全ての人が輝く未来へ　女性・シニアのチカラを活かす価値ある事業を展開。 特徴①：働きたいキャリアママの活躍を徹底的にサポート！ 職場経験のあるキャリアママは、人それぞれ培った技術も、家庭環境も異なります。個人個人の状況に合わせた企業やお仕事を紹介し、気持ちよく働けるようサポートしています。人と企業をマッチングさせることは難しいことですが、それだけにぴったりかみ合った人と企業の出会いを提供できた時の喜びは格別です。 特徴②：就職のお世話をする人材ビジネスだから、一緒に働く社員からの学びが多い！ エンプロの社員は、社会のために働く人を支援する仕事をしたいという目的で入社した方が多く、常に向上心を持って仕事に取り組んでいます。関わった人たちが成長していくことが全社員の目的です。人生経験や社会経験が豊富で、キャリアカウンセリングや人材ビジネスを本業とする社員が多く、学校では得られない学びや刺激がたくさんあると思います。いろんな相談にものっていただけるかも。社員は、20代から40代まで幅広く、仲間意識も強くアットホームなのですぐに溶け込めます。インターンの短い時間ですが、失敗を恐れずにチャレンジすることで成長の機会が必ず得られます！

少子高齢化の社会問題を解決する人材ビジネスに取り組んでいます。今後は主婦、高齢者、外国人の雇用を生み出す事業を創出し、地域社会に価値ある事業を提供することで自社の成長を目指します。現在は主婦にフォーカスして事業に取り組んでいます。豊富な社会経験や実務経験持つ主婦層を、当社では「キャリアママ」と呼んでいます。家事や子育ての都合で、働く時間に制約があるのですが、専門的な知識やスキルを持っている人材は少なくありません。そのような人材を企業と結びつけることで、企業の成長や発展に貢献できることはもとより、キャリアママにも家事や子育てと両立しながら、知識やスキルを活かして、働ける場を提供することができます。現在、当社には約7000名のキャリアママが登録しています。全国の企業と名古屋のキャリアママをつなぐ意義ある新規事業に取り組み、働く女性にとって魅力ある事業を創りたいと思っています。

「まだ子供が小さくて仕事ができない」「自宅近くで自分に合う仕事がない」第一線でバリバリ活躍していた女性が子育てをしながら仕事に復帰しようとしても難しいのが現状です。キャリアや仕事に対する意欲はあるのにそれを発揮できる場がなく、家庭に埋もれているママたちに、働ける仕組みを新規事業でつくっていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 東海地域には常に人手が足りなくて困っている企業が沢山あります。一方で埋もれている有能な人材がいることも事実です。フルタイムで働けなくとも、その人の仕事への意欲や経験を活かして活躍できる機会を創出する。それが労働力不足の日本の問題を解決する突破口になると思っています。 　時短で働く人にとってやりがいを感じられるような仕事や仕組みが整っている地域企業は、まだまだ多くはありません。しかしながら働きたいと思っている人は年々増加しています。人材を求める企業と働きたいと思っている人とを結ぶのが我々の仕事です。当社では、フルタイム以外の働き方、特に時短の仕事で派遣の事業を推進していますが、今後は在宅やオンラインなど新しい働き方でマッチングできるサービスを新規事業で模索し、新たに３年で３００人の雇用を生んでいきたいと考えています。

【STEP1（1カ月）】 ★会社理解を深める ★過去事例・他社事例調査 －まずは会社を知ることから。どんな思いでどんな方を相手にお仕事しているのか社員の一員として、社外に語れるレベルになってもらいます。日常業務も可能な範囲で行います。 －派遣や在宅で働かれている方の実情を知るために、自社の事例を学びます。実際に働かれている方・受け入れている企業へのヒアリングを進め、お互いに気持ちよく働ける秘訣を洗い出します 【STEP2（２カ月）】 ★事業化の種を見つける －働きたい人と、企業が求める人のお互いの主張が中々マッチしないのが事業の難しいポイント。ネックになっているポイントをリサーチしそれを解決するための糸口を模索します。 －週1程度のインターンチームでのミーティングを重ねながら、アイディアをブレスト→社長への提案を繰り返します。 【STEP3（３カ月〜6カ月）】 ★モデル成功事例輩出・発信 －在宅ワーカーの成功事例を生むための施策を打ち続け、10件の成功事例を生み出しましょう。 －事例が創出できたら、それらの社会的意義を広く伝えるためにプレスリリースや営業ツールを作成するなどして発信、広報をかけていきます。