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世界中から採用課題をなくす採用コンサル募集

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Mid-career

on 2019-07-08

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世界中から採用課題をなくす採用コンサル募集

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智菜 貞光

5年前の就活時代、学生ながら理想の企業は、「浮利を追わず、ヒトの繋がりを大事にし、ビジネスでガンガン上を行く」 理想でした。 そんな時出会ったのがインビジョン。”想いをカタチに”という理念の輪を広げ、目先の利益にとらわれないビジネスで、100年続く会社を目指す。” この空気を肌で感じられたんですよね。 今ではスタッフも数は当時の倍以上に。チーム超えてハイタッチする瞬間がめっちゃすきです(夏はみんな汗ばんでるし、時々断られるけどめげない。笑) 仕事力云々以前に人間力もあがる会社だと思いますね。 個人的に(勝手に)会社の合言葉にしてるのは#働くかっこいい大人かどうか

「想いをカタチに」という”理念”の体現

智菜 貞光's story

Seigo Yoshida

インビジョンをわかりやすく例えると「ラジオ番組のような会社」かもしれません。 ラジオ番組のような会社ってどういうことかと言うと… あくまでも個人的なイメージですが、ラジオ番組って 「相当コアなファンがリスナーになっている」 「形式的な情報発信ではなく、自然体でリスナーとの距離が近い」 そんな会社でありたいし、そうなりたいと思ってこの言葉を使っています。 インビジョンは万人うけする会社ではなく 熱狂的ファンがいる会社でいたいと思っています。 そんな熱狂的なファンをつくるためにはあなたの持っている力が必要です。 ぜひ私たちと「想いをカタチに」するアツイ仕事をしませんか?

Akihiro Oyama

働くかっこいい大人研究所マネージャー 兼 一児のパパ 「〝こうでなきゃいけない〟っていう事はない。」  カタチがないなら、カタチを造ればいいだけの話  条件マッチよりも本当にマッチさせるべきものがわかっている方が輝ける。  そんな会社です。

Yutaro Ishii

インビジョンが目指すもの「働くカッコイイ大人を増やす」 このビジョンが達成できたらどんな世界になるだろう? ある調査によると、やりたい事とやりたくない事の生産性の差は756倍もあるらしい。それなのに、日本で仕事を楽しいと感じている大人は、わずか15%程度しかいない。 つまり、働く大人の約8割、4000万人は仕事を楽しんでいないことになる。 もし、この人達全員がやりたい仕事に就き、仕事を楽しめるようになったら… GDP比で今の5倍、日本は豊かになるかもしれない。 そんな未来を目指して、自分自身も楽しみながら仕事していこう。

インビジョン株式会社's members

5年前の就活時代、学生ながら理想の企業は、「浮利を追わず、ヒトの繋がりを大事にし、ビジネスでガンガン上を行く」 理想でした。 そんな時出会ったのがインビジョン。”想いをカタチに”という理念の輪を広げ、目先の利益にとらわれないビジネスで、100年続く会社を目指す。” この空気を肌で感じられたんですよね。 今ではスタッフも数は当時の倍以上に。チーム超えてハイタッチする瞬間がめっちゃすきです(夏はみんな汗ばんでるし、時々断られるけどめげない。笑) 仕事力云々以前に人間力もあがる会社だと思いますね。 個人的に(勝手に)会社の合言葉にしてるのは#働くかっこいい大人かどうか

