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お客様の顕在化していない課題を解決するカスタマーサクセスになりませんか?

カスタマーサクセス
Mid-career

on 2019-06-09

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お客様の顕在化していない課題を解決するカスタマーサクセスになりませんか?

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Nozomu Kubota

1984年アメリカ合衆国ニューヨーク州生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒。19歳で起業して15年目。官公庁や介護/医療/不動産/保険会社などに対して、ブランディング、シニアマーケティング戦略立案、サイト制作、プロモーションを手がける。はじめてWebサイトを作ったのは中学生の時。ホームページランキングにて2chのアクセスを1度だけ超えたことがあるが、すぐに無料サーバーの限界を迎え、幻のサイトになる。 介護の口コミサイト「老人ホームマップ」を3年で業界No.1の会員数にすることに成功。Google Analyticsから自動的にサイトの定期診断レポートを生成するKOBITは1400社から導...

Naoki Tagawa

株式会社クリエイターズネクスト:カスタマーサクセス・インサイドセールス 1997年大阪府生まれ。灘中高卒。早稲田大学政治経済学部経済学科3年。 大学1年生から、家庭教師派遣会社で家庭教師の契約獲得のための営業職として勤務。累計契約金額は1億円越え、勤務期間中10ヶ月連続契約獲得指数トップ。社内記録となる14連続即日契約、月間即日契約件数100パーセントを保持。 大学3年からクリエイターズネクスト勤務。

Jun Takita

イノベーティブなアイデアと、 美しいメカニズムを記述・構築する数理、 エッジの効いた表現を愛するディレクターです。 ■職務 Webディレクター/数理領域アドバイザー。 記事・小説・学術論文・プログラム、なんでも書きます。 ついでに絵もちょっと描けます。↑のヘッダーとか。 ■Webとの出会い 小学校低学年の頃。当時はWebを通じた創作文化の黎明期で、限られた情報形態から小説サイト全盛の時代。 イラストコミュニケーションサイトや「なろう」サイトは当然なく、レンタルサーバを借りて運営されている個人サイトに「寄稿」する時代だった。 自分の考える世界を創り出し、表現する中高生の「おにーさん...

Kenta Adachi

現在はCreator’s NEXT inc.にて、主にKOBITの新規営業・サポート全般・ウェブサイトディレクション業務・ウェブマーケティング業務を行なっています。 日々、仕事に対しての喜びと人への感謝を忘れずに生きています。 <休日の過ごし方> カフェ/フェス 一人の時間が好きで、カフェは自分を見つめ直すとても重要な場所です。 <想い> 自分自身これまで両親をはじめ、多くの方に助けられて生きてきたので、人と人との繋がりを大切にしています。 この場を通して、多くの方と出会い、 素晴らしい仲間と共に仕事ができることを楽しみにしております。

Creator’s NEXT inc.'s members

1984年アメリカ合衆国ニューヨーク州生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒。19歳で起業して15年目。官公庁や介護/医療/不動産/保険会社などに対して、ブランディング、シニアマーケティング戦略立案、サイト制作、プロモーションを手がける。はじめてWebサイトを作ったのは中学生の時。ホームページランキングにて2chのアクセスを1度だけ超えたことがあるが、すぐに無料サーバーの限界を迎え、幻のサイトになる。 介護の口コミサイト「老人ホームマップ」を3年で業界No.1の会員数にすることに成功。Google Analyticsから自動的にサイトの定期診断レポートを生成するKOBITは1400社から導...

As a new team member

募集をご覧いただきありがとうございます。 こちらでは、カスタマーサクセスの仕事の中で、一番最初に行われる、オンボーディングの業務についてご説明します。 弊社のカスタマーサクセスとは弊社の開発しているWEB解析系AIのKOBITをお客様に最大限に活かして頂くことを一歩目とし、目標のその先へご案内する事と定義しております。 行なっていただきたい業務は ・KOBITをご活用頂くためのオンボーディング ・お客様の目標に寄り添い、達成に導く ・最適な成功事例を選び、目標達成のストーリーを作る ・市場の声に耳を傾け、KOBITの未来を描く そのために必要な素質は ・ヒアリング力 ・課題解決力 ・ひたむきで丁寧である事 我々は、完成品は提供しません。 いまここにあるKOBITを提供するのではなく、お客様と一緒に"成長しつ続ける"未来のKOBITをご提供します。 お客様もまだ見えていない次の工程に、光を灯し続ける。 それが、クリエイターズネクストのカスタマーサクセスの目標です。 アップルやグーグル、スターバックスのように、社名を聞いただけで文化を感じることが出来るような会社作りを目指しています。そのため、社内ではJOB POLICYを配布しています。 ▼JOB POLICY https://cnxt.jp/aboutus/job-policy/ Creator’s NEXTでは、多様性を受け入れるだけでなく尊重し、個人が持つ能力を最大限に生かす職場づくりに取り組んでいます。 Creator’s NEXTは、アファーマティブ アクション (積極的差別是正措置)を採用するなど機会均等の職場であることを誇りとしています。 人種、肌の色、家系、信仰、性別、国籍、性的指向、年齢、 市民権、配偶者の有無、障害、性同一性、退役軍人・退職自衛官に関係なく均等な雇用機会を約束します。また、法的要件に一致する限り、 採用の選考時に犯罪歴が考慮されることはありません。障害をお持ちの方や特別な援助を必要とする方は、遠慮なくお知らせください。
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    Company info

    Founded on 10/2004

    17 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/
    • Expanding business abroad/

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