私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか？ 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは６００名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢３３.８歳で、メンバーの４０%が勤続５年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は６：４で、女性社員の４０％が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性＋人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

▼コンサルタントとして より深く販売代理店に入り込み、現場調査によって課題を抽出し、業績向上という目的を達成するための戦略・戦術を立案・実行します。セールスプロモーションやイベント、販売員への指導・教育など、さまざまな施策を通じて現場を支援していってください。業績が上がることで販売スタッフの待遇も良くなりますし、みんながイキイキと働けるようになるのです。 携帯電話の販売代理店で働くスタッフの方々がイキイキと働けるよう、現場の課題抽出、解決策の立案・実行を行なう仕事です。 【具体的には】 販売代理店のスタッフは、契約社員やアルバイト、派遣社員が多くを占めていることが多いです。しかし一方で、スタッフたちが任されているのは非常に難易度の高い仕事。来店されたお客様のニーズを引き出し、最適な機種やプランをご案内する。故障した！というときもすぐに対応をする。高齢のお客様には分かりやすく説明をする。そんな難しい仕事なのに待遇とのバランスが取れていなかったり、目の前の仕事に追われ成長実感が得られないことから、定着率も良くならないという問題が起こっていました。 スタッフの方々が長く活躍できる環境をつくっていけば、この仕事の社会的地位も上がっていくはず。そんな想いから私たちは全国の販売代理店に入り込み、現場でさまざまなサポートを行なっています。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。