What we do

***インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です*** おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい!」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ■おダシ採用・ブランディング事業 想いも経験もあるけれど、あっちこっちで勃発するチーム課題に 「どうしたもんかなぁ」とくすぶる経営者・人事に寄り添いながら、 採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをしています。 《我が子、自社プロダクトは三兄弟!》 インビジョンには、愛すべき自社プロダクトが3つあります。 「世の中にとって真に価値あるプロダクトとは?」考え抜いて魂を宿してます。 ①人事の採用業務をガッツリアク取り効率化するATS「HRハッカー」 ②隠れヒーローの表舞台として働くかっこいい大人たちの記事を掲載するメディア「ダシマス」 ③人間らしい自然体のチームづくりの生きた知恵を濃縮したオンライン学習プログラム「ダシトレ」 ちなみに、「ダシトレ」は生まれたてほやほやのプロダクト。 これからどんどん愛を注いで、大きく育てていくフェーズです 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 「自社プロダクトっていうか、我が子だべ。」byプロダクト開発チーム起爆屋の会 ■おダシ地域創生事業 自分が住む地域を盛り上げたい熱い気持ちがありながら、 既存のやり方や決まりから抜け出して、今一歩挑戦できない。 そんな地方自治体や地方の有力メディア企業、教育機関を巻き込みながら 若者に「仕事って面白い」を伝える教育事業を行っています。
代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。
インビジョンの正装はオリジナルはっぴ。商談時はもちろん正装です。
何が面白かったかは忘れたけど、なにかに爆笑した写真。
たまには焚き火を囲んで、みんなで同じ釜の飯を食べたり。
仕事って、作り手が面白がっているかどうか。
インビジョンが向き合ってるのは、狂育連鎖のある社会そのもの。

What we do

代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。

インビジョンの正装はオリジナルはっぴ。商談時はもちろん正装です。

***インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です*** おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい!」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ■おダシ採用・ブランディング事業 想いも経験もあるけれど、あっちこっちで勃発するチーム課題に 「どうしたもんかなぁ」とくすぶる経営者・人事に寄り添いながら、 採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをしています。 《我が子、自社プロダクトは三兄弟!》 インビジョンには、愛すべき自社プロダクトが3つあります。 「世の中にとって真に価値あるプロダクトとは?」考え抜いて魂を宿してます。 ①人事の採用業務をガッツリアク取り効率化するATS「HRハッカー」 ②隠れヒーローの表舞台として働くかっこいい大人たちの記事を掲載するメディア「ダシマス」 ③人間らしい自然体のチームづくりの生きた知恵を濃縮したオンライン学習プログラム「ダシトレ」 ちなみに、「ダシトレ」は生まれたてほやほやのプロダクト。 これからどんどん愛を注いで、大きく育てていくフェーズです 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 「自社プロダクトっていうか、我が子だべ。」byプロダクト開発チーム起爆屋の会 ■おダシ地域創生事業 自分が住む地域を盛り上げたい熱い気持ちがありながら、 既存のやり方や決まりから抜け出して、今一歩挑戦できない。 そんな地方自治体や地方の有力メディア企業、教育機関を巻き込みながら 若者に「仕事って面白い」を伝える教育事業を行っています。

Why we do

仕事って、作り手が面白がっているかどうか。

インビジョンが向き合ってるのは、狂育連鎖のある社会そのもの。

***インビジョンの志*** 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6%。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう? 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100%自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

How we do

何が面白かったかは忘れたけど、なにかに爆笑した写真。

たまには焚き火を囲んで、みんなで同じ釜の飯を食べたり。

***インビジョンのカルチャー*** デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。 インビジョンのリアルなカルチャーをご紹介! ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 (人事がコソコソ書き溜めました。笑) 「結局、己が働くかっこいい大人であれってことだと思うんです。」 「感情すらも自己決定してるよね」 「相手の気持ちを考える、じゃなくて、相手の立場になってみる。」 「本質的な人とのつながりって、ピンチの時に助け合える関係かどうか」 「結果でないと面白くなくない?」 「”お前、そういうんじゃねえんだよ!”みたいなぶつかりも、時には必要だと思うんだよ」 「誰かがつくる会社じゃなくて、皆でつくる会社がいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■会社紹介動画〜インビジョン物語〜 →https://www.youtube.com/watch?v=0g9PhNBFuOw ■どんな社員がいるのか丸わかり!全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■Instagramハイライトで日常の何気ないシーンを発信中 →https://www.instagram.com/invision_inc/ ■採用ページはこちら →https://www.invision-inc.jp/recruit/ 他にも、スタッフが書いてるコラムや、夜寝る前に聴けるゆるめのラジオなど カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜^^

