エムティックホールディングスは、現在第2創業期を迎えています。2016年から外人バンクという人材派遣・職業紹介の事業を展開しはじめ、スタートから1年で売上は約6倍となりました。2018年末には新サービスのオールジョブスジャパンをリリースし社内メンバーも倍増しました。 政府の働き方改革の1つに「ダイバーシティ」という施策があります。日本では「はたらく人の多様性」を受入れ、伸ばしていく必要があるという考えです。 2020年に向けてどんどん訪日外国人は増加する一方で、日本人の労働人口は減少し続けています。 移民を受け入れていない日本人にとって、外国人の受入れは容易ではありません。 しかし、外国人とともに生きていくことは、 日本人にとっての『働く』とは何か？を見つめ直し 世界に向けて新たなビジネスを始めるきっかけにもなり得ます。 大きな可能性を秘めている外国人の採用。 エムティックは、この可能性を信じ、グローバルな日本の基盤づくりを行っていきます。

〇代表杉原よりメッセージ 僕が外人バンクを立ち上げるにあたり一つの大きな出会いがありました。別の事業の講師に応募してくれたフィリピン人の女性の方です（講師としては採用できず現在はドバイで働いています）。 今でも覚えておりますが、もの凄くアグレッシブな方でした。日本人の感覚からすると少しシツコイというレベルでしたが、「他に仕事はないですか？」「何か働ける方法はないの？」「母親の介護の会社ではどうか」など何回も聞かれました。僕は必死になって解決策がないか考えましたが、そもそも彼女には就労ビザがなく、働けないということがわかりました。 母国に帰った後も、彼女からメールを頂きましたが仕事は紹介できず、こんなにやる気がある方に仕事を紹介できなかったという歯がゆさだけが残りました。 一方、現在の日本では若い労働力が不足しており、日本人の若者は簡単に仕事が見つかります。日本人のやる気がないとはもちろん言いませんが、所謂『ハングリーさ』のギャップが日本人と外国人（特に発展途上国からの方）の中で決定的にあると僕は感じました。 働きたくても働けない外国人を助けたい…と思い調べる中で、彼らには日本で働くための仕事情報が、きちんと行き届いていないと気付きました。もっとしっかりとしたプロセスで確実な情報発信をすることができれば、もっと彼らの働くチャンスは増えると確信したのです。 日本社会の労働力を考えると、外国人の方の力が必要になる日はそう遠くありません。これが、僕が「外人バンク」を立ち上げるに至った経緯です。 2016年に外国人労働者の派遣および人材紹介サービスである外人バンクをスタートさせてから、有難いことに業績は右肩上がりとなっています。外人バンクに登録して下さっている外国人は約2万人。これだけの人が「日本で働きたい」と待っているのです。 また、同グループ内で2018年11月より「オールジョブスジャパン」というサービスもリリースしました。オールジョブスジャパンは地図機能を駆使した画期的な求人媒体・スカウトサービスで、これからどんどん新しい仕組みを取り入れていきます。 2019年は第二創業期として、僕たちはこの2つのサービスを軸に急ピッチで成長をしていきます。グローバル人材により良い生活を提供することが、僕たちの最大のミッションです。

★メンバー エムティックは社員の過半数が外国籍となり、社内公用語は英語と日本語です。 メンバーの出身エリアはカナダ、ミャンマー、バングラデシュ、フランス、アメリカとバラエティに富んでいます。 ※バイリンガルの方もいますが英語が不得意なメンバーも一緒に働いています。 ★どうやってきたか 創業当時は工場や物流関係のブルーカラーの派遣を中心に売り上げが伸びました。 その後、日本語・英語レベルの高い人材を含み外国人登録者は2万人を突破。 ご紹介できる業界は、ホテル業、飲食、携帯販売やコールセンター、英語教育、翻訳通訳業、WEBデザイナーなど、非常に幅広くなってきました。 企業様からも『外国人の採用をしてみたい』とお声掛けいただくことが増えてきた今、私たちと一緒に採用サポートをしてくれるメンバーを増員したいと考え、募集を行っています。 ★求める人物像 ・スピード感を持ち変化を恐れない人 ・英語や他文化を受容できる人 ・自立自走できる人 新規事業立ち上げ、インバウンド、国際事業、人材・採用支援、Techを活かしたビジネス領域でチャレンジしたい人を歓迎します。

エムティックは2021年にIPOを目指している人材ベンチャーです。 世の中には何万という人材紹介会社がありますが、私たちが専門特化しているのは【在留外国人】の分野です。 また、エムティックでは総合人材サービス業として、人材紹介・人材派遣・求人メディアの運営と幅広いサービスを持っています。これらを10名という少数精鋭部隊で運営していることが特徴です。 人材業界で3年～5年と現場経験を積んできた人や、ある程度メンバーマネジメントも経験した上で、よりチャレンジングな環境に移りたいと考えている方を歓迎します。 （現在は新卒採用は行っていません） 私たちは、在留外国人と日本人がそれぞれの力を活かしあえる、グローバル社会の基盤をつくることをミッションとしています。 ◇こんなことを経験できます ・人材業の営業現場でインプットしてきた知見を、ベンチャー企業の組織づくりの場でアウトプットできる ・少数精鋭の組織の中でマルチタスクをこなしながら、採用のプロフェッショナルとして営業・企画力を磨いていける ・IPOを目指して事業をどう進めていくべきか、経営の根幹から携わることができる ◇Culture 社内の過半数が外国籍のメンバーとなっています。 英語が話せれば嬉しいですが、その他の営業経験や営業のマネジメント経験、人材業での経験、新規事業立ち上げや自社メディアの運営経験など、他のスキルがあれば応募可能です。 ※まだ英語勉強中のメンバーもいます！ ◇やりがい 自社サービスの GaijinBank（https://gaijinbank.com/） All Jobs Japan（https://alljobsjapan.com/） これらはまだ立ち上がったばかり。 型にはまった仕事ではなく、常に走りながら考えサービスを作っていくことにやりがいがあります。 ◇大手企業・他社との違い GBとAJJの営業戦略、販路決定、拡販、リピートの獲得までワンストップで携わることができます。 大手企業ではエンドクライアントとしか接点を持てないことも多く、また会社から決められた目標、KPIを追うことがミッションになりがちです。私たちは、エンドクライアントである外国人求職者と企業に一気通貫で携わることができ、さらにはサービスを作るための経営企画にも介入します。 ◇求めるスキル ・自分で考えて動ける ・無形商材の営業経験3年～5年以上 ・多種多様なカルチャーを受け入れられる ・自立自走、主体的に動ける ・英語に抵抗がない ・個で動くよりもチームで動き人を巻き込める ◇歓迎条件 ・人材業界での営業企画、営業経験 ◇keyword #ベンチャー #採用 #人材業界 #HR Tech #WEBサービス #グローバル人材 #海外展開 #上場 #人材紹介　#キャリアコンサルタント　#RA　#スピート感　#コアメンバー　#役員候補　#おもてなし　#情報発信