2030年には日本人のおよそ1/3が65歳以上となる超高齢化社会が待ち受け、人材不足が叫ばれる中、外国人は訪日客としてだけでなく、共に働くパートナーとして迎える必要がある時代が始まっています。 私たちGHRは、人材紹介事業・来日サポート事業を通じて、 外国人材と日本人がよりよく働く環境づくりのサポートに励み、日本で働く外国人に安心と喜びをというミッション実現に向け日々取り組んでいます。 社長インタビュー：GHRってどんな会社？ https://youtu.be/4BcPr-TzeeE?t=196 人気YouTuberを起用した求人動画事例 https://case.wantedly.com/portfolio/projects/24151

日本は少子高齢化が進み、労働市場において人材不足が顕著になっており、東京を中心とした都市部では外国人材の就労が定着してきました。 さらには2019年4月の入管法改正により、日本企業の外国人材雇用はますます活発化し、日本全国に広がっていくことが予想されています。 その一方で、日本で働く外国人材の中には 日本の文化・商習慣に馴染めない 過酷な労働環境で苦しんでいる 日本人とうまくコミュニケーションが取れない 等の問題を抱えている方々がいるのも事実です。 ー日本で働く外国人に安心と喜びをー GHRは日本で働く外国人に安心と喜びを提供することで、人口減少・生産性減少という日本社会の課題解決を目指しています。

GHRはまだまだ小さな規模の会社です。 多くの方々にご支援をしたいという気持ちで、少人数ながらも最大限の人材サービスをご提供しています。 少人数だからこそ一人一人に丁寧に、心を込めて対応することを大切にしています。 ＜GHRが大切にしている5つの行動指針＞ とことん丁寧 嘘をつかない（誠実） プロフェッショナリズム 高いホスピタリティ 自分事として考え行動する（人のせいにしない） 私たちは常にこの5点を意識し行動します。 また、 We support “want to be” for new generation. 次世代のしたい、なりたい、をサポートする これはグループ全体のミッションをです。 外国人材がそれぞれの夢を叶えられるように、そしてスタッフの自己実現の舞台となれるように、全力でサポートしていきます。

私たちGHRは、語学堪能な中華圏人材に特化した転職エージェントとして独自の強みを活かし、日本で働きたい中華圏人材と国際化を目指す日本企業の最適なマッチングを提供しています。 日々高まる日本企業によるグローバル人材の需要にお応えするべく、意欲あふれる人材採用コーディネーターを募集します！ ＜主な業務＞ 日本での就職を希望する、台湾人を中心とした中華圏人材のご対応がメインになります ・キャリアコンサルティング ・経験やスキル、適性を考慮した求人のご紹介 ・面接対策サポート ・入社後のフォロー ・人材の募集に関する業務 ・採用イベントなどに関する業務 ＜必須条件＞ 台湾人を中心とした中華圏人材とスムーズなコミュニケーションをお取りいただくために以下の語学力が必要です。 ・中国語ネイティブレベルで日本語ビジネスレベル ・日本語ネイティブレベルで中国語ビジネスレベル ＜歓迎する経験＞ ・日本国内での勤務経験（日本の一般常識を知っている方） ・海外で仕事をした／留学をした経験 ・人材業界での勤務経験 ・転職経験 ・サービス業（ホテル、アパレル、飲食店）勤務経験 ＜求めるマインド＞ 規模の小さな会社になりますので、何でもチャレンジし何でもこなしていく意欲と、会社と共に自分も成長していきたいという志をもった、主体性、積極性、行動力のある方を求めています。 ★オンラインや台湾オフィスでお話しをさせていただくことも可能です。 ご応募お待ちしています！