As a new team member

■配属先は「コンサルチーム」 インビジョンセールス部門のうち、精鋭2人からなる特殊部隊。 例のあの天下の大将軍を目指す漫画の独立遊軍的な。(会社に全巻置いてあります) 具体的には(笑) 全社で1200社以上ある顧客取引のうち、難易度の高い(事業や組織が複雑なお客さん)採用課題を抱える企業を担当するチーム。 ■チームビジョンは「世界から採用課題を無くす」 採用=仲間集め。だから、本当はコンサルなんかに頼らず人事や経営者の方が自分たちで自社の魅力を発信し、採用できるようになるのが一番。でも、社内に協力者もなく一人で日々忙しく過ごしている人事の方々には、とてもじゃないけどそんな時間はありません。だから、私たちが援軍に駆けつけ、自社コンテンツの強化・採用マーケティングの仕組みづくり・全社の協力体制を作るお手伝いをします。何でも気軽に相談できるパートナーとして。自社の仕事の魅力を楽しそうに語れるカッコイイ人事が増えれば、世の中の採用課題なんてきっとなくなる。そんな世界を目指していきませんか? ■タイプが真逆のコンサルメンバー2人 ●石井雄太郎(40歳)取締役/CCO <タイプ>寡黙な仕事人。だけど時折繰り出される愛嬌がにくい。 2002年〜累計6000社以上の求人広告・採用コンサル 2008年リクルート年間最優秀営業 2009年〜GMO-APでWEBコンサル 2011年〜インビジョンCCO ↓TWはじめました https://twitter.com/yutaro_ishii ●高橋綾美(28歳)採用コンサル <タイプ>皆と一緒で元気百倍マン 2011年〜学生時代飛び込み営業&起業を学ぶ 2013年~2015年スポーツ小売 2015年~2018年リクルートで人材営業 2018年~インビジョンで採用コンサル ↓TWはじめました https://twitter.com/ayami_invision ■お客様のこんな課題を解決してます ・拠点が全国に複数あり、予算や手法も拠点ごとに分かれているため、コストの最適化がしづらい ・媒体の採用力が落ちてきたので、自社コンテンツの強化に力を入れていきたい ・採用広報の発信力を高めたいが、SNSなどの最新の採用手法の活用の仕方がいまいちわからない ・特定の手法にとらわれず、採用戦略の全体最適化をしてくれるパートナーがいない 現状石井・高橋の2人で担当社数は40社程。ありがたいことに、そろそろ新規提案もフォローも追いつかない! ■職務内容 ・大手企業の採用戦略企画・立案・提案 →新規獲得手法は、紹介・他の営業からの顧客移管がメイン ・施策の実行ディレクション →マーケティングチームやクライアントサポートチームと連携します。 顧客のビジョンや目標値を社内に共有し、タッグを組んで突破していきます。 お客様と一緒に採用広報のコンセプトなど考えながら、求人媒体・インタラクティブ動画・SNS広告どんなソリューションも提案しちゃってください。売らなきゃいけないものはコレ、とか全然ないです。 ■職務の自由度 例えば下記、全部自由です。自走できる人は相当心地よいはず。 ・担当するお客さんの選定 ・提案内容、料金設定 ・新しい商材の開拓 ■こんな人がドンピシャ ・人材業界の営業経験(HR経験2年以上優遇) ・圧倒的に顧客に向き合うことが結局大きな売上にも繋がると知っている人 ・自分の武器を増やしたい人 ・採用〜組織コンサルのスペシャリストを目指してる人 ・顧客やチームの課題を自分ごとと捉えられる人 ・ついつい既存の商材以外も提案したくなっちゃう人 ◼︎人間関係にアツい ・仲良くなるとついついお客さんをご飯に誘っちゃう人 ・自分が掴んだお客さんと信頼関係を築くのがたまらなく楽しい人 ・遠くに知り合いを見つけたら走ってかけていく人 ・お礼メールに相手が言ってたオリジナルの言葉を差し込める人 ・初対面で爽やかな笑顔を繰り出せる人 ・ついつい居酒屋で近くの集団と仲良くなっちゃう ・浅く広くよりも深く広く ・いいこと聞いたらスグ人に教えたくなっちゃう人 ◼︎自走感、成長意欲 ・オススメの本を紹介したらその場でamazonをポチる人 ・飲み会の途中でも聞いた話をメモる人 ・なぜかわからないけど常に成長を目指している人 ・会社の看板にぶら下がるよりも自分の価値をあげたい人 ・やっときましたってよく言う人 ・「よしなによろしく」って言われてよしなにできちゃう人 色々書いちゃいましたが、とにかく1つでもピンときた方!!まずはお会いしませんか?
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