Discover companies you will love
Yosuke Hirata
株式会社オプトホールディングにて人事を担当。 広告系ベンチャー企業に入社。デザイナー(3.5年)、ディレクター(3年)経験。 また、人事を兼任。採用、成長支援、広報を1年目から経験。その後、人事としてのキャリアを積みたく、IT企業へ入社。採用、成長支援、広報、評価・制度の経験を経て、2018年オプトへ入社。
Tomohiro Iwamoto
株式会社オプト スマートデバイステクノロジー部 部長。 アプリDMP「Spin App」のプロダクトマネージャー。 2012年に株式会社シーエーモバイルに新卒エンジニアとして就職。アプリケーションやソーシャルゲームの製作を経験のち、CPIアドネットワークの開発責任者を務める。教育系スタートアップ経験のち、個人事業主を経て、株式会社オプトに2016年よりジョイン。 PBL(Project Based Learning)というアクティブラーニング型の教育を支援するPBL Summitの代表。 「アプリ✕テック✕マーケティング」について、強い知見を持ち、多くのコンサル等を実施している。
Kenichi Takabe
2005年株式会社オプト入社。 2006年〜2010年:広告運用teamに在籍。素晴らしい仲間と共に売上No1のチームビルディングを経験。 2011年:社内新規事業として官民連携に取り組みPMとして事業遂行。 2014年〜2016年7月:国内外のオペレーションセクションの責任者。 2016年8月〜:人事戦略部 部長。 人事部門のミッション「経営の代理人」としての3Actionを掲げています。 ・社会へ向き合うAction(人財輩出) ・オプト人材を浸透させるAction(行動指針、姿勢の体現) ・専門家として経営に寄与するAction (社員の幸福を追求している)
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
Learn moreCompany info