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海外大学からの採用を提案
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アジアの大学と日本を繋ぐ。採用ソリューション事業でセールスを募集

株式会社ASIA to JAPAN

海外大学からの採用を提案

Mid-career

on 2019-05-13

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アジアの大学と日本を繋ぐ。採用ソリューション事業でセールスを募集

株式会社ASIA to JAPAN

Mid-career

Business trips abroad

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Business trips abroad

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Director/manager

取締役副社長

Masato Sampei

1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用向け広告営業、営業マネージャ、営業部長、マーケティング部長を経て、同社人材紹介事業部門の事業責任者を経験。 2006年、株式会社日経ＨＲへ入社。人材紹介事業の立ち上げ、転職サイト事業マーケティング責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。アジア９カ国、トップ５０大学と連携した同事業は、テレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。趣味サーフィン、アクアリウム　社内の植物管理担当

Daisuke Akabane

1999年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用向け広告営業、営業マネージャ・部長、雑誌「ｔｙｐｅ」編集長を経て、国内新卒事業立ち上げ責任者に。2007年、雑誌「就活type」創刊。「就活typeプレミアムイベント」の開催など就職市場にハイエンド就職サービスを定着させる。2013年、株式会社日経ＨＲ入社。アジア現地学生採用事業に従事。グローバル人材採用をテーマに約３００社へ訪問、５０社以上の外国人学生採用を支援。2017年、株式会社ASIA to JAPAN設立。週末はミニバスケットボールチームのコーチをしています。

Masato Sampei

Director/manager

Daisuke Akabane

取締役副社長

What we do

== 海外トップクラスの大学生と日本の企業を結びつけています == アジアの主要大学をネットワークし、「トップクラスの理系学生の新卒採用」を支援しているASIA to JAPAN。学生が日本で就職するための日本語授業や、内定者が来日してからの生活支援まで、幅広い事業を行なっています。 2024年に⽇本経済新聞社とも業務提携し、さらなる事業展開を目指します。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000047920.html 【事業の特徴】 ■サービスその①：［FAST OFFER International］～独自のポジショニングでアジア理系学生就職・採用を支援～北京大学、上海交通大学、シンガポール国立大学、インド工科大学など、50を超えるアジアの上位校から学生を集客。大学と提携し「無料の日本語授業」を提供するなど、日本就職を考える外国人学生に向けた、きっかけづくりから取り組んでいます。広くトップクラスの大学と関係性を築き、AIやデータサイエンス、ロボティクスやIoTといった専門性をもった上で日本語もできる学生を、多く集めることに成功しています。海外から優秀な学生を招待し日本で面接会を実施。各企業は日本で面接・採用を決定できることが特徴です。コロナ禍では、自社開発のシステムにより、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結させる仕組みを作ることができました。さらに、入国できない内定者向けのフォローアップ、入国規制緩和後の受入れ手続きに関するアドバイスなど、コロナ禍で変化する企業・学生双方のニーズに応え、サービス拡充に取り組むことができました。現在では来日型も復活し、オンラインとハイブリットで開催しています。 ■サービスその② 内定後のフォローアップとして日本語授業の提供や、VISA取得、受入れ等のサポート、インド工科大学（IIT）の特殊なプレースメント（面接会）のコンサルティング＆サポートなど、海外採用に関する様々なサービスを提供しています。入社後の活躍をも視野に入れたサポートを充実させるべく、さらなる事業展開を目指していきます。 ----- 以下大学から学生を招待しています ----- 【シンガポール】シンガポール国立大学 / 南洋理工大学ほか【インド】インド工科大学(IIT)マドラス校 / プネ大学ほか【中国】上海交通大学 / 浙江大学 / 北京大学 / 北京科技大学 / 大連理工大学ほか【タイ】チュラロンコン大学 / キングモンクット大学 / コンケン大学【マレーシア】マレーシア工科大学 / マレーシア科学大学【インドネシア】インドネシア大学 / バンドン工科大学【ベトナム】ハノイ工科大学 / FPT大学【フィリピン】アテネオ大学【台湾】国立清華大学 / 国立交通大学 / 国立台湾大学 / 国立成功大学ほか【オーストラリア】メルボルン大学 / RMIT大学 / モナシュ大学 10カ国1地域の約50大学（内18大学で理系向け日本語授業を展開）

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍では面接会はすべてオンラインで行い、現在では来日型とオンラインのハイブリットで開催しています。

日本経済新聞社人材・教育事業ユニットが主催する大規模な外国人新卒採用マッチングイベント「NIKKEI GLOBAL RECRUITING FORUM（以下：NGRF）」を共催しました。新卒外国人学生94名とグローバル人材を求む27社が参加する大規模な採用イベントとなりました。

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。緑のあふれるオフィスです。また2024年～近くに2ndオフィスが誕生。FAST OFFER面接会をはじめ様々なイベント等で活用されています。

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

What we do

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍では面接会はすべてオンラインで行い、現在では来日型とオンラインのハイブリットで開催しています。

