株式会社ダイブでは、【一生モノの「あの日」を創り出す。】をミッションに、この数年で新規事業を次々と立ち上げています。 主軸の事業は、日本国内のホテル・旅館やスキー場、キャンプ場といったリゾート施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）。国内旅行市場の盛り上がりもあり、年間110～120%で成長中。 そして、リゾート人材サービスで培った、毎年4万人以上が登録する「地方で働きたい人材のデータベース」と、3,500施設の「リゾート施設とのつながり」の強みを活かして、新規事業を行っています。 ■リゾート人材サービス｜リゾートバイトダイブ https://hataraku.com/ ──以下、新規事業── 【人材領域・新規事業】 ■Tokyo Dive（2016年～） https://tokyo-dive.com/ ■旅人採用（2018年～） ※ https://tabibito-saiyo.com/ 【旅行領域・新規事業】 ■OFFSITE（2018年～） ※ https://off-site.jp/ ■グランピング事業（2019年～） https://glampicks.jp/ 【留学ワーホリ領域・新規事業】 ■Global Dive（2016年～） ※ https://global-dive.jp/ ※ 2020年7月1日～新型コロナウィルスの影響を受けサービス休止中

■Vision：誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。 ■Mission：一生モノの「あの日」を創り出す。 グランピング事業では、 （1）自分や大切なひとにとって思い出となる「あの日」の創出、（2）地方創生のきっかけとなる「あの日」の創出、を目指します。 ＊ ■グランピング事業立ち上げの背景 私は、18年間、福井県福井市に生まれ育ちました。福井といえば、有名な観光地として、東尋坊や永平寺が知られているかと思います。 ただ、まだ知られていない魅力があるんです。 たとえばそれは、越前和紙の里 五箇地区。昔ながらの越前瓦と木造建築の民家が美しい清流沿いに軒を連ねていて。町を歩けば、和紙漉きの清らかな水の音とにおいを感じる。そんな素朴な日本らしい原風景だったり。 こういったまだ見ぬ魅力は日本全国にあふれています。しかし、それに気づき感動してもらうためには、地方・地域の魅力をつなげるリアルな滞在場所、つまりはホテルが必要です。しかし、ホテルを開業するには多くの初期投資がかかるのが事実です。 そこで、本事業では解決方法として「グランピング」を使います。 地方の遊休スペースに、必要な時・必要な分だけベルテント型の客室を用意できる──そんなリーンな世界観であれば、従来のホテルのように大規模な初期投資も必要なく、方向性をピボットしやすく、さらに撤退リスクも低い。 「グランピング」によって、ホテル経営のリスクを軽減できれば、もっといろいろな地方・地域に自由なホテルが生まれるのではないか。ひとつのホテルが街の魅力をつなげる場所になり、地方創生に貢献できるのではないか。そう考えています。 結果、私の故郷にとっても、そこに訪れる人と触れ合うなかで、自分が暮らす場所の魅力に改めて気づき、誇りを持つ──そんな地方創生のきっかけとなる「あの日」を創り出せればと思います。

■フルスイングな挑戦を求める社風！ 株式会社ダイブは、社員の平均年齢が30.3歳の若い会社。Vision・Missionに強く共感し、成長意欲が高い人材が集まっているのが特徴です。入社当初から、年齢問わず裁量と責任が与えられ、大きく成長することができます。 そして創業して17年、リゾート人材の領域では業界大手ではあるものの、それにおごらず常に挑戦しつづけるベンチャーマインドを持った人材を求めています。 実際に、社内ベンチャー制度が設けられており、いち社員のアイデアが新規事業へと発展した例もあります。（例えば、旅行事業のOFFSITE（https://off-site.jp/）や、グランピング事業などがそうです） 株式会社ダイブは、自分自身も現状で満足することなく、常にチャレンジをしたい方にとっては大きく成長できる環境です。 ＊ ■チームで切磋琢磨して、社会的なインパクトを起こす！ 株式会社ダイブは、部署間の垣根を超えた社員間交流がとても活発で、つながりも強い。アイデアや意見も上下関係なくオープンに言い合えるので、風通しは抜群です。 （実際、営業部の社員が、システム部やマーケ部、総務部・経理部だけではなく、普段業務上の関わりがない社員の名前も普通に覚えていて、お互い名前で呼び合えます。←個人的に、地味にすごいと思っています） ＊ ■株式会社ダイブ｜Value（行動指針） ・つながりを、育て続けよう。 ・フルスイングな挑戦を讃え合おう。 ・最後の1mmまで、できることを探そう。 ・感謝は言葉で、言葉は行動で。 ・面白がり屋になろう。 ・ホンネをぶっちゃけよう。

2019年～新規事業として始動したグランピング事業での募集です。 ■グランピング事業の中長期的に目指すゴール 既存施設の利活用や周辺事業者との連携によって初期投資を限りなく抑え、必要な時・必要な数だけ、内装・外装がスタイリングされたテント型の客室一式を、リーンに経営運営できる────DXにより「リアル」と「IT」を組み合わせることで、今までスポットライトがあたっていなかった地方・地域でホテルが生まれる仕組みを創り出します。 「グランピング × IT」で、ホテル体験や旅行市場を大きくアップデートし、地方創生に新しい価値を創り出すことに挑戦します。 ＊ ■募集について グランピング事業の立ち上げを行ってくれる立ち上げメンバーを募集。 20代の第二新卒・新卒、未経験者歓迎します。 中長期的な世界観の実現を目指し、まずは現場理解・顧客理解と旅行観光領域の課題に触れていただくため、最初の1年はグランピング施設の経営責任者（支配人）／運営責任者（副支配人）として、現場で働いていただける方を優先させていただきます。 ■業務内容 グランピング施設の経営業務・運営業務、スモールビジネスの起承転結をお任せします。責任は重いものの裁量権があり、いちから新しい価値を創り上げる面白さがあります。 ・経営業務 マーケティング（グランピング施設の経営戦略立案、企画・マーケティング全般の設計・推進）、財務（KPI・収益管理）、組織形成・人材配置、人材マネジメント ・運営業務 企画開発、WEBサイト・SNS運営、広告運用、予約管理、接客全般、清掃、調理補助など ■キャリアについて その他にも適正に応じて、自社グランピング施設のプロデュース、他社施設のコンサルティング・WEBマーケティング支援、自社プロダクト・システムの企画開発などに関わっていただきます。 ＊ ■最後に 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 カジュアルでも構いませんので、少しでもご興味がある方がいらっしゃいましたら、まずは是非一度お話させていただけると幸いです。ご連絡お待ちしております。