私たちゼンシングループは、 「安心の創造」を通じて「ありがとう」を増やすプロフェッショナル集団です。 金融保険業をベースとしながらも、 それに囚われず幅広い事業を国内外で展開・拡大し続けています。 ・ファイナンシャルプランニング事業 ・少額短期保険事業 ・アクチュアリー事業 ・飲食事業 ・カンボジア損害保険事業 ・共済/研修・セミナー事業 ・海外BPOサービス事業 ・不動産・建築関連VR事業 ・賃貸向け駆けつけサービス ・スポーツ選手キャリア支援事業 ▼コーポレートサイト https://zenshin-group.com/

私たちのVSIONは、「世界一の安心ブランドとなり、社会の不安を安心に変え続けること」です。 きっかけは、東日本大震災でした。 仲間たちと支援団体を結成し、福島県いわき市の北、原発近くの街に何度となく足を運び支援活動を行いました。 震災から私たちが学んだこと。 それは自分たちの身は自分たちで守らなければならないということです。 国や自治体、地域社会がどうにかしてくれるのでは？という漠然とした希望は幻想だということを痛感させられました。 ある避難所に身を寄せていた被災者の女性に何が必要かと尋ねると、“物よりもお金がほしい”と彼女は言いました。 多くの方が、火災保険や地震保険、生命保険にさえ未加入、もしくは掛け漏れ状態であったり、貯蓄は全てタンス預金で行っていたことから、津波で全て家と共に流されてしまっていたり、大切なものを失うという言葉にできない苦しみと相まって、金銭的苦痛と未来への不安に苦しんでいたのです。 家族を失った悲しみという精神的苦痛はどうすることもできないけれど、金銭的苦痛を取り除くためなら微力だがなにかできるかもしれない。 一人でも多くの誰かを守ることができるのではないか。 そんな思いから私たちの活動はスタートしています。

「不安」を「安心」にシフトすることが私たちの存在価値であるならば、 そこから生まれる“ありがとう”を増やしていくことが、私たちの目的であり使命です。 “ありがとう”には、愛や夢、幸せ、勇気、謙虚、誠実、優しさなど社会で生きる私たちの大切な本質がすべて詰まっています。 世の中に少しでも多くの“ありがとう”の総量を増やし続けていきたいと心の底から思い、 金融を中心とした幅広い事業を展開・拡大し続けています。 1人ではできることに限界があるかもしれません。 でも仲間がいれば難しい壁も乗り越えられます。「不安」を「安心」に変え続けることができます。 ゼンシングループは「仲間」と力を合わせてきたからこそ、今日まで歩み続けてこれました。 一度きりの人生。 1人では成し遂げられないことに共に挑戦しませんか。

人事経験者求む！これまでの経験を活かして、人事リーダーに挑戦してみませんか？ ゼンシングループは「不安を安心に変える」ことを事業化し続けています。例えばファイナンシャルプランニング事業・不動産用の保険商品のメーカー・アジアでの雇用創出・経営者向けの共済など、活動範囲は多岐に渡ります。 人材紹介・求人広告などの人材業界の経験か、人事経験があれば業界は一切不問です！グループ全体で1万人規模を目指す会社をフィールドに、会社と自分を成長させていきませんか？ 人事リーダーの具体的な仕事内容としては、2021年度の新卒採用活動、各社の採用戦略の立案など、グループ全体のバランスをみて進めて頂きたいと思っています。 現時点でグループの採用を担当している社員は1名のみ。そのため強力なタッグを組んでグループ全体の採用活動を進めて頂ける方を探しています。採用に向けた戦略〜計画〜実行まですべてお任せ可能です。 【こんな方を求めています】 ・仲間を大切にできる方 ・採用人事の実務経験が2年以上ある方（業界不問） ・採用や社員教育経験があれば尚良 ・ご年齢25歳〜35歳までの方（長期勤務によりキャリア形成のため） まずはオフィス見学をしていただきながら、現在の人事担当や経営陣とカジュアルに話せる場を用意しています。「人の役に立つ仕事をしたい」「仲間を大事にする」という気持ちを持った良い人柄のメンバーが集まっています。 人事リーダーというポジションでスキルアップしませんか？まずはお気軽にお話できれば嬉しいです。 ぜひ「話を聞いてみたい」のご連絡をお待ちしております！