従業員への感謝を、即日お支払い。 https://payme.tokyo/ 「資金の偏りによる機会損失のない世界を創造する」べく、 給与即日払いサービス”Payme”を提供しています。 働いた分だけをいつでもどこでも申請することが可能。 勤怠データと連動し、引き出し可能額を自動計算、 シンプルなデザインで、即日Paymeから振り込まれます。 企業側は無料で導入・運用することができます。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。 サービスローンチから半年で導入企業100社突破、 現在では250社以上、10万人以上に使われるサービスまで急拡大しました。 2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、 同月「Nikkei FinTech Startups Awards 2018」にて優勝を果たしました。

日本の給料を、もっと自由に。 わたしたちが提案したいのは、月給にとらわれない働き方です。 皆さんにとって一番身近であるお金、それは給料です。 しかし、この給料、”末締め翌月払い”の支払われ方は50年間変わっていません。 Paymeは、労働者にとって働きやすい環境の提供を目指します。 すべての働く人が、自分とお金の関係を、 仕事と人生の関係を、もっと自由にデザインできる未来。 給料を自由にすることで、 ほんとうの働き方の自由化がはじまります。 ▽こんな経験、ありませんか？ ・友人の結婚式に出席したいけど、すぐに現金を用意できない… ・新生活が始まるタイミング、引越し費用が足りない… ・できれば給与の即日払い制度のある会社に転職したい… 日本で単身世帯の2人に1人が貯金ゼロだと言われています。 また、銀行のカードローン残高は5年間で1.6倍、約6兆円まで膨れ上がりました。 お金に困る人は、フリマサイトで現金を購入、質屋アプリで即日現金化、ECサイトでツケ払い。 利用者は増える一方です。 そんな声に応えて、ペイミーは給与の即日払いのサービスを提供しています。 また、お金の入り口である給料を皮切りに、 FinTech×HR Tech領域への展開を図っていきます。 【労働力を強化・流動化する】 ➤増え続ける、非正規雇用者・外国人労働者 この20年間で非正規雇用者は2倍以上（2000万人超）、 外国人労働者は5倍以上（100万人超）、なおも増え続けています。 給料の支払いタイムラグは1ヶ月以上もあるのが現状です。 ➤社内の人材リソースを強くするPayme 給与即日払いサービスを導入することで、求人応募数は約3.7倍ほど向上すると言われます。 さらに、給与即日払いサービス導入により、従業員満足度・離職率の低下に繋がった事例もあります。 ペイミーは、人材リソースを強くする福利厚生のようなサービスでもあります。 ➤メディア掲載実績 BUSINESS INSIDER JAPAN｜ビジネス インサイダー ジャパン お金と自分の関係をもっと自由に——25歳起業家が｢Payme｣で描く未来とは https://www.businessinsider.jp/post-171570 マネー現代 おカネがないから諦める世界」を変えるペイミーの「給与即日払い」 https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58261 BAUS どうなる、お金!？　ミレニアル世代が挑む金融革命 https://baus.jp/magazine/story/2561

➤チーム メルカリ、DeNA、CAMPFIRE出身のメンバー。サービスの立上げ・グロースを経験し、消費者のお金の流れを誰よりも見てきました。 ペイミーは2017年にスタートしました。 関西支社は2018年10月に立ち上げたばかり。 メンバーはほとんどが20代。 若くてエネルギーに満ち溢れています。 自分で考えることのできる環境が与えられ、爆速で成長を感じられます。

セールスチームは、事業の拡大をミッションに、「Payme」の新規導入企業の獲得や、導入企業のご担当者様ならびに従業員の方々への利用促進、サポート全般に関わる業務に携わっていただきます。 ➤ 仕事内容 - 給与即日払いサービス「Payme」の獲得営業 - 導入後の利用促進やサポート業務 - 事業拡大を目的とした企画立案 - 顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ➤必須条件 - 法人営業経験あり ➤ あると望ましい経験 - 求人媒体営業など人材サービスに関わったことのある方 ➤ Paymeで得られる経験 - 急成長中のFinTech×HRTech領域における事業開発 - グロースのための戦略立案 - 様々な業種・規模の法人営業 - 金融機関や大手企業とのアライアンス - スピード感のあるスタートアップ立ち上げ期の実務経験