【業界トップクラスの民間アフタースクール】 ウィズダムアカデミーは、東京都内を中心に3歳から利用可能な民間のアフタースクール（学童保育）を40店舗以上展開しています。子どもたちに様々な体験を通じて楽しく過ごしてもらうため、工作やブレインゲームなど独自のアクティビティを行っています。さらにオプションで英会話・そろばん・書道・プログラミングなど多種多様な習いごとを受講することも可能です。共働きのご家庭では平日送迎ができないことから土日に習いごとが集中してしまうケースも多いですが、ウィズダムアカデミーを利用することで土日は家族でゆったり過ごすことができます。その他、放課後のお子様の時間を充実させるため、最長22時までのお預り・お迎えお送り付添いサービス・宿題サポートやお食事の提供など、小学校併設の学童だけではカバーできていなかった機能をとことん充実させました。 【コンセプトは子どもたちの「第三の家」】 自分の家を「第一の家」、親戚の家を「第二の家」とするならウィズダムアカデミーは「第三の家」であることを目指し、安心安全でくつろげる空間作りを徹底しています。学年でのクラス分けはせず3歳～小学校高学年まで同じ空間の中で一緒に過ごします。大きい子は自然と小さい子の面倒を見てあげるなど、まるで兄弟のように過ごしています。 【放課後のプラットフォームという役割】 お迎えあり/なし、習いごとあり/なし、夕食あり/なし、お送りあり/なし、入室時間・退室時間・週１～週５・利用曜日を選択‥‥50人いれば50通りの利用方法があるのがウィズダムアカデミー。例えるなら「ハブ空港」と表現することが多いですが、ウィズダムアカデミーは「放課後のプラットフォーム」として、学校と家と習いごとをスムーズに繋ぎ1人1人のニーズに応えています。ウィズダムアカデミーのきめ細かいサービスは多くのお客様から厚い支持をいただいています。 【不動産有効活用コンサルティング】 アフタースクール運営がメインの当社ですが、一方では不動産（遊休施設）活用のコンサルティングも行っています。アフタースクールだけでなく子ども関連のコンテンツを融合させ、地域・立地に応じた最適な提案を得意としています。 代表事例：Growwing市ヶ谷（https://growwing.net/）

【深刻化する小1の壁問題】 昨今保育園は各地で増設されていますが、その先の受け皿である公設学童については量・質ともに拡充が追いついておらず、場所によっては学童保育の待機児童が数多く発生しています。また、公設学童では保育園のように夜遅くまで預かってもらえず、もちろん習いごとも受けられません。学童に運よく入れても、土日に習いごとのはしご送迎でクタクタ…共働き家庭の子育ては保育園を卒園すると小1の壁が待っています。 【共働き家庭を応援するウィズダムアカデミー】 そんな共働き家庭の課題を解決し、共働き家庭の子育てを応援するのがウィズダムアカデミーです。公設学童にはできなかったきめ細かいサービスにより保護者のキャリア継続を支援します。また、保護者の使いやすさ以上にお子様たちにとって楽しい場所であることを重視しています。学校でもない、自分の家・親戚の家でもない、「第三の家」であるウィズダムアカデミーでは子どもたちに様々な体験を提供し、豊かな放課後を提案します。 子どもも保護者もハッピーに！ウィズダムアカデミーは小1の壁をぶち壊します！！

【アフタースクール運営メンバー】 1校舎あたり約2名の社員が常駐しています。保育士・幼稚園教諭・学校教員・塾講師など教育業界出身の方もいれば、サービス・不動産・金融など教育にはあまり関係のない業界出身の方などメンバーのバックグラウンドは様々ですが、それぞれの得意分野を活かして校舎を運営しています。現時点では女性社員の方が多いですが、性別関係なく男性社員も活躍中。新卒からシニアまで幅広い人材が活躍しているので、入社年度やお互いの年齢はあまり気にしていません！原則、通勤時間が1時間圏内の校舎を目安に校舎の運営状況や適性を考慮しながら配属先を決定しています。 【本部メンバー】 本部は少数精鋭の個性豊かなメンバーでお仕事をしています。これまでも様々な業界で経験を積んできており、それぞれの強みを活かしています。年功序列の雰囲気は一切なく非常にフラット。風通しの良い自由な雰囲気の職場です。 店舗開発・統括・企画や新規事業・不動産コンサルティング・採用に関わるメンバーは本社だけでなく校舎に移動して仕事をすることも多く、それぞれのスケジュールに応じて動きます。社用スマートフォンとパソコンが貸与されるので基本的にはどこでも仕事が可能です。もちろん、打ち合わせ等の外出予定がある日は直行直帰も可能です。 なお、社員は福利厚生として直営校に限りお子様を基本料無料で預けることができます！また育休明けは時短勤務に切り替えるなど、子育て中の社員もご自身のワークライフバランスを考えながら働くことができる環境です。