日本経済新聞社人材・教育事業ユニットが主催する大規模な外国人新卒採用マッチングイベント「NIKKEI GLOBAL RECRUITING FORUM（以下：NGRF）」を共催しました。新卒外国人学生94名とグローバル人材を求む27社が参加する大規模な採用イベントとなりました。

Why we do

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

== 機会の提供から活躍の支援まで、一気通貫の事業を通じ、グローバル採用における安心を企業・学生の双方に提供します== 【きっかけから、活躍まで】 ASIA to JAPANのVISIONです。世界で活躍したいと想う海外の若者にとって、就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。 ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。あわせて、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。さらなる安心の提供のため事業を拡大し、人材系企業から総合企業への転換点を迎えております。採用だけにとどまらない新規プロジェクトが常に走り出し、カバー領域の拡大を目指します。【グローバル採用のプラットフォームへ】企業の採用環境は大きく変化しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材獲得競争を背景に新卒採用もJOB型へ移行するなど、グローバル採用の社会的な機運も高まっています。【ASIA to JAPANの特徴である『日本での面接会実施』がさらに進化】海外から優秀な学生を日本に招待し、各企業は日本で面接・採用を決定できるというメリットを提供してきました。コロナ禍では、自社開発システムを強化し、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結できるようになりました。現在では、来日型の面接会も復活し、リアル・オンラインのハイブリット開催が実現しています。

How we do

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。緑のあふれるオフィスです。また2024年～近くに2ndオフィスが誕生。FAST OFFER面接会をはじめ様々なイベント等で活用されています。

== ポスト・コロナ時代さらなる成長ステージへ。事業拡大に伴い営業メンバーを積極採用 == 【創業者2名は人材業界25年のキャリア】代表の三瓶は、転職サイトのマーケティングやシステム、人材紹介事業責任者としてのキャリアを築き、前職では「ガイアの夜明け」でも取り上げられた、アジア新卒採用事業の立ち上げ責任者として海外の大学と強い関係性を構築してきました。海外トップクラス大学へのアプローチは障壁が高く、現在、大きなアドバンテージとなっています。副社長の赤羽根は、国内の新卒領域における「ハイエンド向けサービス」の草分け的な事業開発を経験し、その後、前職で代表の三瓶とともにアジア採用事業の立ち上げに従事してきました。これまで100社以上のグローバル採用を支援した実績があります。【メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々】コロナ禍でほぼ完全テレワークの状況を経て、現在は御徒町のオフィス出社メインのワークスタイルとなっています。年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーで、お互いを分かりあい、助け合い、刺激し合う。という文化がこれまで自然と形成されてきました。仕事を通じて感じた「相手への感謝」を“Thanks Point”として付与しあう制度があり、集まったThanks Point数に応じ、会社の利益の一部が特別賞与として振り分けられています。

As a new team member

== アジアトップクラスの大学と日本企業を結び付けるやりがいある仕事です == 日本の新卒採用市場は「通年採用」や「ポジション別採用」など大きく動き出しています。アジアトップクラスの大学と提携し、専門性の高い学生に「日本語を教えること」から関わるASIA to JAPANのサービスは、独自性あるモデルが評価され、開始1年半で大手中心に80社以上が利用しています。業務面では、長時間労働を前提とした人材業界の業務モデルから脱却すべく多くの部分をシステム化。採用の成功と学生の活躍というゴールに向け、チーム一丸となり知恵を絞りあう組織を目指しています。＜具体的な業務内容＞ ==法人向けソリューション営業== ・アジア各国のトップクラスの大学を対象にした【Study Go Work JAPAN】事業の推進 ■ Study Go Work JAPANとは？・アジアの主要17大学と提携し、大学の中で「理系学生向けの無料日本語授業」を展開しています・各国の優秀な学生を「無料で日本へ招待」し「企業との面接」を行っています ■ 仕事内容 1) ニーズのヒアリング対象は、既存顧客と新規顧客の両方です既に顕在化しているニーズの他、今後の課題として潜在するニーズまで確認していきます 2) Study Go Work JAPAN プログラムの提案東京で行う「面接会」への参加を提案します日本に居ながら海外トップクラスの学生を採用できるという非常に提案しやすいサービスです 3) 採用のコンサルティング必要となる学生のターゲティングから、結果に繋げるための選考方法までアドバイスを行います採用した学生に対する、入社前の日本語学習や受入に向けた準備についても提案、助言を行います 4) プロジェクト型の採用活動特定の国や大学に対する強いニーズや可能性がある場合は、現地に赴いての説明会や面接会を提案します（受注後は責任者として運営を任されます） ■ 近い将来希望があれば・・アジアの大学とのリレーション担当をお任せしますインド、シンガポール、タイ、ベトナム、インドネシア、マレーシア、中国、ミャンマーetc..いずれかの国の担当となり、大学との交渉や学生マーケティングを出張で対応してもらいます＜求める人物像＞・人材紹介会社での営業経験または採用メディアの営業経験・目標に対し主体性をもって取り組める方・アジアの成長性や学生のポテンシャルに興味ある方・日本の少子化や、企業における人材の多様性に具体的解決策で臨みたい方

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