画
同志社大学 >> IBMコンサルティング会社に就職
滋賀大学 >> 三菱商事に就職
国際基督教大学 >> 人材コンサル会社に内定
早稲田大学 >> リクルートマネジメントソリューションに内定

Description

半世紀もの間閉ざされていた「ラスト・フロンティア」ミャンマーで、一緒に泥だらけになりながら、人材育成のために七転び八起きしてくれる仲間(経営企画・事業開発・マーケティング )を探しています。

社会人経験2〜3年でOK。今すぐ転職を考えていなくてもOK。 少しでも興味があればお気軽に応募してみてください! 

【業務内容】
・代表のサポート業務
・役員会などの資料作成
・事業計画書の作成サポート
・各事業への社内コンサル業務
・データ収集、分析、モニタリング
・各事業の課題の発見
・各事業の課題解決へのリード、提案
・社内オペレーションの改善
・広告、ウェブやFacebookページなどのメディア管理
・社内制度(人事、経理、総務)の改善
・新規事業開発
 ※下記が現在進行中の領域です。
 ・人材コンサルティング領域
 ・教育コンサルティング領域
 ・学校教育領域
 ・ITテクノロジー領域
 ・クリエイティブ領域
 ・宇宙テクノロジー領域
※業務内容は経験やスキル、希望に応じて大きく変わります。

4年前の創業時にわずか5名だったメンバーも、今では40名を超えます。ベネッセを退職して過酷なミャンマー に飛び込んで来てくれた女性など、志高い日本人の仲間も8名にまで増えました。

▼必須のスキル・経験
・社会人経験2年以上(長期インターン含む)
・ITリテラシー
・ビジネスマナー
・英語:会話レベル

▼歓迎するスキル・経験
・論理思考、デザイン思考
・事業立ち上げの経験
・経営企画の経験
・海外留学・就業経験
・英語:ビジネスレベル

▼こんな方とお会いしたいです!
・大きな志を持って、目の前の小さなタスクに全力で向き合える方
・途上国の社会問題に本気で取り組みたい方
・他責ではなく自責のマインドセットを持つ方
・タフな環境でもやり切るガッツがある方
・理想だけではなく、目の前の結果にこだわれる方
・多様な国籍や文化、多様性を尊重できる方
・チームの一員として協力しながら働ける方
・小さな仕事でも工夫によって楽しみながら成長に繋げようとする方
・これまでに、小さくてもやり遂げた経験がある方
・読書とともに、人と話すことが大好きな方
・頭でっかちにならずに、実践を重んじる方

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Basic info
Looking for 経営企画・事業開発
Job type New grad/entry level / Mid-career
Special features Free snacks/lunch / Use foreign languages / Business trips abroad / Workplace abroad / Available to talk on Skype
Company info
Founder 田村啓
Founded on May, 2015
Headcount 42 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care / Education / Research

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Location

Pyay Road. Sanchaung Township,Yangon, Myanmar. No. 275/C, 3rd Floor (B)