ウィズダムアカデミーは民間のアフタースクール（学童保育）を首都圏を中心に展開しています。しかしその裏で実は、不動産コンサルティング事業案件を多数請け負っています！今回はそのような不動産コンサルティング事業・アフタースクールの新店舗開発事業を担当頂けるメンバーを募集します。 【不動産の価値を高めるアフタースクール】 弊社代表は不動産・金融の経験豊富でウィズダムアカデミーの立ち上げも実は空いていたオフィスの有効活用がひとつのきっかけでした。アフタースクールをはじめとした子ども関係の施設は、子ども・その保護者と多くの人の流れを創出する上、社会貢献性も強く、不動産の価値を高めることができます。ショッピングセンター等の商業施設、マンションの大規模開発における周辺施設等でもそのニーズはますます高まっています。ウィズダムアカデミーではアフタースクールの他、地域に合わせて相乗効果のあるテナント（コワーキングスペース、学習塾、音楽教室、保育園、幼児教室、ヨガ教室…等）を吟味した上、最適に組み合わせたご提案を得意としております。また案件のほとんどは実際にテナントの条件交渉から誘致まで行っておりクロージングまでの実行力があります。 【時間ごとにコンテンツを変える「タイムシェアリング」】 アフタースクールは普段午前中や土日は利用なく空いていることから、午前中は高齢者向けのパソコン教室など習い事教室やママ向けイベント、夜は就活セミナー・英会話教室等の社会人・学生向けコンテンツ、土日はお子様向け習い事や家族向けイベントを組み込むなど、時間ごとにスペースを有効活用する手法を実践して参りました。その経験から、時間ごとに最適なコンテンツを入れ込んでいく、新しい不動産有効活用のご提案も行っています。 【アフタースクールの店舗開発】 アフタースクールの新規店舗の開発も最近では上記のような複合施設案件が多い為、多数の関係者を巻き込んだ上、案件ごとにオーダーメイド方式の店舗づくりを行っています。手間はかかりますが他社には真似ができない魅力ある店舗に仕上がっています。 また、ウィズダムアカデミーブランドだけではなく、他社ブランドのアフタースクールの開発・運営受託も広く行っています。今後もウィズダムアカデミーの理念に共感頂ける会社様と一緒に店舗展開を予定しています。 運営受託・運営協力　事例） 　ティップネスキッズアフタースクール　http://kids.tipness.co.jp/afterschool/ 　英進館アフタースクール　https://eishinkan-afterschool.com/ 　ASAHI KIDS.アフタースクール　https://www.asahi-sportsclub.com/tsuna/afterschool/ 　SO-ZEMiアフタースクール　https://www.wasedazemi-tokorozawa.ac.jp/gakudou/ 　名進研アフタースクール　https://www.meishinken.co.jp/rainbowkids-afterschool/plan 　関西学院クレセントスクール　http://crescent-school.nishikita-cross.com/ 　ダッドウェイラーニングセンター横浜関内　https://www.dadway-learningcenter.jp/ 【こんな方待っています！！】 お陰様で地道に実績を積んできた結果、今では大手デベロッパーを中心に多くの案件のご依頼を頂けるようになりました。さらに今後も年間5店舗程度と積極的なアフタースクールの出店を計画している為、今回店舗開発・不動産開発プロジェクトを推進するメンバーの募集に至りました！ 不動産業界で商業施設やマンション周辺施設の立ち上げに関わったご経験のある方、学習塾・習い事教室・飲食店・他サービス業など店舗開発のご経験のある方、そんなあなたのご経験を弊社で活かしてみませんか？！ 大手にはない自由度と裁量の大きさ、スピーディーな意思決定が自慢です。指示を受けるだけでは物足りず、何事も柔軟に主体的に行動できる方は特にやりがいを感じて頂ける環境です。 また社会貢献性の高いアフタースクールに関連するプロジェクトが多いのも特徴です。現スタッフも子育て中の女性多く、モチベーション高くお仕事に取り組んでいます。子育て支援に携わる仕事で社会貢献をしたい方、弊社のアフタースクールのあり方に共感できる方お待ちしております！！