私たちプロジェクト・オーシャン株式会社は、“起業家の良きパートナー”としてベンチャー企業のIPOやM&A、コーポレートファイナンス（VCなどからの資金調達）といった財務戦略を支援しています。 主な事業は ・IPOコンサルティング ・オンラインIPOコンサルティング”Rusty” ・M&Aアドバイザリー ・コーポレートファイナンス ですが、 管理部門（CFO・常勤監査役・管理部長といった幹部クラスのエグゼクティブや、経理・総務・人事・法務・経営企画のマネージャーからスタッフ）に特化した人材紹介を行っています。

当社はIPOコンサルティングサービスを提供し、多数のスタートアップ企業と共にIPOに向け準備をしています。 IPO準備企業の経営者の方から、CFO、管理部長、経理スタッフといった管理部門人材を採用したいと相談を受け多数の人材を紹介してきました。 優秀な人材が入社することによって、上場準備作業が進捗するクライアントを多数見てきたことから、コンサルティングサービス以上に人材紹介サービスはIPO準備を進めるクライアントにとって意義のあるサービスであると実感しています。 また、本格的にIPO準備を行っているクライアントに常勤監査役も紹介しています。 IPO準備企業は原則上場直前期に開催する定時株主総会までに常勤監査役を選任しなければなりません。 しかし、IPO準備会社はこれまで常勤監査役という役職に適した方に接したことがない会社が多いこと、具体的に上場審査にて常勤監査役にどのような役割を求められるのか分からないことが多いため、IPOの知見がある当社にご相談いただくケースが多いです。 このような人材採用のニーズに対して、IPOコンサルティングサービスを提供している当社だからこそ、クライアントの社風であったり、各役職や職務に適した人材像を的確に捉え、クライアントに満足していただける人材紹介できると考えています。 当社は、転職先候補である当社クライアントの事業内容や将来性、一緒に働くであろう上司・同僚の方々のキャラクターなどををよく知っています。 そのため、他の人材紹介者とは異なり、当社を通じての当社クライアントへの転職は安心感があるのではないか自負しています。

企業側であるクライアント先のIPO準備企業の方からは、IPO準備のミーティング時などを通じて、日常的に人材採用のご相談をいただきます。 大手人材紹介とは異なり、広告等で広く一般に転職希望者を募るのではなく、これまでのIPOコンサルティングやM&Aアドバイザリーサービスを通じて構築した人的ネットワークの中から転職を希望される方より相談を受けています。IPOコンサルティング等でのお付き合いがない方であっても、基本的には信頼できる方からのご紹介者ばかりです。 そのため、転職希望者や求人企業であるIPO準備会社からより親密に相談を受けて、双方にとって良い転職／採用になるように最善の努力しています。 また今後は、業界内で実力があると評判のCFOや管理部長に積極的にリレーションを構築し、積極的に求人を募集している当社のクライアントに紹介していくというサーチ業務も手がけていきたいと考えています。

人材紹介事業の担当者を募集しています。 【主な業務内容】 転職希望者の新規発掘、求人企業のフォロー、 面談サポート等を担当していただきます 【必須スキルや経験】 ・人材紹介事業の経験 ・スタートアップ業界にネットワークをお持ちの方 【歓迎スキルや経験】 ・スタートアップでの営業の業務経験 ・一般事業会社での法人営業の経験 【こんな方を求めています！】 ・行動力のある方 ・好奇心が旺盛な方 ・明るい方 【やりがいや醍醐味】 チームはチームとしてありますが、どちらかというと当社は個が集まって働いています。そのため、みんなでプロジェクトを進めたいというよりもどちらかというと個人として仕事をしたい方、個人として活躍して個人の力を試したい方には向いています。 考え方や働き方の異なる個人のプレーヤーとして働きたい、時間と場所に制約されずに力を発揮したい方はぜひ当社へ来てください。満員電車を避けて自分の好きな時間に働きましょう。 少しでも興味を持たれた方、一度お話してみませんか？ お待ちしております！