やっぱり大企業に馴染めなかった京大卒の第二新卒エンジニアWanted!

株式会社HERP

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1993年大阪府生まれ．小学生のときにビデオゲームやブラウザゲームで遊んだ経験から，自らゲームを制作することに興味を持ち，Hot Soup Processor からプログラミングに触れる．中学・高校時代は専ら PHP やスマブラ，麻雀に青春を捧げる．

京都大学経済学部に進学後，主にミクロ経済学やその周辺分野を学ぶ傍ら，京都の IT 系コミュニティー CAMPHOR- に出会い，黒い画面に向かってキーボードを叩き続ける人達に憧れ，本格的にエンジニアリングを学び始める．好きな言語は Haskell．

コーヒーと音楽とネコと甘いものが好き．好きなバンドは Tower of Power, I...
HERPでプロダクトマネージャー＋何でも屋をしています。

新卒の時に「やっぱ石油だな」と考えてJX日鉱日石エネルギー（現JXTGエネルギー）に入社、法務/総務/経理/庶務などコピー用紙の補充からWord、Excelの先生、抵当権の設定から訴訟までの幅広いバックオフィス業務を担当後、東南アジアの天然ガス液化プロジェクトに携わる。日本とマレーシアを往復し、その場を盛り上げるためだけにボルネオ島で芋虫を食べるなどの活躍を見せる。

その後、終身雇用の限界と来るべき世界を見据えつつHERPにジョイン。
日本の採用のあり方について日々考えています。
AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。
京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
2017年3月よりHERPに参画し、プロダクトのUXリサーチ・要件定義から採用コンサル、バックオフィス全般まで幅広くやっています。

What we do

スクラム採用を実現するHERPシリーズ
スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する SaaS である HERPシリーズの開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

＜HERP シリーズ＞
採用管理プラットフォーム
「HERP Hire(https://herp.cloud/)」

タレント管理プラットフォーム
「HERP Nurture(https://lp.herp.cloud/nurture/）」

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc 

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

How we do

社内でのイベントも定期的に行なっています
リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

As a new team member

『スクラム採用』を実現する採用管理プラットフォーム『HERP ATS』の開発・運用

やりたいことが多すぎるのに，2019年8月現在フルタイムのエンジニアが7名しかいなくて大変です．助けてください！！！！！
まずは話だけでも聞きに来てもらえると嬉しいです🙏

# 技術スタック

## Web フロントエンド

- TypeScript
- Cycle.js
- Storybook で社内用 UI ライブラリとか

## バックエンド

### とある repo A

- TypeScript
- Koa.js
- hexagonal architecture

### とある repo B

- Haskell (GHC 8.6)
- Servant
- Haskell Relational Record
- extensible effects (ビジネスロジック部分)

## アカウントアグリゲーション

- Puppeteer (Headless Chrome)
- TypeScript

## インフラストラクチャ・ミドルウェア

- Kubernetes (AWS EKS)
- Amazon Aurora MySQL
- その他 AWS の諸々
- Datadog (監視・メトリクス・ログ)

# 歓迎スキル

- Scala での Web アプリケーション開発経験 (もちろん Haskell も！)
- TypeScript を用いた開発経験
- DDDなどの手法を用いて，業務手順をチームの共通知識として落とし込める
- toB SaaS の開発経験
- 採用業務の経験
- 開発の要件定義ができる
- ソフトウェア・アーキテクチャ設計への造詣が深い
- テスティング・QA に対する知見

# 求める人物像

- 計算機科学分野に対する専門的知識をお持ちの方
- 遊び心がある方
- 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方
- ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方
- 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方